Senior Java Developer Валентин Вивчарик поделился в LinkedIn советами по эффективному поиску работы. Он описал собственный опыт — вышел целый лонгрид с наставлениями и практическими советами.
Senior Java Developer Валентин Вивчарик поделился в LinkedIn советами по эффективному поиску работы. Он описал собственный опыт — вышел целый лонгрид с наставлениями и практическими советами.
«Многие считают поиск работы чем-то тривиальным. Набрасывал резюме с головы о своем опыте, и все дальше рассылаешь на вакансии, а потом — собеседование и офер. Если вы хотите устроиться хотя бы куда-нибудь на любую предложенную зарплату, то это ваш выбор, и не мне вас отговаривать.
Но именно этого ли вы хотите? Отправлять десятки, а то и сотни, резюме и принимать офер на среднестатистическую зарплату?», — спрашивает разработчик.
Валентин делится советами, которые усвоил по собственному опыту. «Если коротко, то давайте выделим несколько пунктов: Хорошее резюме, топ в выдаче, связи и узнаваемость, хорошие софт и хард скилы, умение себя преподнести на собеседовании», — рассказывает айтишник. Дальше — от первого лица.
В наше настоящее кризисное время важно иметь хорошее резюме. По большей части рекрутеры тратят 10–15 секунд на просмотр вашего резюме, и это не потому что оно плохое, а потому что их сейчас вагон. Что это говорит? В первую очередь нужно выделиться и задеть рекрутера за эти 15 секунд. Я видел большое количество резюме, и совершенствовал свое в течение пяти лет (будучи джуном, я его активно совершенствовал и неоднократно перерабатывал, чтобы увеличить шансы на оффер), поэтому предполагаю, что что-то полезное могу посоветовать.
1–2 страницы, формат PDF. Долгое резюме не хочется читать, и это явный признак того, что там много лишней информации. Мое резюме после пяти лет опыта на разных проектах в разных компаниях занимает не более полутора страниц.
Представьте, что вы ежедневно просматриваете кучу резюме, и здесь вам приходит еще одна на восемь страниц. Будете ли вы сильно в него всматриваться? Скорее всего, вы просто просмотрите первые пару страниц, и скипнете его.
Окей с этим разобрались, но почему pdf, а не то же самое слово? Здесь все просто: word на разных системах и версиях будет выглядеть по-разному, где-то поплывет. А с PDF таких проблем не будет.
Я неоднократно замечал, что резюме называют, как вздумается, но название также очень важно. Вернемся к рекрутерам. Представьте: у вас сотни резюме разных людей на разные вакансии. Как вам найти нужное? Под названием. Мой совет: называйте резюме в формате: Професія_CV_Фамилия_Имя.
Например, у меня резюме называется Java_CV_Vivcharyk_Valentyn. Достаточно просто, правда?
Часто замечал, что люди делают резюме не по-английски. Это ошибка. Ваше резюме должно быть только на английском. Де-факто это эталон.
И чуть не забыл за шрифт: он должен быть читабельным, а резюме не должно быть разрисовано, его могут распечатать на черно-белом принтере (надеюсь, что сейчас уже так мало кто делает), и представьте, как оно тогда будет выглядеть.
По структуре: сначала должны идти рабочие фото, фамилия и имя, ваш город, контакты.
Фото необязательно — например, в США фото не стоит добавлять из-за их политики равенства во избежание расовых или гендерных проблем. В Украине же вы можете вставить фото, хорошо дополняет резюме, и интервьювер сразу видит, с кем потенциально будет работать. Но фото должно быть рабочее, там, где вы один, и не делаете ничего лишнего. Помните, это рабочее фото.
У фото стоит большим шрифтом выделить вашу фамилию, имя и желаемую позицию. Город нужен, чтобы указать рекрутеру, где вы готовы работать, здесь также можно указать ready to relocate/remote при необходимости.
В контакты следует включить номер телефона, электронную почту, LinkedIn, мессенджеры (при необходимости), ну и если вы разработчик, то стоит добавить ссылку на Git.
После контактов следует выделить ваши навыки в отдельную секцию, чтобы интервьювер их долго не искал. Не стоит занимать место в резюме надписями по-типу frameworks, databases, languages и тд, просто визуально их выделите. К примеру, в первой строке напишите свой язык программирования и фреймворки, которые на нем применяете, затем отдельной строкой базы данных, тогда брокеры сообщений, паттерны, и в конце все остальное как CI/CD, системы сборки, облачные решения и тд.
Самый главный совет: забудьте о обозначении навыков и языков разными точечками, звездочками или чем-нибудь таким. Если вы напишете что знаете Java на четыре звездочки, а Spring на три, что это мне даст в качестве интервьюера? Ничего. Я не пойму, что вы знаете.
Знать что-то идеально (на условные пять звездочек) невозможно, так что указывайте в резюме те навыки, по которым вы готовы проходить интервью. И я вас умоляю: не пишите Basic, не знаете технологию — не указывайте в резюме. Ваше Basic мне только говорит о том, что вы что-то там видели и, возможно, щелкали, но ничего не знаете.
Здесь все подобно навыкам, язык — его уровень, желательно в таком формате: English — Upper-intermediate (B2), чтобы всем было понятно. Никаких точек, звездочек и т. д.
Следующим пунктом должен идти опыт от последнего места работы до первого. Если вы джун без опыта, укажите последнюю не ИТ должность и добавьте секцию с собственными проектами. Этот пункт является одним из самых важных. Вы должны максимально кратко рассказать о ваших достижениях на предыдущих местах работы с указанием технологий, домена, лет работы и позиции.
Компания из — к Домен Позиция
Main Responsibilities: ваши достижения и задачи: Развитие новых микросервисов из скважины, создание PDF templates с помощью Jasper Report, уменьшение API ответственного анализа (включая database), CI/CD configuring.
Team: ваша команда, пример: 3 Backend devs, 1 Android dev, 1 QA, 1 BA, 1 PM.
Technology Stack: ваш стек, пример: Java 11, Spring (Boot, MVC, Data, Security), Hibernate, PostgreSQL, RabbitMQ, Jenkins, Docker, Kubernetes.
Здесь можете кратко описать, где и на кого учились, годы обучения (сюда также можно включить курсы), и опять же, от последнего места обучения до первого. Курсы на Udemy и Cursera я бы не включал.
Сертификации также следует выделить в отдельную секцию возле учебы. Не стоит указывать сертификаты от каких-либо курсов. Сертификаты, которые действительно имеют значение — это те, которые утверждены крупными компаниями, в частности, AWS, OCP и тд. Если вы были спикером, то можете указать информацию о своих выступлениях.
Я бы не советовал занимать место секциями о себе и софтскилах. О себе можете рассказать в сопроводительном письме рекрутеру и не занимать этим место в резюме. Указать лишь коротко то, о чем идет речь в резюме с собственными комментариями.
Не пишите fast learning person и тому подобное, все вы fast learning, это лишняя информация, которая не несет какой-либо пользы, кроме вашего собственного мнения о себе.
Хобби — эта секция не нужна. Некоторые считают, что если интервьювер увидит там свое хобби, то у вас вырастут шансы получить оффер. Думаю, вряд ли. Потому что у резюме и так много информации, на которую будут обращать внимание, и на эту секцию будут смотреть в последнюю очередь. Тем более интервьюер ищет себе в команду разработчика, а не человека, который поиграет с ним в теннис. Если есть лишнее место на странице, то можете оставить, но сильной пользы оно вам не принесет.
Також додам, що часто помічаю, як досвідчені розробники нехтують хорошим резюме, типу я маю багато досвіду навіщо мені ше з тим паритись? А варто. Конкуренцію ніхто не відміняв. Скільки б у вас досвіду не було — варто старатись.
Я часто ділюся корисною інформацією в своєму телеграм каналі, тому запрошую туди: https://t.me/professional_software_wizard