Рекрутингова агенція ITExpert проаналізувала понад 300 кейсів найму айтівців та визначило, як час впливає на прийняття чи відмову від оферу.
Рекрутингова агенція ITExpert проаналізувала понад 300 кейсів найму айтівців та визначило, як час впливає на прийняття чи відмову від оферу.
За даними агенції, ймовірність отримати позитивну відповідь від кандидата стрімко падає вже після трьох днів очікування. У своєму дослідженні ITExpert проаналізували відповіді на 315 оферів від Middle-Senior айтівців, з яких було прийнято 79%. У вибірці були: C++, Python, Java, Golang, .NET та інші розробники, QA, DevOps Engineer, digital-маркетологи та інші фахівці. В розрахунок приймалися лише робочі дні.
Ключові висновки з дослідження:
«Якщо ви хочете найняти зірку — просто гарного офера мало. Наприклад, на ринку АІ/ML — це справжній хедхантинг: в кандидатів не лише топові скіли, а й високі очікування. І якщо такі ситуації для вас не виняток, а постійна стратегія — просто „розписати плюшки детальніше“ чи „додати красивий лого у документ“ не спрацює», — зазначив CEO та founder ITExpert Стас Шихов.
Щоб збільшити ймовірність позитивної відповіді, рекрутери радять не лишати кандидата «наодинці з PDF-документом» і запланувати презентацію на дзвінку після відправлення оферу. Також варто уточнити чи є в кандидата інші пропозиції, і що для нього ключове у виборі.
«Якщо відповідь відкладається — не тисніть, але й не зникайте. Запропонуйте зв’язок за 2–3 дні», — радять в ITExpert.
