💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉
Олександр КузьменкоРабота
18 октября 2023, 13:40
2023-10-18
«Войти в AI». HR крупных компаний дали советы, как найти работу в ИИ-индустрии
Техкомпании ищут талантливых специалистов по искусственному интеллекту, чтобы заработать на хайпе вокруг ИИ. Их лидеры HR-отделов поделились советами о том, как получить работу в области искусственного интеллекта. Кандидатам необязательно нужно техническое образование, но они должны быть осторожны, используя искусственный интеллект для поиска работы.
После того как OpenAI запустила ChatGPT в ноябре прошлого года, технология генеративного искусственного интеллекта привлекла внимание корпоративного бизнеса, пишет Insider. Венчурные фирмы вкладывают сотни миллионов долларов в стартапы в области искусственного интеллекта, а компании из разных отраслей стремятся усовершенствовать свои собственные стратегии ИИ, чтобы заработать на ажиотаже.
Это означает большее количество рабочих мест в сфере генеративного ИИ: такие крупные компании, как Amazon, Meta и Netflix, нанимают сотрудников для работы над своими инициативами в области ИИ и объявляют шестизначные зарплаты.
Но не только технологические компании ищут талантливых специалистов в сфере ИИ. Работодатели из разных секторов — от юриспруденции до образования и здравоохранения — ищут работников, знакомых с такими инструментами, как ChatGPT, а некоторые нанимают инженеров для доработки собственных чат-ботов с искусственным интеллектом.
Четыре руководителя отделов по подбору персонала в IBM, Nvidia, Hugging Face и Jasper дали 4 совета о том, как повысить свои шансы получить работу в сфере ИИ.
1. Указывайте в своем резюме навыки работы с ИИ и прошлые проекты
Как говорит Линдси Дуган, вице-президент Nvidia по глобальному рекрутингу и вице-президент Nvidia по вопросам подбора персонала, при рассмотрении заявок на технические должности, связанные с машинным обучением и ИИ, компания ищет «критические навыки», связанные с математикой, программированием, глубоким обучением, алгоритмами, обработкой данных и инфраструктурой ИИ, например, с использованием графических процессоров.
IBM также требует от кандидатов сильных математических навыков и умений кодирования, а также понимания API и других технических концепций, рассказал Крис Фольц, директор по персоналу IBM.
Флавиен Коронини, руководитель отдела по привлечению талантов в Hugging Face сказал, что во время просмотра резюме ищет ссылки на проекты на GitHub. Просматривая проекты кандидатов, Коронини говорит, что он может оценить, какое влияние заявитель может принести в Hugging Face — будь то способность решать проблему или ускорить работу программы — и определить, соответствует ли его видение миссии компании.
2. Продемонстрируйте свой интерес к ИИ во время собеседования
Алекс Шапиро, директор по персоналу компании Jasper AI, занимающейся маркетингом и написанием программного обеспечения для ИИ, сказала, что ожидает от кандидатов, что они «выполнили домашнее задание» и «понимают технологию». К примеру, кандидаты на инженерные должности должны уметь различать «модельный уровень» и «прикладной уровень».
Как для технических, так и нетехнических ролей, участники собеседования могут выделиться, если смогут объяснить, как они взаимодействовали с генеративными инструментами искусственного интеллекта, такими как ChatGPT. Это особенно касается тех, кто проходит собеседование на должности, связанные с работой с клиентами, такие как служба поддержки, поскольку это показывает, «погрузились люди в эту отрасль или нет», — сказала она.
«Для новой сферы, я думаю, нам помогает дифференцировать людей то, насколько они интересуются этой сферой и что они сделали, чтобы узнать о ней больше», — рассказала Шапиро.
Директор по управлению талантами в IBM считает, что кандидаты, читающие исследовательские работы по искусственному интеллекту, следят за форумами, посвященными ИИ, и изучают онлайн-курсы, связанные с искусственным интеллектом, отличаются от других, поскольку это свидетельствует об их заинтересованность в ИИ и «желание постоянно учиться».
3. Не надейтесь, что ваши навыки работы с ChatGPT помогут получить работу
Использование ChatGPT может быть полезно при написании резюме и сопроводительных писем. Но перед тем как отправлять документы, созданные искусственным интеллектом, обязательно проверьте их на точность.
Шапиро признала, что использование ChatGPT может быть «прекрасным» инструментом, помогающим заявителям «обдумать глаголы» и «довести до совершенства» свои заявки. Однако она призывает заявителей убедиться, что их документы, созданные искусственным интеллектом, точно отражают их качества.
Она рассказала, что были случаи, когда рекрутеры Jasper проводили собеседования с кандидатами и выявляли в их резюме навыки, которых они не собирались там указывать, или характеристики, с которыми они не знакомы.
На самом деле ChatGPT может нанести ущерб шансам кандидата на получение работы., если чат-бот используется безответственно.
Дуган из Nvidia рассказала, что были случаи, когда рекрутеры ее компании ловили кандидатов, которые использовали ChatGPT во время собеседования, чтобы ответить на вопрос, что, по ее словам, запрещено.
Коронини из Hugging Face даже видел сопроводительные письма, содержащие промпты типа «Вставьте сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему мой опыт хорошо подходит для этой роли», что он называет «очень плохой» практикой.
«Для меня это стоппер, потому что это не показывает вашу мотивацию присоединиться», — говорит он.
4. Не бойтесь подавать заявку, даже если не отвечаете всем требованиям вакансии
Многие вакансии в сфере ИИ могут потребовать от претендентов высшего образования в области компьютерных наук и инженерии. Но все 4 рекрутера указали, что не исключают кандидатов с менее традиционным образованием.
Фольц сказал, что IBM сосредотачивается на «приоритете навыков и опыта» над «традиционными степенями», если они могут продемонстрировать «фундаментальное понимание ИИ, то знание того, как применять ИИ в своих рабочих процессах.
Кроме образования и опыта работы с искусственным интеллектом, по словам Дуган, кандидаты без профессиональной могут добиться успеха, если они смогут «четко объяснить, что их отличает». Они должны подчеркнуть основные вехи своей карьеры, лидерские качества и влияние своих предыдущих проектов.
В некоторых случаях, по словам Шапиро, работники с менее традиционным опытом могут предложить больше, чем имеющие техническое образование. Она рассказала, что компания Jasper нанимала работников, прошедших тренинги по развитию навыков, и считает, что кандидаты, меняющие карьеру, могут быть более подготовлены для определенных ролей, чем те, кто имеет техническое образование. При условии если они идут в ногу со всем, что происходит в области генеративного ИИ.
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
UI/UX-дизайнер — это относительно молодая профессия, с которой связано много заблуждений. Некоторые специалисты даже из самого геймдева сравнивают ее с подвидами художников, а многие вообще не понимают, что за UI/UX такие странные. В реальности с UI/UX-дизайном все гораздо сложнее — но тем и интереснее.
Наша новая статья из рубрики «Профессии в геймдеве» посвящена как раз UI/UX-дизайнерам. Чтобы разобраться во всех нюансах специальности, мы пообщались с UI/UX-лидом с многолетним опытом из студии Vizor Games Анной Передистой. Она успела поработать над многими известными играми, включая Deathloop от Arkane.
Из текста вы узнаете все, что необходимо для начала пути в сфере UI/UX, — и даже больше.
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Мы продолжаем наш цикл про профессии в IT, но на этот раз решили запустить небольшое ответвление, посвященное работе в геймдеве. Ведь в игровой индустрии хватает своих уникальных нюансов, с которым лучше быть знакомым. А начнем мы этот подцикл с профессии геймдизайнера, которая упоминается регулярно, но ясности с ней очень часто нет.
Разобраться со всеми подробностями работы помог senior-геймдизайнер студии Fractured Byte, ранее работавший в Ubisoft и Gameloft, Андрей Заколодный.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале