Вікторія Горбік Робота 12 вересня 2024, 10:21

10 злобних порад від рекрутерки, як загубити кандидата на співбесіді. Читати HRам та претендентам

Що можуть зробити рекрутери на співбесіді, щоб кандидат зник з поля зору? Фахівчиня з підбору персоналу Людмила Касьян назвала 10 помилок, які роблять рекрутери, через які кандидати можуть не повернутись. Злобні? Можливо. Або такі, що наводять на роздуми.

1 коментар

10 злобних порад від рекрутерки, як загубити кандидата на співбесіді. Читати HRам та претендентам

Що можуть зробити рекрутери на співбесіді, щоб кандидат зник з поля зору? Фахівчиня з підбору персоналу Людмила Касьян назвала 10 помилок, які роблять рекрутери, через які кандидати можуть не повернутись. Злобні? Можливо. Або такі, що наводять на роздуми.

10 «злобних» порад від Людмили:

Приходите на співбесіду в складі більше 3+ людей, нехай відчує всю міць фірми одразу. Лайфхак: Можна ще взяти з собою бутрік, не будете ж ви цілу годину голодний сидіти.
Запізніться, так, хоча б на пів години, щоб не дай Боже не подумав, що він вам потрібний! Ні в якому разі не просіть вибачення за запізнення! Нехай знає, хто кому батя!
Перебивайте, не слухайте відповіді, загніть матюк, нехай хтось постійно заходить-виходить, телефонує… а як ви ще узнаєте чи стресостійкий кандидат?! Тільки так!
Задавайте побільше особистих питань: коли заміж, коли народжувати, скільки за оренду житла платите, на їжу витрачаєте, на дітей, що зі здоров’ям, де відпочиваєте.
Особисті кордони для слабаків, нехай демонструє свою витримку.
Тримайте зп до останнього в секреті, а раптом кандидат погодився б на 1500 грн менше, а ви видали свою планку, нехай перший каже, а ви ще поторгуєтесь!
Ніколи чітко не кажіть обов’язки! А як ви тоді потім навалите на нього роботу за трьох відсутніх працівників?! Юліть до останнього!
Не видавайте на співбесіді, що для вас результати роботи по цій вакансії, нехай помучиться, понервує, погадає — буде більше старатись в почутті провини, це ж не курорт, а робота, нехай буде некомфортно.
Протримайте на співбесіді понад годину, якраз втомиться — отут і видно буде ху із ху!
Задайте тестове, так щоб пару діб не спав — коли ще трапиться нагода безоплатно поюзати фахівця.
Ніколи не давайте після співбесіди зворотний зв’язок, якщо відмова! Нехай постійно думає про вас і гадає зателефонують/не зателефонують!
Дрібничка, а як приємно.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Через наші прозорі двері він помітив людей схожих на співробітників ТЦК. І тут починається шоу». Рекрутерка розповіла про дивного кандидата який боявся вийти з офісу після співбесіди через ТЦК

3 питання які важливо поставити якщо ви проходите співбесіду на позицію developer від Senior Software Engineer

Product manager розповів про найгірший досвід співбесіди в Apple де йому довелось пройти 13 інтервю. Ось що було далі

5 речей про які краще не говорити на співбесіді. Рекомендації розробника який провів чимало інтервю

1 коментар

Текст: Вікторія Горбік Фото: unsplash Теги: hr, співбесіда

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

Розміщення реклами

«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути

Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.

Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав

Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.

«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Oleksii Muliar

0

10 Пункт це прямо в точку. Була одна HR, яка просто пропала, хоча все було ок, два етапи пройшов, а вона взяла і пропала. Навіть повідомлення не переглянуте. І це після тестового завдання на два дні. Я навіть хвилюватися почав, чи не сталося біди з нею 😁 До цих пір незнаю, що з тією людиною)

Увійдіть, щоб залишити коментар