Український ІТ-ринок продовжує дивувати інноваційними підходами до найму та переосмисленням трудового законодавства. Цього разу львівський defense-tech стартап запропонував вакансію мрії для Product Owner’а: потенційний дохід у понад мільйон доларів на рік за умови, що кандидат зможе вижити чотири місяці без жодної копійки зарплати.
Український ІТ-ринок продовжує дивувати інноваційними підходами до найму та переосмисленням трудового законодавства. Цього разу львівський defense-tech стартап запропонував вакансію мрії для Product Owner’а: потенційний дохід у понад мільйон доларів на рік за умови, що кандидат зможе вижити чотири місяці без жодної копійки зарплати.
Про унікальну кар'єрну можливість розповіла рекрутерка Марина Щер (Maryna Shcher) на своїй сторінці у соціальній мережі Threads.
UPD: через кілька годин авторка треду видалила ланцюжок, але скріни не горять.
За словами авторки допису, вакансія «трохи нестандартна», але вона особисто ручається за «завзятих хлопців» із компанії. Умови роботи виглядають як суворий експеримент на виживання: на випробувальний період (який триває чотири місяці) ставка становить рівно нуль доларів.
Проте для тих, хто не помре з голоду і пройде випробувальний, передбачена щедра компенсація. Компанія обіцяє відшкодувати ці чотири місяці через ESOP (опціони) в еквіваленті $4000 на місяць. Після року роботи фахівцю пропонують 5% акцій компанії (ownership) за умови виконання KPI, а також фіксований бонус — $1,13 з кожної проданої одиниці товару після контрактування. Рекрутерка зазначає, що за розрахунками компанії, у підсумку такий продакт зможе заробляти близько $1,3 млн на рік.
ІТ-спільнота зустріла такий «серйозний челендж» з відвертим скепсисом, а секція коментарів швидко перетворилася на фестиваль сарказму.
Зокрема, користувачів зацікавили гарантії того, що компанія просто не звільнить людину в останній тиждень безплатної роботи. На це рекрутерка надала залізобетонний аргумент: «Вони не такі, їм людина для розвитку продукту потрібна, а не для якихось там ігор 🤷🏻♀️».
Питання про те, за що фахівцю рівня Product Owner жити чотири місяці без доходу, також не залишилося без відповіді. «Якщо немає особистої грошової подушки, то буде складно. Тому відкрито і написали, що умови такі, щоб кандидати бачили, що оплата відбувається не відразу», — пояснила авторка вакансії.
Коментатори не забарилися з оцінкою такого стартап-підходу:
«За 4 місяці можна копита склеїти) Перегляньте початкові умови, в нас в індустрії вперше чую такий сюр, виглядає як повна неповага і недовіра до кандидата», — зазначив користувач who_knows_answer.
«Ваші завзяті хлопці порушують українське законодавство, а ви в цьому їм сприяєте🤦», — нагадав про існування КЗпП serhii.klimenchenko.
Цікаво, що авторка допису позиціює себе як фахівчиню з 10-річним досвідом у рекрутингу та кар’єрну консультантку. За допомогу в пошуку роботи вона пропонує платні послуги: наприклад, «Експрес консультація» у форматі «питання-відповідь» тривалістю до 30 хвилин обійдеться кандидатам у 1000 гривень. Крім того, судячи зі сторіз у її Instagram, рекрутерка співпрацює з агенцією BazaIT, яка має окремий підрозділ BazaIT Defense, що спеціалізується саме на оборонному секторі.
