Марина Панчук

З огляду на конкуренцію, що зростає, та нестабільність ринку чи не кожен ІТ-фахівець мусить ретельно зважувати кожне кар'єрне рішення. Знайти роботу зараз не так просто, і наразі тенденції виглядають так, що правила гри диктуватимуть компанії та ринок, а не працівники.

Будувати прогнози — не завжди вдячна річ. Однак спроби підготуватися до можливих сценаріїв без погляду в майбутнє приречені на невдачу. Розуміння навколишніх процесів особливо допоможе ІТ-фахівцям, які шукають або змінюють роботу, зокрема тим, хто розглядає релокацію як один із варіантів. Тож на яку зарплату й бенефіти розраховувати айтівцям у 2024 році та які фактори відіграють ключову роль у їхньому формуванні?

Тема жінок в ІТ-світі України піднімалася вже багато разів, і досі залишається актуальною. Зазвичай мова йде про меншу присутність жінок в технологічних компаніях, поділ IT-ролей на «чоловічі» та «жіночі» та інші проблеми, які з огляду на те, що ми завдячуємо появі базових термінів «цикл» та «робоча комірка» або «комірка памʼяті» Аді Лавлейс, а «багів» — Грейс Гоппер, дещо парадоксальні. Часто на цю тему говорять, будуючи аргументи на стереотипах та уявленнях, які не завжди мають бодай щось спільне із реальністю.

Сучасні технології, зокрема штучний інтелект (ШІ), відкривають перед нами цілий світ нових можливостей у наборі працівників, що вже дає свої плоди. Рекрутери, які застосовують ШІ у роботі, працевлаштовують на 12% більше кандидатів та закривають одну вакансію на 8,5 днів швидше, ніж зазвичай. Очевидно, що інструменти штучного інтелекту дозволяють виконати будь-яке завдання якісніше та швидше, звільняючи безцінний час на більш стратегічні аспекти найму. Та це зовсім не означає, що такі інструменти ШІ, як ChatGPT, становлять загрозу для рекрутерів.