Як dev.ua тестили болід айтішника — відео 🏎

«Никаких Иванов Ивановичей, только Ivan-ы». Что привлекает в IT людей, не умеющих кодить: опыт Netpeak Software, Pingle Game Studio и Saldo Apps

Для того чтобы работать в IT, необязательно уметь писать код. Ведь в компаниях большое количество специалистов, которые не знают ни одного языка программирования и не ориентируются во фреймворках. 

dev.ua рассказывает, как устроена работа в IT не только специалистов и чем она их привлекает.  Во втором выпуске — специалисты Netpeak, Pingle Game Studio та Saldo Apps.

Оставить комментарий
«Никаких Иванов Ивановичей, только Ivan-ы». Что привлекает в IT людей, не умеющих кодить: опыт Netpeak Software, Pingle Game Studio и Saldo Apps

Для того чтобы работать в IT, необязательно уметь писать код. Ведь в компаниях большое количество специалистов, которые не знают ни одного языка программирования и не ориентируются во фреймворках. 

dev.ua рассказывает, как устроена работа в IT не только специалистов и чем она их привлекает.  Во втором выпуске — специалисты Netpeak, Pingle Game Studio та Saldo Apps.

«Я проходила собеседования в 60+ IT-компаний»

 Анастасия Анпилогова, Sales manager в Netpeak Software
Мой рабочий путь извилист и тернист, как, пожалуй, и у большинства людей. Сейчас я занимаю позицию Sales менеджера в Netpeak Software, но раннее я была синхронным переводчиком, администратором ресторана, тендерным специалистом и даже самым настоящим учителем в школе (последнее место работы стало почвой для написания моего стендапа).   

На каждой позиции я довольно стремительно обучалась и развивалась, что чаще всего приводило к несоответствию «темпов» моих и компании — я хотела новые стратегии и процессы, компания — оставить все так, как есть, ведь «работает же». Эта несостыковка почти всегда становилась основной причиной моего ухода.

Помимо этого, я никогда не могла примириться с эйджизмом, сексизмом или ханжеством, что довольно распространенная проблема украинских компаний.

Собственно говоря, сфера IT и привлекла мое внимание своим постоянным развитием и ростом, отсутствием предрассудков и стандартизации всего и вся. Наравне со всем вышеперечисленным стоит упомянуть и про уровень зарплат, но для меня этот фактор играл не первостепенную роль в отличие от качества и крутости продукта.

Мой переход в сферу IT длился почти 2 месяца, я проходила собеседования в 60+ компаний и даже составила докс со всеми условиями работы, расположением офисов, контактами, ставками и т. д. Основное заблуждение, с которым может столкнуться человек извне — это абсолютно иные условия работы.

По дефолту никто не предоставляет ремоут/парт-тайм, отсутствие переработок, действительно комфортный офис, обеспечение техникой 2222 года, курсы английского с королевой и зарплату $1k+ со старта. 

Даже чай и печеньки в молодом дружном коллективе не гарантированы. Лучше на первых этапах собеседования узнавать критически важные моменты для себя, чтобы не терять время.

Что дала мне сфера IT? Во-первых, возможность работать на комфортных для меня условиях: например, начинать рабочий день позже, если на утро назначен стоматолог, или заканчивать раньше, если вечером я иду на тренировку. 

Во-вторых, спокойствие в том, что оценивается моя работы и результаты, а не мой возраст, пол, политические взгляды или знак зодиака. 

В-третьих, окружение талантливых и разных людей. Именно в таком коллективе ты можешь обсудить свою любимую кошачью породу, взять контакт татту мастера на Бали, запланировать поход на каток или поделиться рецептом любимого морковного пирога. Не всегда это один и тот же человек, то так даже лучше.


«IT идет не то что в ногу с нынешними тенденциями, а даже опережает время»

Ольга Мисенко, people partner у Pingle Game Studio 
В Pingle Game Studio я работаю с ноября 2021 года. До того много лет работала в агрохолдинге, а еще раньше — в сетевом маркетинге. В самом крупном агрохолдинге страны я получила очень большой опыт. Прежде всего, научилась системности. 

Это плюс, потому что ты приходишь в компанию, в готовую структуру. Но, с другой стороны, сложно проявить свое творчество. Ибо все процессы расписаны, и ты должен их выполнять по порядку. Не вправе отойти на шаг влево или вправо.

Из декретного отпуска после агрохолдинга я попала в другую агрокомпанию. Поработала несколько месяцев и поняла, что это не моя корпоративная культура. Я ценю свое время и хочу его тратить рационально. Начала искать другие варианты. Буквально неделю-две, и получила работу в Pingle.

Я давно мечтала попасть в IT — будь то продуктовая компания, аутсорс или геймдев, мне не было принципиально. Ибо IT идет не то что в ногу с нынешними тенденциями, а даже опережает время.

 И мне хотелось быть в этом тренде, хотелось быть частью чего-нибудь мощного!

Что первым бросается в глаза, когда попадаешь в айти, так это так называемые «плюшки». На прежнем месте работы у меня такого не было: фрукты, сладости, все виды чая и кофе, полноценные обеды каждую среду, игровая комната с массажным креслом и так далее.

Например, на предыдущей работе у нас стояли две разные кофемашины: одна для работников, а другая, получше — для руководителей. Такие детали сильно удручают.

Сейчас, поработав какой-то период, понимаешь, что плюшки — это уже норма для современной компании.

Второе, что сильно поразило — отношение между работниками. Здесь семейная атмосфера. Все на равных, все друг к другу обращаются на ты.

На предыдущем месте я шла к руководителю и долго думала, как построить свою речь, что ему сказать…

В IT нет разницы, это team lead или СТО, все открыты для тебя, все найдут время между встречами для твоего вопроса. Здесь очень легко общаться.

Конечно, еще очень отличает айти-сферу, это уровень зарплат. Очень большой плюс в том, что каждые полгода есть просмотр. Тебе не нужно подходить к руководителю и выпрашивать повысить зарплату.

На данной позиции от своего руководителя я сразу же получаю обратную связь, чего мне не хватало в агро. С помощью этих фидбеков мы улучшаем моменты, над которыми работаем. Мы делимся коммуникацией внутри команды и общими усилиями получаем классные результаты.

Компания очень беспокоится о своих работниках. У нас есть welcome boxes, корпоративные подарки по истечению испытательного срока, на день рождения, на рождение детей, по окончании крупных проектов компании.

 Даже такой нюанс, что на свой день рождения работник не выставляется, а компания за свой счет угощает всех работников.

И самое главное, что это делается не для того, чтобы оно было — все делается с душой. Когда компания искренне заботится о работниках, она ей отдается в тысячу раз больше.


«Когда получила свой первый офер в IT с радостью обнаружила свою стоимость на этом рынке»

Елена Саранюк,  PR менеджер Saldo Apps
Еще со школы очень любила языки и литературу, хотя на олимпиады ездила в основном по физике и математике. В любом случае, с будущей профессией я определилась еще в классе шестом — буду переводчиком решила я и следующие 5 лет упорно занималась английским и немецким.  

В студенчестве успела попробовать себя в hospitality (4 месяца отработала официанткой в США) и преподавании (учила английскому корпоративных клиентов). Кстати, еще на моменте официантского опыта поняла, что переезжать в США точно не хочу и не буду, и до сих пор мнение не поменяла.

Не успев получить диплом, с головой ушла в работу, что называется «по специальности» — ведущим переводчиком в передовой украинской энергетической компании. Там меня ждали огромные объемы текста с дедлайном «на вчера», пару месяцев слез в попытках разобраться в тонкостях сортов угля, шахтостроения, специфики работы ТЭС, ТЭЦ, ГЭС, ВЭС и СЭС. Но спустя несколько месяцев началось самое интересное: устные переводы на тех самых шахтах и ТЭСах. Сказать что было увлекательно — ничего не сказать. В это время во мне укрепилась любовь к языкам и их использованию, но проснулась новая — работать с мнениями и репутацией. Когда в Украине строились первые ВЭС, компания проводила большие коммуникационные кампании, в построении которых я никак не участвовала, а хотелось. Поэтому в процессе перевода материалов в их поддержку начала понемногу учиться и вникать в мир PR. 

Помимо языков меня еще со школы интересовала мода.

В моих лет 11 папа заявил маме: «У нас растет шмоточница!», что я восприняла как лестный комплимент.

И хоть одевались мы тогда все на рынке, стоя на картонке всегда представляла как буду щеголять в красивых платьях на модных ивентах (disclaimer: работать в моде не равно ходить в красивых туфлях по модным показам). 

После первого, и по моему мнению, удачного переводческого опыта, приняла решение уйти во вторую любимую сферу — моду. К тому же хотелось что-то создавать, делать из ничего что-то, а в переводческой сфере с этим туго.

На своем втором серьезном рабочем месте в роли communications manager нам с командой удалось построить передовой образовательный онлайн-проект.

Мы сделали онлайн-школу, где обучают профессиям в модной сфере: от стилистов до историков моды. Работали с топовыми спикерами и во время одной из таких коммуникаций мне предложили поработать с на тот момент early-stage стартапом из Кремниевой Долины, который производил цифровую одежду. 

Сказать, что продукт заинтересовал меня, не сказать ничего. К тому же фаундерами стартапа являются люди, за которыми с восторгом наблюдала еще со школы. Так произошел мой переход в технологическую сферу. Перехватывало дух от того, что моду, которую я люблю, соединили с передовыми технологиями, и мне предоставилась возможность работать с этим продуктом и рассказывать о нем и его фаундерах всему миру. 

Завершив оба модных проекта, я захотела снова прийти в проект на очень ранней стадии и построить для него коммуникации с ноля.

И тут мы встретились с Saldo Apps — стартапом, который разрабатывает мобильные решения для автоматизации учета и продаж для малого бизнеса.

Fintech заинтересовал так же как когда-то мода, видимо аукнулись олимпиады по математике. За последние 6 месяцев в Saldo Apps мы уже успели разработать брендинг, сделать лендинг, и заявить о себе в Украине и за ее пределами. 

Чем отличается IT от не IT для меня?

Корпоративная культура. У меня был опыт в как в enterprise, так и в небольшой компании. В первой было очень строго и не совсем весело, во второй — весело, но не совсем структурно. В IT же — структурно, приятно, весело.

Мне очень импонирует, что создавая серьезные и сложные мировые продукты, IT-шники умеют отдыхать и делать это вовремя и интересно. Чего только стоят наши корпоративы.

Почувствовалось также отсутствие иерархии. Никаких Иванов Ивановичей, только Ivan-ы.

Еще одно преимущество с которым столкнулась только после перехода в IT — умение давать конструктивный фидбек и ставить четкие цели. Это навык, который упрощает и ускоряет выполнение задач и достижение результатов. 

Оплата. Безусловно, IT —  одна из передовых сфер по уровню оплаты труда в Украине. Ни для кого не секрет, что в традиционной моде зарплаты небольшие, и многие работали (не знаю как сейчас) на энтузиазме. 

Поэтому когда получила свой первый офер в IT с радостью обнаружила свою стоимость на этом рынке. 

Ответственность и задачи. Я к каждому своему проекту подходила очень ответственно, и работа в IT не стала исключением. Но дополнительная ответственность все же появляется, потому, что работаю с продуктами, которые кардинально меняют мир, а моя прямая обязанность — сделать так, чтобы об этом узнали все вокруг и поняли те ключевые сообщения, что хочу донести.

Every word and it’s absense counts. И конечно твои факапы в IT могут стоить компании очень дорого, а за репутационные ошибки и вовсе почти невозможно расплатиться. Такая ответственность конечно же чувствуется, но в то же время драйвит.

«В IT привлекательные бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем кто не умеет писать код
«В IT привлекательные бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем, кто не умеет писать код
По теме
«В IT привлекательные бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем, кто не умеет писать код
Неатишники в IT: чем привлекает отрасль специалистов Intetics Ubisoft и EPAM которые не умеют кодить
Неатишники в IT: чем привлекает отрасль специалистов Intetics, Ubisoft и EPAM, которые не умеют кодить
По теме
Неатишники в IT: чем привлекает отрасль специалистов Intetics, Ubisoft и EPAM, которые не умеют кодить
Как войти в IT если не умеешь кодить? Истории неайтишных специалистов из EPAM Ciklum ZONE3000 и TECHIIA
Как войти в IT, если не умеешь кодить? Истории неайтишных специалистов из EPAM, Ciklum, ZONE3000 и TECHIIA
По теме
Как войти в IT, если не умеешь кодить? Истории неайтишных специалистов из EPAM, Ciklum, ZONE3000 и TECHIIA
«IT — место где тебе не дадут грустить». Как работают в IT те кто не знает языков программирования: опыт специалистов Ciklum TECHIIA и GlobalLogic
«IT — место, где тебе не дадут грустить». Как работают в IT те, кто не знает языков программирования: опыт специалистов Ciklum, TECHIIA и GlobalLogic
По теме
«IT — место, где тебе не дадут грустить». Как работают в IT те, кто не знает языков программирования: опыт специалистов Ciklum, TECHIIA и GlobalLogic
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать. Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.