JavaScript Developer Сергій Єрьомін написав в Linkedin, що за короткий проміжок часу не можливо опанувати потрібний обʼєм знань, щоб пройти співбесіду. Він відповів, що треба робити. А що з цього приводу думають айтівці?
JavaScript Developer Сергій Єрьомін написав в Linkedin, що за короткий проміжок часу не можливо опанувати потрібний обʼєм знань, щоб пройти співбесіду. Він відповів, що треба робити. А що з цього приводу думають айтівці?
«Просто розслабтесь. Єдине, що вже встигнете, то це точково пройтися по питаннях, на які не відповіли на попередній співбесіді. А от ґрунтовно готуватись зараз потрібно саме до тієї співбесіди, яка у вас буде через рік», — вважає розробник Сергій Єрьомін.
І це підтверджує CTO Роксолана Іванішин. Вона розповідає, що коли ходила на співбесіди розслабленою і без підготовки, то завжди отримувала офер з першого разу. «Ті рідкісні співбесіди які готувала за проханням рекрутера, я провалила», — згадує айтівниця.
«Рік — тільки якщо претендуєш отримати вакансію в MAANG і з першого разу, тобто в найкращих компаніях світу», — пише Code dreamer Артем Міщенко. Він підтримує думку, що потрібно взагалі готуватися до співбесід, але для кожної вакансії, як і для кожної людини — це буде свій час. «З іншого боку, сподіваюсь, що процес найму колись зміниться з «екзамен» на „ перевірити необхідні навички для виконання робочих завдань»», — підкреслює він.
А розробник Єгор Федоров порівняв процес експрес-підготовки за два дні до співбесіди з екзаменами в школі чи університеті. «Якщо ти будуєш кар'єру, то треба до неї відноситись не як до іспиту в школі, а постійно, кожен день працюючи над собою. І тоді все більше і більше дверей будуть відкриватись перед тобою», — зазначає Єгор.
Дмитро Мартинов, PHP developer, акцентує, що готуватися скоріше треба до роботи, а не до конкретної вакансії. «Якщо ви достатньо готові до виконання складних завдань, то просто розслабтесь. Не виключно, що ви ще самі зможете загрузити інформацією вашого інтервʼюєра. Через що вас потім не візьмуть, типу, найрозумніший чи шо», — пише розробник.
«Підтримую думку що „розвиватись потрібно завжди“. Тоді такий кандидат буде і цінним гравцем для команди, і проходження співбесід не буде величезним стресом», — погоджується Junior Front-End developer Олена Постернак.
Як контраргумент Нік Правда, Senior Front-end Developer у GlobalLogic, зазначає, що в підсумку можна отримати людину, яка добре знає теорію, але не вміє писати код та працювати в команді.
«Ніколи не розумів, до речі, в чому сенс теоретичної частини на співбесідах», — погоджується Сергій Солдатов, Founder у Shallwe та Python Software Engineer. — «Якщо не працював з цим на практиці — все одно не знає як це. Наприклад, я можу добре про патерни розповісти, бо зубрив колись, але чи визначу я правильну ситуацію та правильний для неї патерн і правильно його імплементую? Відповідно, чи розумію я підводні камені цих патернів, практичні проблеми з ними, наслідки, коли вони перетворюються на антипатерни? Еее ну. І що з того що я міг про них розповісти на інтерв’ю».
На думку Катерини Абзятової, Senior Manual QA у Ciklum, все залежить від напрямку та досвіду кандидата. Крім того, айтівиця радить шукати ментора, який допоможе структурувати наявний досвід. «Теорію можна досить непогано структурувати, коли є досвід. А також прибрати щось зайве, чи підкоригувати самі відповіді: не розтягувати час, відповідати на свій рівень, пригадати техніки, підготувати питання до компанії. Звісно це передбачає початкове розуміння, просто самому вже часу не вистачить, хіба терміни чи щось таке», — пояснює Катерина.
