Дістали русняві шахеди й ракети? Підсилюймо ППО — донать на SkyLock 👉

Минобороны запускает пилотный проект рекрутинга во Львове

Министерство обороны Украины объявило о старте пилотного проекта рекрутинга в украинскую армию. Центр рекрутинга в Силы безопасности и обороны Украины заработает в третью неделю февраля в городе Львов.

Оставить комментарий
Минобороны запускает пилотный проект рекрутинга во Львове

Министерство обороны Украины объявило о старте пилотного проекта рекрутинга в украинскую армию. Центр рекрутинга в Силы безопасности и обороны Украины заработает в третью неделю февраля в городе Львов.

«Пилотный проект воплощается при сотрудничестве Министерства обороны Украины и Львовского городского совета и призван построить прозрачную и эффективную модель привлечения к украинской армии», — говорится в сообщении в Telegram-канале Минобороны.

Сообщается, что первый центр рекрутинга появится во львовском ЦНАП по адресу: ул. Костя Левицкого, 67. В нем рекрутеры будут предоставлять информацию о вакансиях, консультировать и проводить профориентационные тесты, а также сопровождать кандидатов на пути к назначению на избранный пост в армии.

Однако Министерство обороны Украины работает над собственным рекрутинговым агентством стало известно в прошлом месяце. Уполномоченный представитель Минобороны по рекрутингу Алексей Бежевец сообщил, что запуск собственного рекрутингового агентства станет следующим шагом после привлечения платформ Lobby X, OLX, Work.ua и Robota.ua.

Ранее во Львове открылся центр рекрутинга в батальон «Волки Да Винчи». «Основной наш момент — чтобы весь багаж, все навыки того человека, который к нам приходит, чтобы учитывались при определении его будущего поста. Чтобы у нас врач или гениальный финансист просто не пошел на штурм», — рассказал боевой медик батальона Николай Илийчук.

В декабре прошлого года в Минобороны заключило меморандум о сотрудничестве с OLX, которое стало четвертым партнером ведомства по рекрутингу. До этого подобные договоры были заключены с такими компаниями, как Lobby X, Work.ua, Robota.ua.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
"Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК". Главный аналитик «Вернись живым» рассказал как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
«Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК». Главный аналитик «Вернись живым» рассказал, как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
По теме
«Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК». Главный аналитик «Вернись живым» рассказал, как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
Во Львове открылся центр рекрутинга "Волков Да Винчи". Присоединиться к батальону можно вместе с коллегами и друзьями
Во Львове открылся центр рекрутинга «Волков Да Винчи». Присоединиться к батальону можно вместе с коллегами и друзьями
По теме
Во Львове открылся центр рекрутинга «Волков Да Винчи». Присоединиться к батальону можно вместе с коллегами и друзьями
Как происходит процесс рекрутинга в ВСУ и отбор вакансий — объяснение Минобороны и онлайн-платформ, предоставляющих эти услуги
Как происходит процесс рекрутинга в ВСУ и отбор вакансий — объяснение Минобороны и онлайн-платформ, предоставляющих эти услуги
По теме
Как происходит процесс рекрутинга в ВСУ и отбор вакансий — объяснение Минобороны и онлайн-платформ, предоставляющих эти услуги
Читайте также
Война совсем рядом: 10 пунктов, наличие которых обязательно нужно предусмотреть, чтобы выжить. Подробная инструкция для айтишников и не только
Война совсем рядом: 10 пунктов, наличие которых обязательно нужно предусмотреть, чтобы выжить. Подробная инструкция для айтишников и не только
Война совсем рядом: 10 пунктов, наличие которых обязательно нужно предусмотреть, чтобы выжить. Подробная инструкция для айтишников и не только
Война в Украине продолжается. Сегодняшнее утро напомнило события 24 февраля. Однако, поскольку внимательность украинцев пока усыплена, dev.ua решил напомнить, что надо иметь с собой на случай непредсказуемой ситуации, куда идти и какие действия предпринимать, чтобы иметь больше шансов не пострадать. Еще 23 февраля мы побеседовали с айтишниками, которые раньше были военными, с инструкторами курсов выживания, и прислушались к советам чиновников. Итак, что же должно быть в «тревожном чемоданчике» и вообще дома на крайний случай.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.