Майже 4 з 10 міленіалів таємно їдуть у відпустку за спиною свого керівництва, не повідомляючи про це.
Майже 4 з 10 міленіалів таємно їдуть у відпустку за спиною свого керівництва, не повідомляючи про це.
Водночас, як пише видання Fortune, такі працівники зазвичай беруть свій робочий телефон на пляж і час від часу перевіряють свою електронну пошту, щоб їх не спіймали на відсутності під час робочого процесу.
За таких умов працівникам доводиться вдавати онлайн-присутність під час відпочинку: вони час від часу переглядають свій Slack чи інший робочий засіб комунікації, та відповідають на окремі електронні листи з пляжу в зовсім іншій країні.
За даними звіту Harris Poll, загалом 28% працівників беруть відпустку з роботи, не повідомляючи про це свого роботодавця, але серед мілленіалів цей відсоток більший: ця тенденція охопила приблизно 4 з 10 представників цього покоління.
«Вони найчастіше переміщують курсор свого ноутбука, щоб відображатися онлайн, або практикують заплановані запізнілі повідомлення, щоб виглядало так, ніби вони працюють понаднормово», — пише видання.
Водночас, це геть не свідчить про їх байдужість до роботи, швидше навпаки: мілленіали бояться виглядати не зайнятими, а у «тиху відпустку» йдуть лише тому, що насправді бояться попросити про офіційну відпустку, боячись, що їм у цьому відмовлять.
Дослідники акцентують увагу на тому, що тривога є головною причиною, чому працівники йдуть на такі крайні заходи.
Зі слів кар’єрного коуча Кайла Елліотта, найбільш реальна ознака того, що ваш працівник перебуває у таємній відпустці, є зміна частоти або часу його відповідей. «Якщо хтось, хто зазвичай відповідає на електронні листи та повідомлення в Slack протягом кількох хвилин, раптом витрачає на це години або починає відповідати в незвичний час, можливо, він у відпустці або працює з іншого місця», — навів очевидні висновки експерт.
Але він наполягає на тому, що роботодавцям важливо припинити таку поведінку, докопавшись до її причин — чому їхні працівники відчувають потребу брехати і замість того, щоб взяти реальну відпустку, змущені вдаватися до маніпуляцій.
«Це може бути ознакою більшої культурної проблеми, такої як брак психологічної безпеки або нечіткі очікування, яку потрібно вирішити», — додає Елліотт.
Водночас Альберт Галарза, віце-президент з кадрів у технологічній компанії TELUS International, для своєї колонки у Forbes наводив статистику, згідно з якою, за даними звіту Harris Poll Out of Office Culture Report:
Раніше, як писав dev.ua, гендиректорка HR-стартапу розповіла, як штучний інтелект «прикривав» її під час відпустки.
Працюю токарем на заводі. Що я вам скажу: дуже складно ходити у тихі відпустки. Максимум на годину зміг. )))
У токарів є мікровідпустки в яких вони проводять більше часу ніж у звичайній. Це називається перекур