UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський ШІ
22 січня 2026, 08:40
2026-01-22
«Для цього не потрібно мати ступінь доктора філософії з комп’ютерних наук». CEO Nvidia розповів, як завдяки буму ШІ сантехніки та електрики почнуть заробляти шестизначні суми
Оскільки штучний інтелект загрожує перевернути ринки праці, головний виконавчий директор Nvidia Дженсен Хуанг відкинув побоювання з цього приводу й заявив, що кваліфіковані робітники з професійно-технічним бекграундом на кшталт електриків і сантехніків уже зараз відчувають зростальний попит на свої послуги завдяки будівництву центрів обробки даних, і цей попит лише зростатиме.
Оскільки штучний інтелект загрожує перевернути ринки праці, головний виконавчий директор Nvidia Дженсен Хуанг відкинув побоювання з цього приводу й заявив, що кваліфіковані робітники з професійно-технічним бекграундом на кшталт електриків і сантехніків уже зараз відчувають зростальний попит на свої послуги завдяки будівництву центрів обробки даних, і цей попит лише зростатиме.
Він вважає, що будівельники, електрики та сантехніки зможуть завдяки цьому отримувати «шестизначні зарплати».
«Ми спостерігаємо досить значний бум у цій галузі. Зарплати зросли майже вдвічі», — цитує Bloomberg слова Хуанга в Давосі в інтерв’ю генеральному директору BlackRock Ларрі Фінку.
Зі слів Хуанга, ця технологія вимагатиме однієї з найбільших розбудов інфраструктури в історії людства з трильйонами доларів нових інвестицій.
«Кожен повинен мати можливість добре заробляти. Для цього не потрібно мати ступінь доктора філософії з комп’ютерних наук», — додав він.
Коментарі Хуанга перегукуються з думками, озвученими в Давосі генеральним директором Palantir Алексом Карпом, котрий заявив, що штучний інтелект створить більше робочих місць на місцевому рівні та значною мірою усуне потребу в масовій імміграції. Майкл Інтратор із Coreweave також торкнувся буму штучного інтелекту на панелі в Давосі, і також розповів про зростальну потребу в сантехніках, електриках та теслярах.
Тим часом генеральний директор Anthropic Даріо Амодей попередив про «криваву баню серед білих комірців», яка може знищити 50% робочих місць початкового рівня.
«Ми вступаємо у світ, де завдання програмних інженерів молодшого рівня — можливо, і багато завдань програмних інженерів старшого рівня — починають виконуватися здебільшого системами штучного інтелекту. Тепер це зайде ще далі», — сказав Амодей в інтерв’ю Bloomberg House у Давосі.
З його слів, «буде ціла група людей у багатьох галузях, яким буде важко справлятися з цим».
Водночас, як писав dev.ua, «хрещений батько ШІ» вважає, що технологія не зможе приносити прибуток без відбирання праці в людей і сприятиме новим війнам.
«Тепер у тебе ніби з’явився ще один ти. Можна дати йому завдання, відійти, повернутися пізніше — і ця функція вже буде готова». Чому 46-річний інженер-програміст не боїться, що ШІ забере його роботу
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
