💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Наталя ХандусенкоРобота
19 квітня 2024, 17:20
2024-04-19
«У мене вже й навичок із досвідом стало більше, а вони понад рік не можуть знайти Junior QA». Навіщо компанії постійно оновлюють одну й ту саму вакансію і як на це реагують айтівці після фідбеку «ми зупинили пошук»
Катерина Гиріч, HR-спеціалістка, порушила питання в LinkedIn про оновлення вакансії на наступний день після фідбеку «ми зупинили пошук». Айтівці в коментарях почали ділитися своїми дивними фідбеками та що думають про такі компанії. Рекрутери у відповідь надали пояснення, чому інколи таке відбувається. Також виявилося, що інколи компанії спеціально створюють такі «порожні вакансії, навіщо це їм?
Катерина Гиріч, HR-спеціалістка, порушила питання в LinkedIn про оновлення вакансії на наступний день після фідбеку «ми зупинили пошук». Айтівці в коментарях почали ділитися своїми дивними фідбеками та що думають про такі компанії. Рекрутери у відповідь надали пояснення, чому інколи таке відбувається. Також виявилося, що інколи компанії спеціально створюють такі «порожні вакансії, навіщо це їм?
Авторка публікації зауважила, що такі формальні фідбеки та оновлення вакансії тільки провокують негатив в сторону бренду компанії та рекрутера. «На жаль, після подібного вже не рекомендуєш компанію знайомим, чи, власне рекрутера», — зауважила Катерина. — «Учора формальний нечесний фідбек — сьогодні ідентично оновлена вакансія. Для мене це про непрофесіоналізм і рекрутера, і хайринг-менеджера». Катерина сподівається, що культура фідбеків буде зростати в Україні.
Що говорять айтівці про дивні фідбеки та постійне оновлення тієї ж самої вакансії
Ігор Мацюта, програміст BAS/1С, пропонує ставити хрестик на такі компанії: «Стикався. Навіть бачив одні й ті ж самі вакансії через неділю/місяць/рік. Емоції різні. Але все зрозуміло. Тому просто йти далі та поставити собі хрестик на цю компанію».
Сергій Мартиненок, Experienced Program Manager, поділився своїм досвідом: «Ситуація була ще цікавіша, пройшов технічне інтерв’ю і після цього рекрутерка каже що в них є кандидат якій метчиться краще за мене і т.і. і він на останньому етапі, вже майже прийняв оффер. І через 2 дні ця позиція знов рекламується на всіх ресурсах, причому це свіже додана вакансія».
Катерина Бобровнік, HR/People partner: «Теж це дивує, який сенс шукати й оновлювати постійно…декілька разів спілкувалась з подібною компанію. Отримала відмову стандартну — ок, ясно, але вакансія оновлюється ще й досі (спілкувались минулого року)».
Anton G, QA Engineer: «на work та robota є декілька таких QA вакансій. В мене вже і навичок з досвідом стало більше, а вони понад рік не можуть знайти Junior QA». Також Антон припустив, що у такий спосіб компанії збирають дані, або створюють імітацію роботи. Також можливо, щоб додатково піарити компанію.
Аліна Байда, IT Searcher: «Отримувала фідбек зі словами, цитую: «вирішили продовжити з іншими кандидатами, або вирішили продовжити наші пошуки. Трішки посміялась».
Айтівці зауважили, що бачать компанії, які стабільно щомісяця протягом року виставляють одну й ту саму вакансію. Навіщо це?
Порожні вакансії — що це таке і навіщо компанії їх створюють?
Project Manager Іванна Книш розповіла, що існують «порожні вакансії» і чому компанії це роблять:
— набити свою базу даних, а потім тренувати нейронні мережі;
— для тренування рекрутерів: тобто кандидатам пропонують пройти перший етап інтерв’ю, а далі все. Це, щоб рекрутери постійно оновлювали свої знання та навички;
— також такий «постійний hiring» піднімає рейтинг компанії в LinkedIn.
Що кажуть рекрутери й ейчари
Оксана Вишнякова, HR, припустила: «Як варіант: була опублікована вакансія, але у налаштуваннях, там була виставлена автоматична перепублікація через певний період. Тож вакансію закрили, а вона знов пере опублікувалась. Неуважність рекрутерів ніхто не скасовував».
Також Оксана зауважила, що деякі рекрутери знімають вакансію одразу після погодження оффера з обох сторін, а деякі по факту виходу кандидата на 1 робочий день.
ІТ-рекрутер Артем Сухий розповів про свій досвід: «З мого досвіду, якщо компанія знає, що саме на цю позицію вони винаймають людей відносно часто або саме з цим стеком кандидатів дуже мало на ринку, то вакансія може не зникати із сайтів вакансій взагалі, бо такі кандидати вже були зацікавлені в цій позиції, а значить, із ними легше встановити контакт. Тому навіть якщо оновлення ваки коштує гроші, то для компанії це може бути дешевше, аніж тримати штат рекрутерів, які потім над нею будуть працювати. А також декілька разів бачив, коли під класного кандидата створювали нове місце і винаймали, просто, тому що людина була талановитою, хоча активної роботи над вакансією не було».
Олена Гаркуша, Senior IT Recruiter, HR Manager, пояснила, що такі фідбеки даються у двох випадках: «Перше, коли хайринг менеджер надав такий сутулий відгук, що рекрутер просто згорів зі стида і тепер викручується ось такою же формальщиною. Друге, коли ви не збіглися за цінностями. Таке дуже важко пояснити так, щоби нікого не образити».
Рекрутерка Анастасія Наконечна надала інший приклад випадку повторної публікації вакансії: «Ще іноді вакансія може дійсно бути закрита і відкривається нова під такою назвою, але з іншим наповненням, якщо в процесі зрозуміли що треба сильніший\слабший спеціаліст або змінилась трохи роль. Відповідно, кандидати, що були в воронці вже не релевантні.
«Шукайте роботу, коли у вас уже є робота». Колишній рекрутер Google дав 5 порад кандидатам, які хочуть запам’ятатися роботодавцеві
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
