Рекрутерка з п’ятирічним досвідом Анастасія Мірошниченко, що нещодавно перекваліфікувалася у фахівчиню з UI/UX Designe, поділилася враженнями від співбесіди, яку їй довелося пройти після відгуку на вакансію з частковою зайнятістю.
Рекрутерка з п’ятирічним досвідом Анастасія Мірошниченко, що нещодавно перекваліфікувалася у фахівчиню з UI/UX Designe, поділилася враженнями від співбесіди, яку їй довелося пройти після відгуку на вакансію з частковою зайнятістю.
«Схоже, я сьогодні стала „ред флегом“ для однієї компанії. Я — ІТ рекрутерка з 5 роками досвіду, яка перекваліфіковується в дизайнерку. А ще — мама шестимісячного малюка (в цій історії це важливо). Шукаю для себе різні можливості та знайшла вакансію, де можна працювати парт-тайм, ще і графік обирати. Клас? Теж так думала. Але слухайте далі», — розповіла Анастасія.
Вона розповіла, що проходила відбір три тижні: тест з англійської, відеовізитівку й, нарешті, зустріч із керівниками.
«Моментів, які викликали подив, було багато (насправді поступово зібрались усі червоні прапорці, про які я читала)», — розповіла фахівчиня.
Серед них, за словами дівчини, такі:
Коли кожен по черзі розповів про себе та озвучив «парт-тайм» — це, виявилося, біль для вух керівництва, кандидатів почали знецінювати, розповідає фахівчиня.
«Нам відмовили фразами: „Щоб не витрачати наш і ваш час, немає сенсу далі вести розмову, вас треба навчати“, далі був перехід на особистості кожного кандидата, у яких, можливо, це перше інтервʼю. Як мені шкода, що саме таке. Ще один ред флег — фраза, що мене вбила: „Ви — half of leg?“. Що це взагалі таке?», — обурено запитує Анастасія.
Далі, каже вона, було ще цікавіше: «Я вирішила запитати, нащо писати тоді парт-тайм у вакансії, а на зустрічі всіх „збривати“». Якось так він сказав, коли відмовляв нам: «Відмови чути не приємно». «Стоп — це зараз до чого, давайте повернемось до мого запитання, я читаю вакансію перед тим, як відгукуватись на неї. Відповіді чіткої не було, дякую».
Окрім цього, вимоги до кандидатів були наступними: треба бути онлайн у голосовому чаті весь день, з трекером, скрінами й бажано «відходити тільки за фізіологічними потребами».
«А перехід на мою особистість вразив нахабством. „Ви з дитиною не зможете працювати, сидіти в голосовому чаті й бути гнучкою в моменті“ — і ще багато іншого. Я-то все зможу, а тут уже інше запитання, а чи хочу я? — напевно, не з цими людьми. Я не прошу поблажок. Я прошу не вирішувати за мене, чи зможу я працювати», — пояснює Анастасія.
Вона додала, що все спілкування відбувалося англійською до першої «незручного» запитання. Потім — українською.
«Але знаєте що? Я не half of leg. Я повноцінна людина, фахівчиня й майбутня крута дизайнерка. І поки хтось ділить нас на частини — я буду шукати команду, яка бачить ціле», — резюмувала Анастасія свій допис.
Під дописом Анастасії понад 90 коментарів, у яких айтівці співчувають дівчині, називаючи такого роботодавця «half of company». Утім, розкривати назву компанії дівчина не спішить, побоюючись, що компанія буде «топити» її як кандидатку.
