💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«Коли тобі влаштовують вікторину, як „полє чудєс“, ставлячи не ті питання, які важливі для проєкту, а питання, які нагуглили». Що бісить айтівців у роботі рекрутерів: 10 тригерів із перших вуст

Senior Recruiter Наталія Шелепко запитала у спільноти, що бісить IT-фахівців на співбесідах із рекрутерами та на техінтерв’ю. Ось 10 найпопулярніших тригерів.

Залишити коментар
«Коли тобі влаштовують вікторину, як „полє чудєс“, ставлячи не ті питання, які важливі для проєкту, а питання, які нагуглили». Що бісить айтівців у роботі рекрутерів: 10 тригерів із перших вуст

Senior Recruiter Наталія Шелепко запитала у спільноти, що бісить IT-фахівців на співбесідах із рекрутерами та на техінтерв’ю. Ось 10 найпопулярніших тригерів.

«Відверто: що вас бісить на співбесідах із рекрутерами? А тепер про технічні інтерв’ю — які моменти викликають у вас бажання встати й піти? Пишіть чесно, навіть якщо це звучить жорстко. Зберімо список антиприкладів, щоби зробити процес інтерв’ю кращим!», — закликала вона. 

dev.ua зібрав 10 найяскравіших прикладів від айтівців.

  1. «Коли тараторять завчені фрази з такою інтонацією, що частину неможливо розібрати», — зазначає Front-End Developer Євген Зюскін.
  2. «Нещодавно проходив співбесіду з рекрутинговою агенцією, тож за весь процес я поставив три запитання, на які жодних відповідей не було, а інтерв’юєрка продовжувала набирати багато тексту на клавіатурі. Її мета була поставити шість запитань і щось надрукувати й розійтися. Ще й пропонують нібито взяти на себе всі бухгалтерські питання й оформитися до них у штат, але працювати на зовсім іншу фірму. Погано, що такі агенції не мають рейтингу й можуть творити все, що хочуть», — розповів випадок із власного досвіду Тарас Клименко, Unity Game Developer.
  3. «Єдине, що бісить — це зверхнє ставлення рекрутера або хайринг менеджера, і вважаю, що це є не допустимо та псує репутацію компанії в цілому», — переконана Financial Reporting Manager Лідія Ц.
  4. Цілу добірку тригерів склав Project manager Віталій Назаренко: «1. москальська мова. 2. Термінологія правильна тільки в них (розумію, що треба буде адаптуватись, проте на момент співбесіди кандидат не може цього зробити). 3. Незрозумілість первинних вимог до вакансії на початку, коли просять розказати про себе. Як результат розказуєш купу всього, по факту частина нерелевантна, релевантну частину не встиг розкрити. Останнє — це більше для оптимізації часу». 
  5. Людмила Півторацька, HRD, розповіла, що її дратують зверхність, відверта брехня про реальні умови, відчуття, як на допиті, намагання знизити суму зп через знецінення досвіду кандидата. І моє «улюблене» — кацапська мова.
  6. «Найгірше, що може виникнути на технічному інтерв’ю, — це коли тобі влаштовують вікторину, як «полє чудєс», ставлячи не ті питання, які важливі для проєкту, а питання, які нагуглили по запиту «10 хитрожопих питань на співбесіду». І чомусь інтерв’юерам дуже не подобається відповідь, «не знаю, не потрібно було по роботі, та за 30 секунд гугління я дам вам відповідь на це», — розповідає Senior Java/Scala Developer Віктор Кошовий.
  7. Frontend Developer Євгенія Селіванова дратує тестове завдання до будь-якої співбесіди. «Часто виконані завдання ігноруються або надається шаблонний фідбек, який ніби повинен «покращити ваші знання та навички», — розповів він. 
  8. Project manager Юлія Логінова каже, що бісять 5–6 людей одночасно вже на першій зустрічі. «І ти не розумієш, хто вони, що вони, і навіщо. Я витримувала без проблем. Але з досвіду саме такі інтервʼю проводяться на не зовсім «цінні» посади, наче для підвищення «цінності» та значущості. Бо частіше на дійсно відповідальні вакансії, які вимагають відповідного досвіду, кількість учасників співбесід зростає з кожним наступним етапом. Що є зрозумілим, але навіть у цьому випадку це не завжди про 6 людей», — зазначає фахівчиня.
  9. Front-end Web developer Данило Песоцький зізнається: бісить технічна співбесіда з людиною, яка не має ніякого стосунку до програмування. «Зазвичай це якісь дивні, відірвані від реальних задач питання та монотонне виконання завдань з кодварсу», — каже він. 
  10. Рекрутерка Вікторія Міркевич зізнається: її бісить брехня. «Рекрутер знає, які критичні для мене моменти у працевлаштуванні, та відверто бреше, що в компанії такі умови. Наприклад, чи є оформлення з першого дня. По факту оформлення після трьох місяців було. І так по всьому списку моїх очікувань», — наводить приклад вона. 

Більше коментарів тут. 

«Саме після того як стався метч скілів з must have технологіями у вакансії можна рухатись далі». Якими автоматизованими системами користуються рекрутери для роботи та опрацювання резюме
«Саме після того, як стався метч скілів з must have технологіями у вакансії, можна рухатись далі». Якими автоматизованими системами користуються рекрутери для роботи та опрацювання резюме
По темi
«Саме після того, як стався метч скілів з must have технологіями у вакансії, можна рухатись далі». Якими автоматизованими системами користуються рекрутери для роботи та опрацювання резюме
«Мій чоловік не розуміє чому мені о 9 вечора дзвонить кандидат без інвайту та з голим торсом». Що бісить айтівців рекрутерів диджитал-фахівців?
«Мій чоловік не розуміє, чому мені о 9 вечора дзвонить кандидат без інвайту та з голим торсом». Що бісить айтівців, рекрутерів, диджитал-фахівців?
По темi
«Мій чоловік не розуміє, чому мені о 9 вечора дзвонить кандидат без інвайту та з голим торсом». Що бісить айтівців, рекрутерів, диджитал-фахівців?
Рекрутерка спитала що бісить кандидатів у роботі фахівців з найму. Тема набирає обертів: за що айтівці критикують рекрутерів
Рекрутерка спитала, що бісить кандидатів у роботі фахівців з найму. Тема набирає обертів: за що айтівці критикують рекрутерів
По темi
Рекрутерка спитала, що бісить кандидатів у роботі фахівців з найму. Тема набирає обертів: за що айтівці критикують рекрутерів
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.