У шукачів роботи з’являється ще одна навичка для співбесід — уміння правильно говорити про штучний інтелект. Деякі кандидати розповідають, що намагаються показати роботодавцю достатньо ентузіазму щодо ШІ, навіть якщо самі ставляться до технології значно стриманіше.
У шукачів роботи з’являється ще одна навичка для співбесід — уміння правильно говорити про штучний інтелект. Деякі кандидати розповідають, що намагаються показати роботодавцю достатньо ентузіазму щодо ШІ, навіть якщо самі ставляться до технології значно стриманіше.
Про це розповідає Business Insider, який поспілкувався з кількома фахівцями, що зараз шукають роботу.
Одна з них — колишня програмна менеджерка LinkedIn Феліша Кейс, яку скоротили в травні. За її словами, на співбесідах її регулярно запитують, як вона використовувала ШІ на попередній роботі. Утім, вона не має великого досвіду роботи з ШІ, адже в LinkedIn активно впроваджувати такі інструменти почали незадовго до її звільнення. Через це в неї іноді складається враження, ніби кандидатам потрібно «повернутися до навчання» і швидко здобути нову освіту з ШІ.
Інші шукачі роботи розповіли виданню, що спеціально експериментують із ШІ-інструментами, аби мати про що розповісти рекрутеру. А під час самої співбесіди намагаються зрозуміти, наскільки роботодавець хоче почути захоплення технологією ШІ.
При цьому ставлення кандидатів до ШІ може бути значно стриманішим. Наприклад, один працівник Big Tech використовує його для невеликих завдань із кодом і перевірки документів, але скептично ставиться до ажіотажу навколо технології. Утім, він усе одно подається на вакансії, пов’язані з ШІ, оскільки вважає, що саме туди зараз рухається значна частина технологічної індустрії.
«Якби все це [ШІ] завтра магічним чином зникло, я б і сльозинки не пролив», — розповів він.
Колишня розробниця Крістіна Еступіньян після звільнення також розповідала, що відчувала потребу демонструвати ентузіазм щодо ШІ, хоча сама має застереження щодо його екологічного та соціального впливу.
«Мені доводиться вигадувати, що саме мене захоплює в штучному інтелекті, бо, чесно кажучи, мене в ньому насправді ніщо не захоплює», — розповіла вона.
Попит на людей, які вміють працювати з ШІ, справді швидко зростає. Наприклад, у дослідженні PwC, AI Jobs Barometer 2026, було проаналізовано понад мільярд вакансій у 27-ми країнах. Кількість вакансій, які вимагають конкретних навичок роботи з ШІ, зросла на 69%, тоді як ринок вакансій загалом — на 9%. Працівники з ШІ-навичками в середньому також отримують зарплатну премію в 62%.
І це стосується не лише розробників. Наприклад, аналіз даних Lightcast у США показав, що за рік кількість вакансій із вимогами щодо ШІ зросла на 69% у кадрових агентствах, на 55% в бухгалтерських компаніях і на 51% у банках.
Утім, опитані Business Insider рекрутингові експерти кажуть, що від кандидата не обов’язково чекають безумовного захоплення технологією. Віцепрезидент кадрової компанії Robert Half Карім Осман пояснив, що роботодавців передусім цікавлять конкретні приклади. Наприклад: як кандидат використовував ШІ, щоб розв’язати проблему, пришвидшити процес або зробити роботу ефективнішою.
Крім того, компанії можуть позитивно сприймати кандидатів, які використовують ШІ, але не покладаються на нього повністю. HR-аналітик Джош Берсін також радить кандидатам із застереженнями щодо ШІ не відкидати компанію одразу, а розпитати, як саме вона застосовує технологію. Проте заявити рекрутеру, що кандидат узагалі «не вірить у ШІ», уже ризикованіше. За словами Берсіна, таким чином можна легко втратити шанс отримати роботу.
Раніше dev.ua писав, що українські IT-роботодавці дедалі частіше очікують від кандидатів знання ШІ. Старша менеджерка з найму в EPAM Україна порівнювала це з хмарними технологіями: якщо раніше знання Cloud додавали майже до всіх позицій, то тепер «дуже бажано розбиратися в AI».
