JavaScript Developer Сергей Еремин написал в Linkedin, что за короткий промежуток времени невозможно овладеть нужным объемом знаний, чтобы пройти собеседование. Он ответил, что нужно делать. А что на этот счет думают айтишники?
JavaScript Developer Сергей Еремин написал в Linkedin, что за короткий промежуток времени невозможно овладеть нужным объемом знаний, чтобы пройти собеседование. Он ответил, что нужно делать. А что на этот счет думают айтишники?
«Просто расслабьтесь. Единственное, что уже успеете, это точечно пройтись по вопросам, на которые не ответили на предыдущем собеседовании. А вот основательно готовиться сейчас нужно именно к тому собеседованию, которое у вас будет через год», — считает разработчик Сергей Еремин .
И это подтверждает CTO Роксолана Иванишин. Она рассказывает, что когда ходила на собеседования расслабленно и без подготовки, то всегда получала офер с первого раза. «Те редкие собеседования, которые готовила по просьбе рекрутера, я провалила», — вспоминает айтишница.
«Год — только если претендуешь получить вакансию в MAANG и с первого раза, то есть в лучших компаниях мира», — пишет Code dreamer Артем Мищенко. Он поддерживает мнение, что нужно вообще готовиться к собеседованиям, но для каждой вакансии, как и для каждого человека, это будет свое время. «С другой стороны, надеюсь, что процесс найма когда-нибудь изменится с „экзамен“ на „проверку необходимых навыков для выполнения рабочих задач“», — подчеркивает он.
Разработчик Егор Федоров сравнил процесс экспресс-подготовки за два дня до собеседования с экзаменами в школе или университете. «Если ты строишь карьеру, то нужно к ней относиться не как к экзамену в школе, а постоянно каждый день работая над собой. И тогда все больше и больше дверей будут открываться перед тобой», — отмечает Егор.
Дмитрий Мартынов, PHP developer, акцентирует, что готовиться скорее нужно к работе, а не к конкретной вакансии. «Если вы достаточно готовы к выполнению сложных задач, то просто расслабьтесь. Не исключительно, что вы еще сами сможете загрузить информацию вашего интервьюера. Из-за чего вас потом не возьмут, типа, самый умный или что», — пишет разработчик.
«Поддерживаю мнение, что „развиваться нужно всегда“. Тогда такой кандидат будет и ценным игроком для команды и прохождение собеседований не будет огромным стрессом», — соглашается Junior Front-End developer Елена Постернак.
Как контраргумент Ник Правда, Senior Front-end Developer в GlobalLogic отмечает, что в итоге можно получить человека, который хорошо знает теорию, но не умеет писать код и работать в команде.
«Никогда не понимал, кстати, в чем смысл теоретической части на собеседованиях», — соглашается Сергей Солдатов, Founder в Shallwe и Python Software Engineer. — «Если не работал с этим на практике, все равно не знает как это. Например, я могу хорошо о паттернах рассказать, потому что зубрил когда-то, но определю ли я правильную ситуацию и правильный для нее паттерн и правильно его имплементирую? Соответственно, понимаю ли я подводные камни этих паттернов, практические проблемы с ними, последствия, когда они превращаются в антипаттерны? Ее ну. И что с того, что я мог о них рассказать на интервью».
По мнению Екатерины Абзятовой, Senior Manual QA в Ciklum все зависит от направления и опыта кандидата. Кроме того, айтишница советует искать ментора, который поможет структурировать имеющийся опыт. «Теорию можно достаточно неплохо структурировать, когда есть опыт. А также убрать что-то лишнее или подкорректировать сами ответы: не растягивать время, отвечать на свой уровень, вспомнить техники, подготовить вопросы к компании. Конечно, это предполагает первоначальное понимание, просто самому уже времени не хватит, разве сроки или что-то такое», — объясняет Екатерина.
