IT Project Manager провів гендерний аналіз айтівців серед 5000 своїх контактів. Ось що в нього вийшло

Айтівець провів дослідження серед своїх контактів: вибірка з більш ніж 5000 людей, не менше 200 людей кожної спеціальності. 

— Backend developers: 95% чоловіків, 5% жінок.
— Frontend developers: 85% чоловіків, 15% жінок.
— Full-stack developers: 80% чоловіків, 20% жінок.
— CEOs and founders: 60% чоловіків, 40% жінок.
— QAs/AQAs: 40% чоловіків, 60% жінок.
— Project Managers: 35% чоловіків, 65% жінок.
— Designers: 30% чоловіків, 70% жінок.
— Business Analysts: 25% чоловіків, 75% жінок.
— Recruiters, HRs: 15% чоловіків, 85% жінок. 

Як видно з результатів дослідження, жінок більше в нетехнічних напрямах. Таку тенденцію також показало інше дослідження, про яке dev.ua писав раніше.

«Я не сексист… Перше, що мені прийшло на розум, це те, що таких красивих fullstack-розробниць я ще не бачив», — написав Микола Калакуцький. — Класно ж, коли серед колективу, серед цих хіпстерів-бородочів-лісорубів з’являється чарівна феєчка? Коли ми шукаємо собі в команду розробників, я завжди прошу рекрутерів звертати увагу на кандидатів-дівчат. Їх дуже не вистачає в розробці. А серед рекрутерів дуже не вистачає чоловіків».

Також dev.ua ділився результатами дослідження від порталу No Fluff Jobs, який уже четвертий рік поспіль аналізує зарплати, спеціалізації та кар’єрний шлях жінок у технологічному секторі в Польщі та за її межами. Уперше в цьому звіті взяли участь українські ІТ-спеціалістки.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Жінки затримуються на керівних посадах у компаніях на кілька років менше за чоловіків. Їх частіше призначають на посаду СЕО в компанії, які переживають кризу

По темi

Жінки затримуються на керівних посадах у компаніях на кілька років менше за чоловіків. Їх частіше призначають на посаду СЕО в компанії, які переживають кризу