Многим давали советы для начинающих в IT добавить себе в резюме несколько несуществующих месяцев опыта, чтобы повысить шансы получить работу. Сергей Еремин, Javascript Developer и соучредитель интернатуры для начинающих в IT, спросил в посту Linkedin, стоит ли начинать карьеру с обмана. Мнения айтишников разделились.
Многим давали советы для начинающих в IT добавить себе в резюме несколько несуществующих месяцев опыта, чтобы повысить шансы получить работу. Сергей Еремин, Javascript Developer и соучредитель интернатуры для начинающих в IT, спросил в посту Linkedin, стоит ли начинать карьеру с обмана. Мнения айтишников разделились.
«С одной стороны, таковы реалии рынка. На одну джуниор-должность претендует уйма людей и нужно заинтересовать рекрутеров. Но стоит ли начинать карьеру с обмана компании? — пишет Сергей Еремин.
По его словам, с остальными рано или поздно правда может вылезть — и вы будете выглядеть лжецом. Кроме того, кандидат, украшающий свой опыт, может подвести коллектив, ведь они рассчитывают на указанный уровень знаний и умений, которому тот не будет отвечать.
«Поэтому лично мое мнение следующее: лучше ничего не украшать и быть максимально откровенным», — считает Сергей.
А чтобы привлечь внимание рекрутеров, если рабочего опыта маловато, задайте делать пет-проекты и добавляйте их в резюме.
«Ищите интернатуру, или команду единомышленников и делайте проект. Конечно, добавить это, как полноценный опыт, нельзя, но как интернатура — вполне рабочий вариант», — утверждает айтишник.
Максим, Test QA Lead, не советует добавлять несуществующие данные в резюме, потому что его могут проверить, в частности, в иностранных компаниях.
«Уровень знаний обычно проверяют на собеседовании и триальный период тоже этому помогает. В Англии часто проверяют историю кандидата, поэтому лучше не преувеличивать с опытом резюме», — пишет он.
Аналогичное мнение высказал и разработчик и ментор Вадим Онишко. «Об этом почти 100% спросят. И предстоит очень продуманная легенда. Есть еще довольно редкие практики (которые я не слишком поддерживаю), это обращаться в таких случаях к прошлым работодателям для подтверждения. Короче, значительно больше мест оступиться, что это фейковый опыт работы», — акцентирует он.
Николай Турнавиотов, DevOps Engineer, сравнил ложь в резюме с неумением себя продавать.
По его мнению, кто-нибудь за полгода может вырасти качественно на уровень архитектора от middle.
Рекрутер Анастасия Гриценко поддержала Сергея и согласилась, что начинать сотрудничество с обмана плохо. А HR Manager Ольга Лухинец написала, что хорошее резюме можно сделать и без вращений.
HR Ольга Шани не имеет ничего против того, чтобы «прибавить» себе опыт, потому что, по ее мнению, так или иначе, а работодатели также врут в описании вакансий.
«А как насчет лжи работодателя типа „доброжелательный коллектив“, а по факту змеи или „отпуск 24 дня“, но ты ее не можешь взять, потому что тебя не отпускают, получается, что в реале врут все, я за то, чтобы немного накинуть опыта, на собеседовании все равно будет виден какой уровень знаний», — пишет она.
И специалист поддерживает SDET в GlobalLogiс, Максим Кравченко.
«Только рекрутеры обычно людей без опыта и с пет-проектами даже не рассматривают. Поэтому я считаю, чтобы достичь цели, а именно попасть на собеседование — это нормы. На собеседовании уже понятно малый опыт или нет и дальше интервьюер принимает решение, хочет / может он с таким человеком работать или нет», — сообщает он.
Александр Ветер, Senior Python Developer at SoftServe, сравнил бизнес с войной и потому, по его мнению, если конкуренция верхнего уровня (между бизнесами) позволяет такое, не вижу смысла игнорировать это на конкуренции нижнего уровня (среди искателей работы).
«Если бы ситуация была такая: «Врешь об опыте — находишь работу за 2 месяца, не врешь — находишь работу за полгода», то я бы согласился с автором, в такой ситуации лучше быть честным, если шансы достичь желаемого не нулевые, а просто меньше чем у того, кто лжет.
Но к сожалению в реальности ситуация такова, что: «Врешь об опыте — находишь работу за определенное время, не врешь — не находишь вообще» и тут уже совсем другие вопросы возникают, буквально вопросы жизни и смерти, а не морально-этические» — пишет он.
По мнению Влада Гузя, Fullstack Nodejs/React developer, людям нужно что-то есть, поэтому для получения офера добавление опыта возможно, особенно если у человека критическая ситуация с деньгами и ждать он не может.
«Это очень тернистый путь. Знаю девушку, которая дописала себе 3 месяца до нуля и никого после этого не подвела, ушла сразу на 1000 долларов с первой ЗП. Такого, чтобы очень сильно плохого в этом ничего не вижу, да, это ложь, но если ты уверен в своих силах, то почему бы и нет. Возвращаясь к первоначальным тезисам, о времени, а подскажите, пожалуйста, вот людям, у которых, например, дом в оккупации, или вообще уничтожен, у которых может уже дети есть, в условиях мирового кризиса, лей-офов, еще хуже ситуации в Украине, как это вообще можно пройти? За какой х*р она должна жить? Читал недавно статью Белоруса, 1.5 года он шел по тернистому пути, и… Бросил, потому что почти невозможно найти таким путем работу, 1,5 года почти каждый день учить, чтобы ничто. Может, это еще хуже, чем обман на полгода?
Я бы посоветовал нетворкингу для нахождения первой работы, да и вообще работы. Как по статистике большинство первую работу сейчас через знакомых и находит. Но не у всех есть возможности (по разным причинам)», — сообщает он.
