UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
25 липня 2025, 15:12
2025-07-25
Рекрутерка реджектнула досвідченого розробника через звуки кухні на тлі під час співбесіди. У LinkedIn дискусія на 200+ коментарів
Рекрутерка Катерина Коханська розповіла про 30-хвилинну співбесіду з Senior Fullstack Developer з очікуваною зарплатою до $5000. У цьому випадку не було б нічого особливого, якби кандидат не перебував на кухні, а на тлі звуки відкриття/закриття холодильника, каструль, смаження та шурхоту пакетів. Такий хаос для рекрутерки став сигналом. Але чи згодні айтівці, що ця ситуація може бути причиною для відмови?
Рекрутерка Катерина Коханська розповіла про 30-хвилинну співбесіду з Senior Fullstack Developer з очікуваною зарплатою до $5000. У цьому випадку не було б нічого особливого, якби кандидат не перебував на кухні, а на тлі звуки відкриття/закриття холодильника, каструль, смаження та шурхоту пакетів. Такий хаос для рекрутерки став сигналом. Але чи згодні айтівці, що ця ситуація може бути причиною для відмови?
Співбесіду розпочали вчасно, розповідає рекрутерка Катерина Коханська, усе йшло добре до певного моменту.
«Через кілька хвилин після старту — на тлі з’являється дружина. Готує. Виходить. Повертається. Помішує щось у каструлі. Шурхотить пакетами. Відчиняє холодильник. Обирає продукти. Стук каструлі. Пара. Кандидат упевнено говорить англійською. Дружина паралельно обсмажує щось на пательні».
За словами рекрутерки, кандидат упевнено відповідав до появи дружини, потім почав відволікатись.
«Професійність — це не лише про стек і скіл. Це ще й про банальну повагу до процесу. Кухня — не вирок! Але хаос на тлі — це сигнал», — підсумовує Коханська.
Під дописом зібралося понад 200 коментарів, де айтівці дискутують, чи припустимо це на співбесіді, і розповідають власні історії
«Та боже, у Європі хоч у туалеті сиди — усім усе одно. Проблема нашої ментальності, що ми приділяємо так багато уваги тому, що нас не повинно бентежити», — Software Tester Микола Петрич.
«Свого часу я підключався на співбесіду з „Метро“, іншого разу з „Дрім Тауну“, третього — із „Сільпо“, з ресторанів і кафе підключався неодноразово. Бо саме тоді почались відключення, і не все вийшло вчасно заменеджити вдома. Так співпало, що більшість цих співбесід були з поляками. От зараз задумався — а може, частина з інтерв’юерів теж не толерувала такі місця підключення? До речі, одне з інтерв’ю саме з поляками пройшов успішно. NB то блюрив, навушники із шумоподавленням, перед інтерв’юерами вибачався», — Director, software project management Сергій Малий.
«У мене був випадок, коли в мене був важливий кол в опен-спейсі, а в мене за спиною чувак (здається, на той час вже архітект) спочатку їв суп із банки, а потім заснув у своєму кріслі. Я б теж не підійшов, бо не попіклувався про бекграунд? А в результаті я на тому проєкті відпрацював п’ять років і постійно отримував бонуси й гарні відгуки від кастомера. Серйозно, останнім часом я бачу занадто багато абсолютно безглуздих дописів від рекрутерів, яким лише б докопатися до кандидата. Вам, як у тому анекдоті: шашечки чи їхати?», — Seniour Software Developer Євген Лишофай.
«Це, блін, треш якийсь таке читати. Люди, схаменіться! Невже людина не обрала б тихе місце, якби воно було? Вважаю такий підхід снобізмом найвищого рівня. Через такі приколи долучаюсь до співбесід з авто на парковці, але це знову ж таки не гарантує ідеальних умов. Давайте так, якщо вам це так важливо й ви налаштовані певно, пропонуйте кандидату проплачену коштом компанії кімнату переговорів у найближчому коворкінгу. Готові вкладатися?», — Performance Engineer Дмитро Поздняков.
«Шум у середовищі під час колів — це прояв зневаги до співрозмовників. Знайти тихе місце на 30 хвилин не така велика проблема, особливо якщо це співбесіда», — Senior Software Engineer Ілля Дайнатович.
«Чому ви не сказали кандидату, що це заважає процесу? Я, звісно, б не проводив співбесіду під час активної готовки (бо мені б то самому заважало), але деяким людям може в цілому бути не зрозуміло, що не так! Мов, якщо я працювати можу під час готування, то чому співбесіду пройти — ні?», — Frontend Developer Олексій Д.
«Концентрація — топ. Зараз такі умови, що і в підвалі інколи доводилось проводити міти. А ви — кухня… Трошки часи змінились, з ніг на голову», — Full-stack Developer Вадим Мельник.
«Якби кандидат пояснив ситуацію, чому зараз у таких умовах проходить співбесіду, то я б не вважала це негативним сигналом. Проте байдужість до ситуації, що відбувається зі сторони кандидата і в тому числі його оточення, може свідчити про рівень ставлення до всього процесу та зацікавленості в даній можливості. Так, зараз багато спеціалістів працюють із дому, але це не означає, що ми тепер забуваємо етику поведінки в професійних ситуаціях», — Recruitment Team Lead Клара Мартинів.
«Ну тут яке їхало, таке здибало. Один не може організувати 20 хвилин спокою, інша біжить срачі організовувати, як тільки мітинг закінчила. Відчиніть хтось вікно», — Front-End Engineer Ганна Чащина.
«У мене була співбесіда голяка в басейні, бо рекрутеру було треба негайно… І наче ок усе пройшло… Років 5 тому навіть співбесіда почалась в трамваї, їм теж ок було. Про місце перебування я попереджав», — Software & Data Engineer Олексій Єсаулов.
«Уже уявляю лице керівника, який рік не може знайти розробника, а потім дізнається, чому їх HR відшиває)) А взагалі не смішно, треба оцінювати його якості як розробника, а не те, що в нього дома відбувається. Якби на тлі за вікном птахи літали, це теж відволікає?», — 3D Artist Кирило Кабак.
«Знали б ви, як іноді складно знайти гарне й спокійне місце для зустрічі. От мені, наприклад, постійно приходиться ходити в найближчий парк, щоб побути на співбесіді, бо вдома ніколи не знаєш, що буде», — Fullstack Developer Влад Черешня.
«У мене колись давно була технічна співбесіда, й інтерв’юер курив кальян і задавав мені питання. Співбесіду я не пройшла, але попросила фідбек. У фідбеку, окрім технічних скілів було сказано, щоб я була трохи серйозніша (при тому, що ця співбесіда була одна з перших у житті і я була досить затиснута). Ну кальян, звісно, виглядає набагато серйозніше, ніж моя посмішка», — SQL Data Analyst Наталія Поладова.
«Як і розробник, і дружина розробника скажу, що ситуації з початку війни були різні, але кухня може почекати, поки мітінг закінчиться. Є така штука як планування свого часу. І явно приготування їжі не планується на час, коли в чоловіка співбесіда на кухні», — Frontend Developer Юлія Хитрухіна.
«Це тест на стресостійкість. Мав співбесіду, де рекрутер завчасно надав рекомендовані вимоги для міта, одним із пунктів була відсутність зайвих/фонових звуків. Нормально поставився до вимог, бо і рекрутери теж можуть хвилюватися. Я за двобічну повагу, але на підставі попередніх вимог», — Java Developer Роман Манжула.
«До мене на співбесіді в кімнату забіг син і засунув мені в ніс палець, це було видно на камеру. Сприйняли це нормально, зараз там працюю», — Software Engineer Ольга Колесник.
«Це життя, особливо в яких умовах зараз люди. Він свою компанію знайде, де буде важлива праця й розуміння, а не гарна картинка», — Manual QA Engineer Марина.
«Та нормально, в мене просто ванна довга. І акустика хороша». Співбесіда у ванні, кандидат у ліжку, відмова через астролога та ще кілька найнетривіальніших історій найму від рекрутерів
«Я не half of leg. Я повноцінна людина, фахівчиня». Рекрутерка, що перекваліфікувалась у дизайнерку й шукає роботу, розповіла про найкрінжовішу співбесіду. Роботодавець, за її словами, має відразу чи не всі червоні прапорці
«Це була не співбесіда, це був мінідопит». Рекрутерка, що вирішила зробити паузу в кар’єрі та спробувати свої сили у маркетингу, здобула досвід співбесіди, що її шокував
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
