Багато кому давали поради для початківців в IT додати собі у резюме кілька неіснуючих місяців досвіду, щоб підвищити шанси отримати роботу. Сергій Єрьомін, Javascript Developer і співзасновник інтернатури для початківців в IT, запитав в пості Linkedin, чи варто розпочинати карʼєру з обману. Думки айтівців розділились.
Багато кому давали поради для початківців в IT додати собі у резюме кілька неіснуючих місяців досвіду, щоб підвищити шанси отримати роботу. Сергій Єрьомін, Javascript Developer і співзасновник інтернатури для початківців в IT, запитав в пості Linkedin, чи варто розпочинати карʼєру з обману. Думки айтівців розділились.
«З одного боку, такі реалії ринку. На одну джуніор-посаду претендує сила-силенна людей і потрібно зацікавити рекрутерів. Але чи варто починати кар'єру з обману компанії?» — пише Сергій Єрьомін.
За його словами, з рештою, рано чи пізно правда може вилізти — і ви виглядатимете брехуном. Крім того, кандидат, що прикрашає свій досвід, може підвести колектив, адже вони розраховують на вказаний рівень знань і вмінь, якому той не відповідатиме.
«Тому особисто моя думка наступна: краще нічого не прикрашати й бути максимально відвертим», — вважає Сергій.
А щоб привернути увагу рекрутерів, якщо робочого досвіду замало, робіть ПЕТ-проєкти й додавайте їх в резюме.
«Шукайте інтернатуру, чи команду однодумців і робіть проєкт. Авжеж, додати це, як повноцінний досвід, не можна, але як інтернатура — цілком робочий варіант», — стверджує айтівець.
Максим, Test QA Lead, не радить додавати дані, що не існують, в резюме, бо його можуть перевірити, зокрема в іноземних компаніях.
«Рівень знань зазвичай перевіряють на співбесіді та тріальний період теж цьому допомагає. В Англії часто перевіряють історію кандидата, тому краще не перебільшувати з досвідом в резюме», — пише він.
Аналогічну думку висловив і розробник і ментор Вадим Онишко. «Про це майже 100% запитають. І має бути дуже продумана легенда. Є ще досить рідкісні практики (котрі я не дуже підтримую), це звертатись у таких випадках до минулих роботодавців для підтвердження. Короче, значно більше з’являється місць оступитись, що це фейковий досвід роботи», — акцентує він.
Микола Турнавіотов, DevOps Engineer, порівняв брехню у резюме з невмінням себе продавати.
На його думку, хтось за пів року може вирости якісно на рівень архітектора від middle.
Рекрутерка Анастасія Гріценко підтримала Сергія і погодилась, що починати співпрацю з обману погано. А HR Manager Ольга Лухінець написала, що гарне резюме можна зробити й без побрехеньок.
HR Ольга Шані не має нічого проти того, щоб «додати» собі досвіду, бо, на її думку, так чи інакше, а роботодавці також брешуть в описі вакансій.
«А як щодо брехні роботодавця типу „доброзичливий колектив“, а по факту змії або „відпустка 24 дні“ але ти її не можеш взяти, бо тебе не відпускають, виходить, що в реалі брешуть всі, я за те, щоб трошки накинути досвіду, на співбесіді все одно буде видно який рівень знань», — пише вона.
І фахівчиню підтримує SDET у GlobalLogiс, Максим Кравченко.
«Тільки рекрутери зазвичай людей без досвіду і з петпроектами навіть не розглядають. Тому я вважаю, щоб досягти цілі, а саме попасти на співбесіду це норм. На співбесіді уже зрозуміло мала людина досвід чи ні й далі інтерв’юер приймає рішення, хоче/може він з такою людиною працювати чи ні», — повідомляє він.
Олександр Вітер, Senior Python Developer at SoftServe, порівняв бізнес із війною і тому, на його думку, якщо конкуренція верхнього рівня (між бізнесами) дозволяє таке, не бачу сенсу ігнорувати це на конкуренції нижнього рівня (серед шукачів роботи).
«Якби ситуація була така: «Брешеш про досвід — знаходиш роботу за 2 місяці, не брешеш — знаходиш роботу за пів року», то я б погодився з автором, у такій ситуації краще бути чесним, якщо шанси досягти бажаного не нульові, а просто менші ніж у того, хто бреше.
Але на жаль в реальності ситуація така, що: «Брешеш про досвід — знаходиш роботу за певний час, не брешеш — не знаходиш взагалі» і отут вже зовсім інші питання постають, буквально питання життя і смерті, а не морально-етичні» — пише він.
На думку Влада Гузя, Fullstack Nodejs/React developer, людям потрібно щось їсти, тому для отримання офера додавання досвіду можливе, особливо, якщо у людини критична ситуація з грошима і чекати він не може.
«Це дуже тернистий шлях. Знаю дівчину, яка дописала собі 3 місяці до нуля і нікого після цього не підвела, пішла одразу на $1000 с першої ЗП. Такого, щоб дуже сильно поганого в цьому нічого не бачу, так, це брехня, але якщо ти впевнений у своїх силах, то чому б і ні. Повертаючись до першопочаткових тез, про час, а підкажіть, будь-ласка, от людям, у яких, наприклад, дім в окупації, або взагалі знищений, в яких може вже діти є, в умовах світової кризи, лей-офів, ще гіршої ситуації в Україні, як це все взагалі можна пройти? За який х*р вона повинна жити? Читав нещодавно статтю Білоруса, 1.5 роки він йшов тернистим шляхом, і… Кинув, бо майже неможливо знайти таким шляхом роботу, 1,5 року майже кожного дня вчити, щоб ніщо. То може це ще гірше, ніж обман на пів року?
Я б порадив нетворкінг для знаходження першої роботи, та і взагалі роботи. Наче за статистикою більшість першу роботу зараз через знайомих і знаходить. Але не у всіх є можливості (з різних причин)», — повідомляє він.
