Миллионы в IT-образование и десятки учебных программ. Как EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft и другие заботятся о будущих сотрудниках

В середине октября громкая новость о том,что Ajax инвестировал в развитие КПИ 800 000 грн подтолкнула к мысли разобраться, много ли IT-компании инвестируют в образование для своих будущих сотрудников. Мы уже писали о том, как IT-компании конкурируют с университетами. Также рассказывали, как студенты выбирают вместо студенческой скамьи работу, потому что учиться им неинтересно. 

Сегодня рассказываем о том, зачем и сколько денег крупные аутсорсеры инвестируют в IT-образование. Чтобы четко разграничить вклад в образование каждой отдельной компании, приводим их ответы цитатами ответственных за образовательное направление менеджеров. 

Оставить комментарий

В середине октября громкая новость о том,что Ajax инвестировал в развитие КПИ 800 000 грн подтолкнула к мысли разобраться, много ли IT-компании инвестируют в образование для своих будущих сотрудников. Мы уже писали о том, как IT-компании конкурируют с университетами. Также рассказывали, как студенты выбирают вместо студенческой скамьи работу, потому что учиться им неинтересно. 

Сегодня рассказываем о том, зачем и сколько денег крупные аутсорсеры инвестируют в IT-образование. Чтобы четко разграничить вклад в образование каждой отдельной компании, приводим их ответы цитатами ответственных за образовательное направление менеджеров. 

ЕПАМ: 30 вузов по всей стране и миллионы ежемесячно

По словам Дениса Гринева, руководителя образовательных программ в EPAM, сегодня компания сотрудничает с более чем 30 вузами по всей стране. Основные направления: участие в обновлении учебных программ, приобщение к преподаванию в рамках инициативы EPAM Ambassador, развитие инфраструктуры, открытие лабораторий, профориентационные лекции, более 20 образовательных программ для студентов и программы стажировки Teachers Internship для преподавателей.

Ежегодно компания инвестирует несколько миллионов гривен в поддержку IT-образования. 

SoftServe: 50 заведений в 10 городах и дуальное образование

На сегодня, рассказывает Андрей Перемийбида, Talent Acceleration Center Director, SoftServe сотрудничает с 50-ю учебными заведениями в 10-ти городах Украины. Сотрудничество с университетами происходит по разным направлениям — от создания новых учебных программ к реализации программ по дуальному образованию, от финансовой поддержки преподавателей к развитию преподавательского сообщества. 

К примеру, совместно с ЛНУ им. И. Франко и Львовским ИТ Кластером, мы создали программу Cybersecurity — это новая программа по актуальному направлению, которая отвечает современным требованиям рынка. Программу курирует Михаил крапива, InfoSec Director в SoftServe.

Компания разрабатывала план обучения, карту учебных курсов, совершенствовали дисциплины и добавляли новые предметы, которые актуальны для IT-специалиста сегодня. 

Дуальные программы — другой успешный пример сотрудничества с университетами. На сегодня у нас 4 такие программы — в ЛНУ им. И. Франко (специальность «Компьютерные науки» на факультете прикладной математики и информатики и факультете электроники и компьютерных технологий) и во Львовской политехнике («компьютерные науки» в Институте прикладных наук и информационных технологий и специальность «Прикладная математика» в Институте прикладной математики и фундаментальных наук).

С первого курса обучения студенты вовлечены в совместные учебные активности и имеют возможность сориентироваться в технологиях, языках программирования и направлениях, чтобы выбрать свой путь более осознанно. С третьего курса студенты имеют возможность практическую часть обучения выполнять в SoftServe, работая на реальных объектах и получая университетские оценки.

Дуальные программы — эффективны, ведь это результат синергии трех сторон — университетов, SoftServе и, конечно, студентов/работников. После двух университетов во Львове есть планы запустить аналогичные дуальные программ в университетах Киева, Харькова, Днепра и других городах нашего присутствия.

Отдельно мы работаем также и с сообществом преподавателей IT-специальностей. Хорошим примером является наш первый конкурс в рамках проекта «Образовательные гранты» — 5 преподавателей из разных уголков Украины получили от компании денежные гранты на сумму 2 000 долларов каждый. На конкурс было подано более 80 заявок и выбрали тех преподавателей, которые предложили лучшую идею для проведения современного и актуального курса. Это хороший пример прямой поддержки преподавателей. От этого выигрывают все: и университеты, и студенты, и преподаватели-инноваторы. 

Другим примером работы с сообществом преподавателей являются наши регулярные встречи (meet ups) с наиболее интересными людьми компании по важным и актуальным темам. 

Ciklum: негосударственные партнеры и Prometheus

По словам руководителя отдела обучения и развития Ciklum Любови Прядко, сейчас Ciklum активно развивает контакты с украинскими высшими учебными заведениями, уже в следующем году готовится анонсировать партнерство с рядом крупных профильных университетов. Кроме того, мы сотрудничаем и с частными инициативами и проектами. Например, с компьютерной школой Hillel: часть выпускников их курсов начала сотрудничество с Ciklum в рамках Manual QA Internship.

Также компания готовится к выходу на украинскую платформу онлайн-курсов Prometheus: сейчас JavaScript Unit разрабатывает для них курс.

Ciklum, словам Прядко, активно инвестирует в различные образовательные проекты — есть предложения как для новичков в отрасли, так и для тех специалистов, которые хотят повысить свой уровень экспертизы. Например, программы-“академии», разработанные под разные аудитории и направления. Они становятся не только дополнительным источником талантов для Ciklum, но и развивают рынок в целом.

Luxoft: ставка на преподавателей и корпоративный университет

Александр Левак, Head of Resource Management в Luxoft Ukraine, говорит, что компания решила улучшать качество украинского образования, вкладываясь в повышение уровня преподавателей университетов.

«Поэтому мы регулярно читаем для них лекции на разные темы, например: Scrum Fundamental, QA Automation, Architecture Fundamentals, Big Data, Computer Science, Scrum, Agile и так далее. Такие занятия очень популярны и на них приходят преподаватели из разных вузов со всей Украины», — говорит Левак.

Компания сотрудничает с различными украинскими университетами, в частности с Киево-Могилянской академией, КНУ им. Шевченко и КПИ. Также поддерживает связи с Днепровским университетом им. Гончара, Одесским национальным и Политехом и тому подобное.

Многие университеты, говорит Head of Talent Management в Luxoft Ukraine, просят помощи в проверке актуальности каких-то из их курсов.

«Например, они задумали что-то новое и хотят свериться, это хороший курс или нет. Мы им в этом помогаем, анализируем, подсказываем как сделать лучше и актуальнее», — говорит он.

Еще одно значимое направление — оборудование лаборатории для университетов, помогает им техникой и мебелью

Что касается корпоративных инициатив, то сейчас мы активно развиваем бесплатные курсы для студентов и других желающих попасть в IT.

Недавно был запущен корпоративный университет LuxCampus с программами Java, QA Automation, Devops, а также программы UpGrage для более опытных специалистов, Big Data, Java, React. На них сейчас учатся более 200 студентов и впоследствии количество и курсов, и студентов будет увеличиваться.

Intellias: собственная школа, буткемпы и стипендии лучшим

Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias, рассказывает, что компания запустила  собственную школу IntelliStart — образовательное пространство для студентов, выпускников ЗВО и тех, кто мечтает начать свой путь в IT. Это бесплатная, практически ориентированная школа, предлагающая обучение по направлениям Front-end, Java, DevOps, Testing и тому подобное.

«Кроме того, мы регулярно организуем буткемпы по различным технологиям, на которых IT-специалисты могут прокачать свои знания и получить новые навыки», — говорит он.

Также компания сотрудничает с учреждениями высшего образования, особенно в тех городах, где находятся ее офисы: Львове, Киеве, Харькове, Ивано-Франковске, Одессе. Например, в Львове — это ЛНУ им. И. Франко и другие, в Киеве — КПИ им. Игоря Сикорского, в Харькове — ХНУ им. В. Н. Каразина, и этот перечень постоянно расширяется. В частности, эксперты компании принимают участие в разработке инновационных бакалаврских программ, а еще Intellias приобщается к стипендиальной поддержки лучших студентов. 

В прошлом году Intellias приобщались к финальным кэмпов образовательной программы «IT Nation», который реализуется сетью Глобального Договора ООН в Украине, при содействии USAID.

Ключевая цель этой программы-предоставить равные условия доступа к качественному IT-образованию. Студенты программы, а это женщины и мужчины, молодежь и пенсионеры, работающие и безработные жители Донецкой и Луганской областей, в результате получили обстоятельные hard и soft skills для дальнейшего развития в профессии.

«Традиционно мы поддерживаем глобальную инициативу Hour Of Code. Например, в прошлом году, в рамках этой инициативы мы организовали бесплатное онлайн-событие для школьников — Hour For Future. В результате, ученики из 11 областей Украины смогли приобщиться и получить новые знания от специалистов и специалисток нашей компании», — отметил Гапачило.

ELEKS: Западная Украина и учебные кемпы

ELEKS активно сотрудничает с университетами во Львове, Тернополе и Ивано-Франковске.

Эксперты компании преподают разные дисциплины: курсы по базам данных и soft skills в Львовском университете им. Ивана Франко; бизнес-анализ, data science и product design в Украинском католическом университете; тестирование и soft skills в Компьютерной академии IT Step. А при Львовском политехе есть отдельный филиал ELEKS на кафедре программной инженерии.

Также компания организуем практику для студентов в компании под наставничеством менторов, это происходит четыре раза в год.

После удачного прохождения подобной стажировки у студента есть шанс попасть в компанию.

Насчет бюджета пока сложно дать точную информацию, но это большие суммы. В основном мы вкладываем в обучение специалистов в компании, а также в учебные кемпы — в этом году их было 9 для участников являются абсолютно бесплатными, где преподают наши лучшие эксперты. После завершения кемпов у лучших участников такое есть шанс получить офер.

GlobalLogic: $5,5 млн и 24 университеты

Компания GlobalLogic активно инвестирует в развитие инженерных талантов в регионе Центральной и Восточной Европы. С 2018 года, рассказывает Евгений Сакало, руководитель университетской программы GlobalLogic в Украине, в рамках образовательной инициативы GL Education компания инвестировала $5,5 млн, и значительная часть этих средств приходится именно на Украину. Только за 2021 год компания увеличила инвестиции в обучение специалистов на 27%.

«Мы сотрудничаем с вузами по всей Украине, а наши эксперты привлекаются к обновлению учебных программ, проводят лекции и становятся менторами для специалистов, которые только начинают свой путь в IT, и помогают студентам создавать инновационные решения», — говорит Сакало.

Например, ученики на кафедре систем искусственного интеллекта в НУ «Львовская политехника» создали прототип системы безопасности, который отличает живого человека от поддельного фото- или видеоизображения.

За 2021 год компания расширила список университетов-партнеров в Украине до 24 высших учебных заведений и начала сотрудничать с техническими вузами в Одессе, Днепре, Сумах, Виннице, Киеве, Львове, Харькове и Николаеве. «В рамках программы мы также открыли шесть embedded — и ML-лабораторий для студентов технических направлений в КПІ им. И. Сикорского, КНУ им. Т. Шевченко, ЛНУ ім. И. Франко и НТУ „Харьковский политехнический институт“, Харьковский национальный университет радиоэлектроники», — говорит Сакало.

Кроме того, GlobalLogic уже четвертый год регулярно проводит подготовительные курсы по направлениям C++, QA Manual/Automation, Embedded, Linux Kernel, .NET, Java, Flutter и обновляет программу в соответствии с тенденциями на рынке. По данным компании, с начала 2021 года около 1300 профессионалов без коммерческого опыта прошли курсы GL BaseCamp, а за все годы существования программы — более 4000. При этом около половины выпускников каждого курса успешно завершили обучение и присоединились к команде GlobalLogic.

Недопрограмісти. Як і навіщо  IT-компанії стають конкурентами вузів
Недопрограмісти. Как и Зачем IT-компании становятся конкурентами вузов
По теме
Недопрограмісти. Как и Зачем IT-компании становятся конкурентами вузов
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те як увійти в ІТ зі студентської лави
«Мне пары надоели уже на третьем курсе». 8 историй о том, как войти в ИТ со студенческой скамьи
По теме
«Мне пары надоели уже на третьем курсе». 8 историй о том, как войти в ИТ со студенческой скамьи
«Я вже пів року айтішниця». Діана Кушнір-Писаренко увійшла в IT в 49 років. Розповідаємо історію найдорослішого джуна Ciklum
«Я уже пол года айтишница». Диана Кушнир-Писаренко вошла в IT в 49 лет. Рассказываем историю самого дорогого джуна Ciklum
По теме
«Я уже пол года айтишница». Диана Кушнир-Писаренко вошла в IT в 49 лет. Рассказываем историю самого дорогого джуна Ciklum

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Хмельницкий выкупил у партнера школу программирования ucode IT academy и планирует купить нескольких аутсорсеров
Хмельницкий выкупил у партнера школу программирования ucode IT academy и планирует купить нескольких аутсорсеров
Хмельницкий выкупил у партнера школу программирования ucode IT academy и планирует купить нескольких аутсорсеров
«IT — это золотое дно и для людей с инвалидностью». История парня, который несмотря на инвалидность вошел в IT и уже дорос до миддла
«IT — это золотое дно и для людей с инвалидностью». История парня, который несмотря на инвалидность вошел в IT и уже дорос до миддла
«IT — это золотое дно и для людей с инвалидностью». История парня, который несмотря на инвалидность вошел в IT и уже дорос до миддла
Недавно dev.ua рассказывал историю мужчины из Антрацита, что из-за инвалидности не смог найти работу в IT. Редакция решила найти противоположную историю и рассказать, как парень на коляске стал востребованным тестировщиком несмотря на физические недостатки. Вот его история.
2005 – 6 специалистов, 2021 – 13 500. Рассказываем, как росла украинская EPAM
2005 – 6 специалистов, 2021 – 13 500. Рассказываем, как росла украинская EPAM
2005 – 6 специалистов, 2021 – 13 500. Рассказываем, как росла украинская EPAM
В начале 2021 года EPAM Ukraine стала первой IT-компанией страны, с которой сотрудничали 10 000 человек. К концу года цифра увеличилась до 13 500.  Рассказываем об основных этапах развития офиса, его клиентах и команде.
«Люди доверяют частным психологам больше, чем корпоративным». Как EPAM, ELEKS, EvoPlay и другие заботятся о ментальном здоровье айтишников
«Люди доверяют частным психологам больше, чем корпоративным». Как EPAM, ELEKS, EvoPlay и другие заботятся о ментальном здоровье айтишников
«Люди доверяют частным психологам больше, чем корпоративным». Как EPAM, ELEKS, EvoPlay и другие заботятся о ментальном здоровье айтишников
Работа IT-специалистов часто связана с нервным напряжением, трудоголизмом, дисбалансом между работой и личной жизнью. И некоторые работодатели начинают это понимать и заботиться о психическом состоянии своих работников.  В рамках рубрики Mental Health в IT dev.ua узнавал, как в компаниях заботятся о психологическом здоровье айтишников и не брезгуют ли программисты предложенной помощью относительно их ментального состояния. 

Обсуждение

Комментариев пока нет.