Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«Якщо ти не Міддл+, то рекрутерка вважає, що вона цар і бог». Що айтішників дратує в роботі рекрутерів

Користувач LinkedIn Тимур Ібрагімов написав пост про те, що його дратує в роботі рекрутерів, і закликав усіх поділитися під постом коментарями на цю тему. 

Залишити коментар
«Якщо ти не Міддл+, то рекрутерка вважає, що вона цар і бог». Що айтішників дратує в роботі рекрутерів

Користувач LinkedIn Тимур Ібрагімов написав пост про те, що його дратує в роботі рекрутерів, і закликав усіх поділитися під постом коментарями на цю тему. 

Топ-3 фактори від Тимура наступні:

  1. Недостатнє опис умов у вакансії (відсутність вилки зарплати, чим доведеться займатися, чи є гібридний графік і т. д.).
  2. Відсутність зворотного зв’язку. «Це прямо провальний провал, навіть написати, що ви не підходите прям 100% краще, ніж взагалі нічого», — пише користувач.
  3. Тестові завдання. «Розумію, що треба, і по-іншому не перевірити, але прям на всіх не наробишся», — пише Ібрагімов.

У коментарях до його посту багато «болю» диджитальника поділяють. 

Але багато і таких, хто рекрутерів захищає.

«К черту тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен
«До біса тестові завдання». Графічний дизайнер з 10-річним досвідом провалив сім тестових поспіль. LinkedIn обурений
По темі
«До біса тестові завдання». Графічний дизайнер з 10-річним досвідом провалив сім тестових поспіль. LinkedIn обурений

dev.ua вирішив продовжити опитування у своєму Telegram-каналі. Ми запитали в айтішників, що їм не подобається в роботі рекрутерів. Наводимо найцікавіші відповіді.

Найбільше претендентів дратує відсутність зворотного зв’язку.

Деякі айтішники вважають комунікацію з рекрутерами зайвою. 

А деякі учасники опитування роздратовані настирливістю рекрутерів при тому, що вони не шукають роботу. Або ж тим, що вакансії, які їм пропонують, не мають нічого спільного з компетенціями претендентів. 

А що дратує в спілкуванні з рекрутерами вас? Нагадаємо, що раніше ми писали про те, що не подобається рекрутерам в роботі з претендентами. 

«Пока кандидат курит заварите себе кофейку». IT-рекрутеры рассказали что их бесит на собеседованиях с разработчиками
«Поки кандидат курить, заваріть собі каву». IT-рекрутери розповіли, що їх бісить на співбесідах з розробниками
По темі
«Поки кандидат курить, заваріть собі каву». IT-рекрутери розповіли, що їх бісить на співбесідах з розробниками
IT-рекрутеры в LinkedIn жалуются на фейковых кандидатов
IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів
По темі
IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів
«К черту тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен
«До біса тестові завдання». Графічний дизайнер з 10-річним досвідом провалив сім тестових поспіль. LinkedIn обурений
По темі
«До біса тестові завдання». Графічний дизайнер з 10-річним досвідом провалив сім тестових поспіль. LinkedIn обурений
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
По темі
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.