До свята Гелловіну рекрутери та HR поділилися в LinkedIn своїми найстрашнішими історіями, які з ними траплялися на співбесідах. Деякі з них смішні та кумедні.
До свята Гелловіну рекрутери та HR поділилися в LinkedIn своїми найстрашнішими історіями, які з ними траплялися на співбесідах. Деякі з них смішні та кумедні.
HRD Галина Марчук запитала колег у LinkedIn про їхні «interview horror story».
Сама авторка допису зазначила, що її найстрашніша (і найсумніша) історія була, коли в процесі від співбесіди до офера кандидат помер. За її словами, це було до повномасштабного вторгнення.
«Але були й дещо веселіші: кандидат, який ще два місяці слав погрози після відмови; кандидат, який не замовкав ні на секунду, навіть коли ставив запитання; пʼяний кандидат», — додала HR.
1. Провів співбесіду, запитую, чи є запитання.
Кандидат: А ви святкуєте Гелловін? (так) Ви ж розумієте, що це вшанування сатанізму, ви в компанії шануєте сатану?
2. Йду повз мітінг-рум (скляна стіна), бачу кандидата, який сидить за столом, не бачу ніг. Захожу в кімнату, бачу взуття на вході. Питаю — нахіба? (сам кандидат сидить на стільці в позі йоги).
Відповідь — а мене так на курсах навчили, сказали, що це покаже, що я розслаблений і готовий до спілкування.
3. Людина цілить у senior позицію, усі питання або не розуміє, або не може пояснити, що саме робив. Питаю: «Ось в тебе .Net зазначено, розкажи про практичний досвід».
«Ну я в готелі сидів, нічого було робити, то я книжку по .Net почитав, наче все зрозумів, тож додав у резюме».
Після пояснень, що це не так працює, був звинувачений у некомпетентності.
Ще в доковідні часи один кандидат попросив друга пройти замість нього технічну співбесіду. Співбесіда була онлайн, сказав, що щось із камерою, і зображення немає. Але друг картавив, і у нас виникла підозра, що це не та людина. Ми з колегою зателефонували йому, він відповів, а людина на співбесіді у цей час відповідала на питання. Друг співбесіду теж не пройшов, тому кандидату вже нічого не писали про факт підміни, але запам’ятали надовго.
1. Кандидат, який висловлював своє невдоволення щодо кількості темношкірих людей в Європі, коли на співбесіді сиділа темношкіра дівчина.
2. Мама кандидата за дверима, яка давала голосові підказки щодо його бекграунду, бо він, бідака, не памʼятав.
3. Кандидат, який у кінці співбесіди виявився поліцейським і попросив надати документи, які дають дозвіл на роботу кц (ред. — кол-центрів) у місті.
У мене був кейс, коли довелось проводити співбесіду, сидячи в машині (знаю, що непрофесійно з мого боку, але так сталось). Так от, щоб не палитись, зробила собі якийсь фон типу «офіс», хоча не люблю таке. Посеред співбесіди кандидат питає щось типу: «А чого ви виглядаєте як привид, а ну поворушіться ще раз». Я спочатку подумала, що жартує, а виявилось, що він уперше бачив фон у мітс.
1. Кандидат прийшов на співбесіду з ножем і так легенько погрожував, що його треба взяти на роботу.
2. Кандидат прийшов із мамою чи мама з ним. Мама не хотіла виходити з кабінету.
Кандидат надіслав резюме на мейл і в листі була фотка кандидата, який сидить за столом біля входу в офіс і працює. І підпис «я вже практично у вас».
1. Кандидат гуглив відповіді, ніби по-філософськи повторюючи запитання типу «тааааак, а що таке Х ви питаєте, хммм» (найсмішніше, що а) це ж чути звук клавіатури й б) в нього в окулярах відбивався частково його монітор.
2. Коли я описувала умови, БУКВАЛЬНО все знецінююче коментував типу — дослівно — «цей стек — гамно», «такий підхід — херня», «я з таким галімим сетапом працювати не буду».
3. Це хоч не співбесіда, але колись подалась на вакансію людина, яка у своєму резюме мала просто скопійований абзац з мого опису тут, у ЛінкедІні, без жодних змін.
О, а в мене кандидат наполягав, що зможе працювати лише зі своїм особистим перекладачем! Офер був би для двох за ціною одного.
Був один кандидат, який позначив мене як свою довірену особу, узявши кредит, і мені місяць колектори телефонували, поки я не пригрозила, що подам у суд.
Кандидат був у кафе під час інтерв’ю. Судячи з усього, напроти нього сиділа дівчина, яка тихенько диктувала йому як відповідати на питання щодо софт скілів і мотивації. На технічні відповідав сам. І до речі, ми його таки тоді найняли.
