За даними сайту, щосекунди на LinkedIn подається 117 заявок на роботу. Щоб виділитися з-поміж інших та отримати бажану роботу своєї мрії, потрібно дотримуватися багатьох рекомендацій. Але іронічно, що деякий функціонал LinkedIn, покликаний виділяти кандидатів, які шукають роботу, рекрутери не радять використовувати й називають «червоним прапором».
За даними сайту, щосекунди на LinkedIn подається 117 заявок на роботу. Щоб виділитися з-поміж інших та отримати бажану роботу своєї мрії, потрібно дотримуватися багатьох рекомендацій. Але іронічно, що деякий функціонал LinkedIn, покликаний виділяти кандидатів, які шукають роботу, рекрутери не радять використовувати й називають «червоним прапором».
Ідеться про зелену позначку «Відкритий для роботи» (Open to work), яку можна додати до свого фото профілю на кшталт рамки. Проте колишній рекрутер Google Нолан Черч, який зараз є генеральним директором платформи для пошуку талантів Continuum, не радить цього робити, пише CNBC.
Він визнає, що це hot take (швидкий коментар, мета якого — привернути увагу), але в чомусь він його підтримує, і вважає «найбільшим червоним прапором» на LinkedIn.
«Це схоже на відчай. Коли справа доходить до співбесіди, ви хочете дати компанії зрозуміти, що у вас є інші варіанти, і що вони повинні боротися за вас», — вважає Черч.
Натомість на LinkedIn рекомендується використовувати свій фон профілю, щоб продемонструвати професійні досягнення. Тематичні посилання для прикладів своєї роботи також стануть у пригоді. Як і регулярне оновлювання свого профілю, щоб актуалізувати перелік скілів.
«Рекрутинг — це як побачення. Ви повинні дати відчути іншій стороні, що ви є ексклюзивною кандидатурою», — пояснює колишній рекрутер Google.
За його словами, значок «Відкритий до роботи» сигналізує HR-спеціалістам, що кандидат візьметься за будь-яку роботу, від будь-кого, хто до нього звернеться. Іронія полягає в тому, що через цю позначку, можливо, ніхто так не звернеться з пропозицією.
«Для менеджера з персоналу це справді схоже на відчай. Як рекрутер, ви хочете відчувати, що ця людина дійсно хоче працювати у вашій компанії, а не в будь-якій іншій. А цей знак створює протилежне враження» — вважає Черч.
Він пояснює, що за логікою рекрутерів, найкращі люди не шукають роботу. «Ці люди завжди відкриті до розмов із потенційними роботодавцями, але вони щасливі там, де вони є, тому що їхні навички та таланти допомогли їм створити для себе чудові можливості», — сказав Нолан Черч. Він додав, що в такому разі завдання рекрутера — «піти й витягнути їх звідти».
Утім, це не означає, що кандидати не повинні подавати резюме при пошуку роботи. Просто не варто сигналізувати про це так відкрито на LinkedIn, вважає колишній рекрутер.
«Ви повинні створити бажання. Добре це чи погано, але люди так влаштовані — коли ви виглядаєте ніби в розпачі, ви не потрібні людям», — каже він.
Повністю не згідна з автором. Ця іконка дозволяє швидко побачити статус, і знайомі та друзі також зможуть вас комусь порекомендувати.
"Рекрутинг - це як побачення" - приквел до "Компанія - це сім'я"? Доречі справжня [токсична] сімейна атмосфера, придумувати за іншого яка там в нього мотивація і накручувати пошук глибинного сенсу в простій дії