💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Ми очікуємо на нормальне рішення». В Glovo розповіли про проблеми з бронюванням працівників

Співзасновник Glovo Саша Мішо та CEO українського офісу Glovo Марина Павлюк розповіли, що сталося з бронюванням працівників компанії. 

Залишити коментар
«Ми очікуємо на нормальне рішення». В Glovo розповіли про проблеми з бронюванням працівників

Співзасновник Glovo Саша Мішо та CEO українського офісу Glovo Марина Павлюк розповіли, що сталося з бронюванням працівників компанії. 

«З точки зору бронювання, в першу чергу, це (бронювання співробітників, про яких був хейт у мережі — прим.ред.) була подія, яка стосувалась всіх, з точки зору перегляду самого процесу бронювання. Ми не є виключенням, і знаходимось в тих же позиціях, як і інші бізнеси», — сказала Павлюк на брифінгу під час технологічної конференції PowerUp Ukraine Conference.

Мова йде про наказ про бронювання працівників компаній Glovo, Visa, Favbet Tech і деяких інших технологічних компаній, який минулого місяця скасувала міністерка економіки Юлія Свириденко.

За словами Марини Павлюк, у Glovo очікують на «нормальне рішення цієї проблеми згідно з законом». 

«Щодо найму працівників — Запоріжжя, Кривий Ріг, тут рекрутинг найважчий. Але це не пов’язано лише з бронюванням, скоріше з безпекою в цілому», — додала CEO українського офісу Glovo.

Вона додала, що коли компанія мала бронювання, воно було в рамках закону. З 250 працівників Glovo, було заброньовано 10 спеціалістів. За її словами, компанії «дуже складно наймати спеціалістів», бо «їх на ринку немає».

«З іншої сторони, особисто я і вся команда розуміє виклики в державі, мені б хотілось акцентувати на тому, що нам в державі потрібно, і наскільки економічно ми впливаємо на систему задля перемоги», — зазначила Павлюк.

Раніше віцепрем’єр-міністр та міністр цифрової трансформації України Михайло Федоров заявив, що спеціалісти технологічних та інноваційних бізнесів, важливих для економіки підприємств мають бути заброньовані, щоб компанії продовжували наповнювати бюджет. Він додав, що з 700 000 заброньованих людей в Україні лише 4 000 — айтівці.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Це не курєри чи ігорка». Федоров пояснив чому не згодний з рішенням Мінекономіки скасувати бронювання Glovo та Favbet Tech
«Це не кур’єри чи ігорка». Федоров пояснив, чому не згодний з рішенням Мінекономіки скасувати бронювання Glovo та Favbet Tech
По темi
«Це не кур’єри чи ігорка». Федоров пояснив, чому не згодний з рішенням Мінекономіки скасувати бронювання Glovo та Favbet Tech
Glovo та Favbet прокоментували ситуацію з бронюванням ІТ-фахівців яке сьогодні скасувало Мінекономіки
Glovo та Favbet прокоментували ситуацію з бронюванням ІТ-фахівців, яке сьогодні скасувало Мінекономіки
По темi
Glovo та Favbet прокоментували ситуацію з бронюванням ІТ-фахівців, яке сьогодні скасувало Мінекономіки
UPD. «Не повинне розколювати суспільство». Міністерка економіки скасувала наказ про бронювання працівників Glovo Visa та Favbet Tech й анонсувала зміни в процедурі
UPD. «Не повинне розколювати суспільство». Міністерка економіки скасувала наказ про бронювання працівників Glovo, Visa та Favbet Tech й анонсувала зміни в процедурі
По темi
UPD. «Не повинне розколювати суспільство». Міністерка економіки скасувала наказ про бронювання працівників Glovo, Visa та Favbet Tech й анонсувала зміни в процедурі
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.