Стрічка

Навіть приріст у +82% заяв на окремі технічні спеціальності не покриває потреби ринку. На окремі інженерні вакансії роботодавці можуть не отримати жодного відгуку.

Увесь 2025 рік наші аналітики спільно з експертами з Центру відповідальної гри досліджували, як працюють принципи відповідальної гри в різних країнах світу. Проаналізувавши зібрані дані та порівнявши підходи різних країн, сформувалася база, яка дозволяє побачити широку картину глобальних підходів: від Європи до Латинської Америки.

Поки світ сперечається, чи забере ШІ роботу, IT-компанії вже віддають йому частину співбесід. ШІ-аватари проводять первинні інтерв’ю, ставлять запитання, аналізують відповіді й передають рекрутерам лише «вичищених» кандидатів. Це економить час команд і змінює саму культуру технічного найму. Уже не дивина, що у 2025-му на співбесіду можна прийти… і поговорити не з людиною. ШІ-аватари, що імітують рекрутерів, стають новим трендом IT-найму: вони швидкі, неупереджені й готові працювати 24/7. dev.ua розпитав, як провідні українські роботодавці ставляться до використання ШІ-аватарів на співбесідах. Дехто вже практикує, частина роботодавців готуються до впровадження ШІ в найм, але є й такі, що віддають перевагу суто живому контакту з кандидатом на всіх етапах. 

Рік тому ШІ в Райффайзен Банку був радше темою для внутрішніх обговорень, ніж реальним інструментом. Сьогодні підхід банку до технологій кардинально змінився: команди щодня працюють з інструментами ШІ, а внутрішні ініціативи із впровадження технологій дали змогу значно пришвидшити ключові процеси та відкрити нові сценарії ефективності для співробітників фінансової установи. Григорій Таций, технічний директор Райффайзен Банку Україна, розповів dev.ua про трансформацію, яка змінила не лише швидкість розробки, а й саме визначення того, що означає бути розробником.