Лента

На jobs.dev.ua розміщено понад 70 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

IT-сфера — одна з небагатьох галузей економіки, яка дозволяє своїм спеціалістам стабільно отримувати доходи на рівні з розвинутими країнами і заощаджувати. Айтівці поступово покращують якість власного життя і рано чи пізно настає момент, коли основні «хотілки» закриті, і з’являються думки про пасивний дохід. Щоправда, активний розум, бажання швидко заробити та цікавість до всього нового часто змушує IT-фахівців ризикувати, обираючи ненадійні інструменти, а в результаті отримувати розчарування і втрати. Як айтівцям розпочати власний шлях інвестора, чому не варто одразу з головою пірнати у світ крипти, які переваги фондового ринку у порівнянні з криптовалютами? Пропоную системно дослідити ці і не тільки питання.

Ми вже не маємо вільного і відкритого Інтернету, як було на початку нульових. Це середовище належить не нам. Його опанували машини, які спочатку стали відвідувати наші сайти, а потім, з появою ШІ, створювати штучні світлини, дописи, коменти та акаунти.  То як бути нам, людям? Чи вдасться нам знов відбудувати людський інтернет і що для цього потрібно? Редакція dev.ua разом з українською соціальною мережею Pleex вирішили розібратися, де є коріння цієї проблеми.

Руслан Юхименко — переселенець з Харкова, переїхав через війну до Луцька. Призупинивши тимчасово свій бізнес, він не склав руки, а навпаки — зрозумів, що прийшов час втілити стару ідею, яка зародилась ще у 2019 році. Колишній Sales Manager, який знає усі болі процесу закупівель між бізнесом та постачальником, заснував стартап B2buy’s. Це цифрова платформа на заміну сервісам країни-агресора та дорогим закордонним, яка цифровізує взаємодію постачальника з покупцем в регулярних B2b закупівлях та управляє всією ланкою бізнес-процесу. Розвивати стартап допомагають Руслану його дружина, яка виконує роль маркетолога, та брат — він відповідає за усю технічну роботу. 

Здається, що після прийняття нового законопроєкту про мобілізацію, її кількісні показники покращились. Але як щодо якісних? З одного боку сьогодні ми маємо мільйонні оновлення даних військовозобов’язаних в «Резерв+». Разом із цим нібито непогано працюють платформи з різними вакансіями (не лише бойовими) в Силах оборони. Поруч із цим вас можуть «бусифікувати» робітники ТЦК СП, перед якими стоїть завдання «виконати норму» з кількості мобілізованих. Це адекватне завдання під час повномасштабної війни, питання в способах його виконання та їхній законності. Так, військовозобов’язаний ніби існує в паралельних реальностях, де часто перемагає не та, яку він обрав, а та, яка першою дісталась до нього. Ми зв’язались з айтівцем, який опинився в подібному мобілізаційному «бермудському трикутнику» і він, на правах анонімності, розповів про баги в роботі військового рекрутингу, лагідні зустрічі з ТЦК та як не втратити мотивацію від військової бюрократії, ще не побувавши на службі.