Керівник команди в IT-компанії з квітня не міг знайти фахівця на відкриту позицію, оскільки HR-відділ скаржився на брак відповідних кандидатів. Аби перевірити, в чому проблема, він відгукнувся на власну вакансію під вигаданим ім’ям із фактично своїм резюме й отримав автоматичну відмову вже за шість хвилин.
Керівник команди в IT-компанії з квітня не міг знайти фахівця на відкриту позицію, оскільки HR-відділ скаржився на брак відповідних кандидатів. Аби перевірити, в чому проблема, він відгукнувся на власну вакансію під вигаданим ім’ям із фактично своїм резюме й отримав автоматичну відмову вже за шість хвилин.
Про цю історію розповів користувач Reddit у спільноті r/recruitinghell у дописі, який пізніше видалили модератори, але кейс став вірусним у соцмережах.
За словами айтівця, він очолює команду з дев’яти осіб. Із квітня компанія відчувала гостру потребу у фахівці на позицію Senior Associate, проте відділ кадрів щотижня звітував про «погану ситуацію на ринку» та відсутність спеціалістів, які б проходили первинний скринінг.
Щоб з’ясувати причину відсутності кандидатів, тімлід вирішив подати заявку самостійно. Він створив нову електронну пошту, змінив ім’я, трохи відкоригував дати та надіслав резюме людини, яка й складала опис вакансії.
«Мене автоматично відхилили за шість хвилин. Знадобився тиждень, щоб зрозуміти, чому. Фільтр було налаштовано так, щоб вимагати від кандидата "React.js", а в моєму резюме вказано "React". Оце й усе. Крапка», — розповів фахівець.
Як з’ясувалося, через дрібну технічну похибку в налаштуваннях автоматизованої системи відбору (ATS) компанія місяцями відсіювала кваліфікованих фахівців. Автор зазначив, що тепер боїться перевіряти інші два критерії у налаштуваннях фільтрації HR-відділу.
