Украинские айтишники живо обсуждают, сколько времени сейчас занимает получение оффера от IT-компании, и что на это влияет. Вот самые интересные кейсы.
Украинские айтишники живо обсуждают, сколько времени сейчас занимает получение оффера от IT-компании, и что на это влияет. Вот самые интересные кейсы.
Обсуждение начал пользователь с ником Some Developer, создавший соответствующую тему на форуме DOU. Он спросил у айтишников, которые искали или ищут работу в 2023–2024 годах об их опыте, навыках и сколько им понадобилось времени, чтобы найти работу.
Через несколько дней тема собрала около 12 000 просмотров и 180 комментариев. Вот что говорят айтишники.
Синьор-лид фуллстек. Полтора месяца поиска ЗП плюс-минус, как в 2021 г. Но чувствуется что работы меньше и, соответственно, увеличили требования, что переросло в увеличение количества интервью. Если раньше было техническое собеседование, а затем с клиентом/СЭО (и то, многие пытались это объединить в одно интервью, чтобы кандидаты не разбегались) да и все, то теперь нормой является еще полноценное интервью на софт-скиллы.
Да и тестовые задания сейчас сейчас почти нормой есть. Даже на синьора-лида. Где-то в половине случаев встречаются.
Ну и сам формат тех собеседований сейчас вымораживает просто: смотришь вакансию — нужно фиксировать какую-то легасу или там веб-морды с эндпойнтами в ангуларах и дотнетами делать.
Приходишь на собеседование — и начинается все это о микросервисной архитектуре и деплойментах в клауды с кубернейтисами. Да, жесть, человека ищут дерьмо разгребать, а смотрят чтобы болтала об ивент-древне архитектуре (которую кстати сами толком не знают и это видно).
То есть уровень адекватности тех собеседований стремительно приближается к маразму.
Поделюсь лайвхаком — мониторить и оплаиваться на вакансии нужно постоянно даже если не планируете менять работу.
Синиор фронтедв 23 году активно искал пол года, когда стало известно о возможном сокращении. Подавалась, видимо, на 200+ украинских и иностранных вакансий.
На следующий день после увольнения я принял оффер в продукт.
Проблемы с поиском работы в Украине всего на 20% из-за войны войны.
80% это из-за общемировой рецессии в ИТ.
Есть 4 года опыта, ищу позицию Middle FE (React, TS, Next) почти 4 месяца. Ищу работу, в основном здесь (на ДОУ), на Джине и в Линке. За это время было ~25 HR собеседований и более 10 технических. Ради интереса решил даже завести собственный ток-ток блог, в котором время от времени рассказываю о том, как идет поиск, и что интересного происходит за это время.
Middle/Senior Golang dev.
В 2023 году искал работу дважды после сокращений.
1-й раз весной, это заняло чуть менее 2 месяцев.
2-й раз осенью, 1 месяц.
Всего за время поиска было ориентировочно 100+ контактов с рекрутерами, из которых где-то 30 дошло до технических этапов и где-то 10+ до финальных.
В результате 5 офферов, из которых 3 весной и 2 осенью.
После курсов Mate Academy искал первую работу 6 рабочих дней.
В понедельник 26 июня 2023 года начал и на следующей неделе вечером понедельника 3 июля ко мне позвонили и сказали что я подошел. Было HR интервью и техническое.
Уже успел получить повышение ЗП.
Кроме того, смог попасть как трейни безвозмездно первые два месяца, но не пошел туда в связи с нормальным оффером от моей сегодняшней компании.
Junior Fullstack Dev.
От первого общения к офферу — от полутора до 4 месяцев. Очень непростые последние полтора года. Все время проверка почты, линкедина и других ресурсов, потому что в одной или другой платформе постоянно нужно реагировать на сообщения от рекрутеров.
Просели идти, ухудшились также некоторые другие условия. Чтобы адаптироваться, нужно стать менее разборчивым — конечно, кроме проектов от русни, потому что «ты им пишешь программы, а они запускают ракету твоей бабушки в дом»
Когда получил оффер, выключил временно linkedin (hibernate account) чтобы сообщений стало несколько меньше.
Активно не искал, но отвечал в Linkedin на предложения, если они были интересными.
Два собеседования, один оффер.
В целом чувствуется, что рынок просел, но верю, что если ты классный чувак, то без работы не останешься. По деньгам получилось –500, но деньги для меня уже давно не на первом месте.
От первого сообщения от рекрутера к офферу, кажется, три недели или что-нибудь такое.
mid aqa, 3 месяца.
На всех последних собеседованиях были задачи по литкоду, да и подметил, что уровень маразма у интервьюеров растет.
То ли обострение у сеньоров какое-то, то ли мне так везло.
Junior manual QA. Сократили в августе 2022 года.
Работу нашел через полтора года, в начале 2024 и то, это не классическая галера, а hardware тестирование, в котором меня не было опыта, и там нужно было в первую очередь не постман, html/css, SQL и теорию шарить, а знания с физики и электроники
Короче, повезло, что взяли. Такая вот ***ня. А так, если бы не это, думаю, до сих пор искал бы работу как manual QA engineer…
Напомним, что ранее мы рассказывали о 10 советах от украинских айтишников по выгоранию на работе.
