💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Ознака відчаю». Рекрутери радять не використовувати цей функціонал у LinkedIn під час пошуку роботи

За даними сайту, щосекунди на LinkedIn подається 117 заявок на роботу. Щоб виділитися з-поміж інших та отримати бажану роботу своєї мрії, потрібно дотримуватися багатьох рекомендацій. Але іронічно, що деякий функціонал LinkedIn, покликаний виділяти кандидатів, які шукають роботу, рекрутери не радять використовувати й називають «червоним прапором».

2 коментарі
«Ознака відчаю». Рекрутери радять не використовувати цей функціонал у LinkedIn під час пошуку роботи

За даними сайту, щосекунди на LinkedIn подається 117 заявок на роботу. Щоб виділитися з-поміж інших та отримати бажану роботу своєї мрії, потрібно дотримуватися багатьох рекомендацій. Але іронічно, що деякий функціонал LinkedIn, покликаний виділяти кандидатів, які шукають роботу, рекрутери не радять використовувати й називають «червоним прапором».

Ідеться про зелену позначку «Відкритий для роботи» (Open to work), яку можна додати до свого фото профілю на кшталт рамки. Проте колишній рекрутер Google Нолан Черч, який зараз є генеральним директором платформи для пошуку талантів Continuum, не радить цього робити, пише CNBC.

Він визнає, що це hot take (швидкий коментар, мета якого — привернути увагу), але в чомусь він його підтримує, і вважає «найбільшим червоним прапором» на LinkedIn.

«Це схоже на відчай. Коли справа доходить до співбесіди, ви хочете дати компанії зрозуміти, що у вас є інші варіанти, і що вони повинні боротися за вас», — вважає Черч.

Натомість на LinkedIn рекомендується використовувати свій фон профілю, щоб продемонструвати професійні досягнення. Тематичні посилання для прикладів своєї роботи також стануть у пригоді. Як і регулярне оновлювання свого профілю, щоб актуалізувати перелік скілів.

«Рекрутинг — це як побачення. Ви повинні дати відчути іншій стороні, що ви є ексклюзивною кандидатурою», — пояснює колишній рекрутер Google. 

Так виглядає знак «Відкритий для роботи» на LinkedIn. Зображення: Linkboost blog

За його словами, значок «Відкритий до роботи» сигналізує HR-спеціалістам, що кандидат візьметься за будь-яку роботу, від будь-кого, хто до нього звернеться. Іронія полягає в тому, що через цю позначку, можливо, ніхто так не звернеться з пропозицією.

«Для менеджера з персоналу це справді схоже на відчай. Як рекрутер, ви хочете відчувати, що ця людина дійсно хоче працювати у вашій компанії, а не в будь-якій іншій. А цей знак створює протилежне враження» — вважає Черч.

Він пояснює, що за логікою рекрутерів, найкращі люди не шукають роботу. «Ці люди завжди відкриті до розмов із потенційними роботодавцями, але вони щасливі там, де вони є, тому що їхні навички та таланти допомогли їм створити для себе чудові можливості», — сказав Нолан Черч. Він додав, що в такому разі завдання рекрутера — «піти й витягнути їх звідти».

Утім, це не означає, що кандидати не повинні подавати резюме при пошуку роботи. Просто не варто сигналізувати про це так відкрито на LinkedIn, вважає колишній рекрутер.

«Ви повинні створити бажання. Добре це чи погано, але люди так влаштовані — коли ви виглядаєте ніби в розпачі, ви не потрібні людям», — каже він.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Не буду здивований коли цей кіт отримає офер раніше за мене…». У LinkedIn опублікували резюме кота що шукає роботу домашнього улюбленця на Львівщині
«Не буду здивований, коли цей кіт отримає офер раніше за мене…». У LinkedIn опублікували резюме кота, що шукає роботу домашнього улюбленця на Львівщині
По темi
«Не буду здивований, коли цей кіт отримає офер раніше за мене…». У LinkedIn опублікували резюме кота, що шукає роботу домашнього улюбленця на Львівщині
«Чи є щось гірше за LinkedIn». X (Twitter) запускає бета-версію розміщення оголошень про роботу
«Чи є щось гірше за LinkedIn». X (Twitter) запускає бета-версію розміщення оголошень про роботу
По темi
«Чи є щось гірше за LinkedIn». X (Twitter) запускає бета-версію розміщення оголошень про роботу
Шахраї зламали прокачаний акаунт IT-рекрутерки в LinkedIn з 7000 контактів. Ось як це сталося
Шахраї зламали прокачаний акаунт IT-рекрутерки в LinkedIn з 7000 контактів. Ось, як це сталося
По темi
Шахраї зламали прокачаний акаунт IT-рекрутерки в LinkedIn з 7000 контактів. Ось, як це сталося
Знайти кохання на LinkedIn — у мережі розкритикували жінку яка використовує платформу як додаток для знайомств
Знайти кохання на LinkedIn — у мережі розкритикували жінку, яка використовує платформу як додаток для знайомств
По темi
Знайти кохання на LinkedIn — у мережі розкритикували жінку, яка використовує платформу як додаток для знайомств
Упереджений ШІ — нейромережа змінила расу дівчині яка попросила професійне фото для LinkedIn
Упереджений ШІ — нейромережа змінила расу дівчині, яка попросила професійне фото для LinkedIn
По темi
Упереджений ШІ — нейромережа змінила расу дівчині, яка попросила професійне фото для LinkedIn
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Havryliak Anna
Confirmed verification
Havryliak Anna Cody, Product Manager
1

Повністю не згідна з автором. Ця іконка дозволяє швидко побачити статус, і знайомі та друзі також зможуть вас комусь порекомендувати.

0

"Рекрутинг - це як побачення" - приквел до "Компанія - це сім'я"? Доречі справжня [токсична] сімейна атмосфера, придумувати за іншого яка там в нього мотивація і накручувати пошук глибинного сенсу в простій дії