Олександр КузьменкоРобота
30 липня 2026, 14:40
2026-07-30
Autodoc Ukraine скорочує понад 100 працівників і заморожує найм до 2027 року
Український офіс міжнародного e-commerce ритейлера Autodoc проходить масштабну реструктуризацію, у межах якої планується скорочення від 100 до 200 фахівців. Процес оптимізації триватиме від двох до трьох місяців і торкнеться розробників, спеціалістів із діджитал-маркетингу та фахівців суміжних напрямів.
Український офіс міжнародного e-commerce ритейлера Autodoc проходить масштабну реструктуризацію, у межах якої планується скорочення від 100 до 200 фахівців. Процес оптимізації триватиме від двох до трьох місяців і торкнеться розробників, спеціалістів із діджитал-маркетингу та фахівців суміжних напрямів.
Про це виданню DOU повідомив керівник Autodoc Ukraine Святослав Белей. Наразі штат української команди становить близько 880 осіб, із яких майже 400 — це технічні спеціалісти.
За словами керівника компанії, реструктуризація охоплює всі європейські локації Autodoc. Компанія зміщує фокус із розробки власної e-commerce платформи на розбудову складської інфраструктури та пришвидшення доставки товарів клієнтам.
Під час скорочення співробітникам пропонують випереджувальне повідомлення за два місяці зі збереженням виплат, а також додаткову компенсацію у розмірі одного місячного окладу при звільненні. Фахівцям також дозволять викупити робочу техніку за балансовою вартістю. Для заброньованих працівників перехідний період планують подовжити до кінця вересня 2026 року, щоб надати більше часу на пошук нової роботи.
Окрім цього, Autodoc повністю зупиняє найм нових фахівців до кінця 2026 року. Рішення щодо відновлення розширення команди ухвалюватимуть за підсумками першого півріччя 2027 року. Попри скорочення, український офіс збереже свою роль і продовжить розвивати e-commerce платформу, мобільні застосунки та інструменти на основі штучного інтелекту.
Перші повідомлення про скорочення в українських R&D-центрах Autodoc у Києві та Одесі з’явилися у середині липня 2026 року в Telegram-каналі «Підслухано в ІТ». За даними джерела, хвиля звільнень зачепила розробників, тестувальників, технічних райтерів та проєктних менеджерів.
Загалом у міжнародній компанії працює понад 5000 співробітників у Німеччині, Польщі, Україні та Молдові. Глобальний IT-відділ Autodoc налічує понад 500 фахівців, які забезпечують роботу e-commerce-платформи для 27 країн Європи з асортиментом 3,7 млн товарів та клієнтською базою у понад 5,3 млн користувачів.
«Скорочення junior-фахівців — це постріл собі в ногу». Харківська ZONE3000 запустила проєкт «Знайдемо джунів». Чому IT-компанія змінила підхід до найму початківців?
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.