Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Кадрів на всіх не вистачає: хто винен? 5 лайфхаків з прискорення найму айтішників

В IT-індустрії панує ринок кандидата: запити на фахівців б’ють всі рекорди. Як ліквідувати найчастіші bottleneck при пошуку айтішників розповість СМО міжнародної платформи для віддаленого найму IT-фахівців Naym Віра Карімова.

Залишити коментар
Кадрів на всіх не вистачає: хто винен? 5 лайфхаків з прискорення найму айтішників

В IT-індустрії панує ринок кандидата: запити на фахівців б’ють всі рекорди. Як ліквідувати найчастіші bottleneck при пошуку айтішників розповість СМО міжнародної платформи для віддаленого найму IT-фахівців Naym Віра Карімова.

Що «гальмує» процеси?

Перегрітий ринок

В умовах «перегрітого» ринку на одного айтішника полюють відразу дуже багато компаній, одночасно з цим більшість розробників працює в аутсорсі (56%) і має погодинні рейти нижче, ніж у Польщі та Чехії. 

  • на ресурсах пошуку роботи на одного it кандидата припадає в середньому 8.6 пропозицій
  • за підсумками 2020-го року по IT-сектор приніс країні рекордні $5 млрд (8,3% від усього українського експорту), 
  • чек ІТ-бізнесів від іноземних клієнтів за рік зріс на 29%. 

Більше половини ІТ-фахівців готові поміняти роботу вже цього року. Але для цього доведеться пробиратися крізь тонни «спаму» і невідповідних пропозицій. Багато хто вже сумнівається, чи варто «рейз» в умовну 1000 доларів такої нервування. 

Некомпетентність рекрутера

Розробники втомилися від «бомбардування» повідомленнями й витрати їх часу некомпетентними рекрутерами. Так віральним став експеримент фронтенд-розробника, який у своєму профілі попросив звертатися до нього тільки на «ти». Він хотів перевірити, скільки рекрутерів ознайомилися з профайлом перед тим, як йому написати. Лише чверть, 9 з 37, виконали умову, вказану в Анкеті кандидата. 

Система багатоступеневих інтерв’ю

У деяких компаніях процес найму передбачає 3-5 інтерв’ю. Відмовити можуть на останньому. 

Розробнику доводиться проходити сім кіл пекла по кілька разів, доводячи різним людям свою компетентність. Під час технічного інтерв’ю senior-розробника іноді змушують годину відповідати на питання з алгебри. Вгадайте, яка результативність такої співбесіди? Кандидат зливається, час витрачено даремно.

Відсутність гарантій

Багато айтішники зареєстровані як ФОПи. 

  • За даними Мін’юсту число ІТ-ФОПів зростає з кожним роком. 
  • Зараз їх близько 200 тисяч, 16% додалося за 2020-й рік. 

На айтішників, які працюють за ФОПом, стандартний КЗпП не поширюється: лікарняні та відпустка — питання особистих відносин і домовленостей. Саме тому люди хочуть отримати людський фідбек про нову компанію. В опитуванні DOU найефективнішим каналом пошуку роботи IT-фахівці назвали особисті рекомендації (23%). Тільки потім пішли LinkedIn (20%) і Djinni (19%).

Розмиті посадові інструкції

Багатьох вже не цікавить стандартний рейз, айтішники хочуть розвитку. Невиразні й розмиті посадові інструкції, нерозуміння реального завантаження і складності проєкту, відсутність карти розвитку — все це може відштовхнути кандидата. 

Перед тим, як робити пропозицію, рекрутери повинні розробити (і узгодити із замовником) чіткі рамки обов’язків, систему мотивації, правила перегляду зарплати та можливість зростання для нового працівника. 

Прискорюємося — значить, відсікаємо зайве

Якщо коротко, то потрібно домогтися від процесу найму:

  • швидкість
  • прозорість
  • почуття безпеки

І ось прості кроки, як це зробити.

Лайфхак 1. Прибираємо підводні камені

Кандидат повинен знати чітко про всі можливості та особливості позиції. Реальну зарплату, можливість і розмір премій, порядок перегляду рейту, максимально коректно повідомити про всіх бенефітах.  Необхідно, щоб позиція максимально враховувала всі побажання здобувача. Про них варто розпитати детально. 

Лайфхак 2. Позбавляємося від повторів

В цілому є досить простий алгоритм першого контакту рекрутера. 

  1. Чи цікава вам позиція Х в компанії Y?
  2. Який у вас досвід з мовами програмування / технологіями Z, Y, X?
  3. Який формат роботи розглядаєте?
  4. Ваші зарплатні очікування.

А тепер уявіть, що доводиться відповідати сотню разів одне і те ж саме і проходити ще 3 етапи підтвердження навичок. Скоротіть всі стадії до мінімуму. 

  • Тих інтерв’ю один раз. Підключіть технічного фахівця (евалюатора), який підтвердить навички або скористайтеся автоматизованим тестом.
  • Фіксація побажань. Створіть свою базу кандидатів, обмінюйтеся релевантними здобувачами з колегами.
  • Таргетовані пропозиції. Відправляйте навіть інфо за проєктом тільки тим людям, чиї вимоги по більшій мірі підходять під опис вакансії.

При такому підході рекрутер один раз з’ясовує всю важливу інформацію, а далі лише пропонує проєкти, які можна обговорити в письмовому форматі або на короткому зідзвоні, минаючи нове технічне інтерв’ю.

Лайфхак 3. Автоматизуємо процеси та підключаємо AI

Різні системи та сервіси допоможуть вам легше і швидше «тречіть» кандидатів: автоматичні відповіді, інвайти на дзвінки, нагадування дати фідбек по співбесіді — технології можуть здорово полегшити життя. AI і зовсім готовий забрати на себе певні етапи відбору співробітника: компанія Jobvite підрахувала, що таким чином рекрутер може скоротити час на скринінг резюме з 16 до 5 годин на тиждень.

  • Канадський офіс компанії Mcdonald’s ще в 2019 році запустив проєкт Snapplications. Замість першого інтерв’ю на роботу кандидати записували відео в соцмережі Snapchat. 
  • Чат — бот компанії L’oréal задає питання кандидатам, які допомагають з’ясувати, чи підходить їм бажана позиція. В кінці першого етапу здобувачі зв’язуються з рекрутерами.

Лайфхак 4. Забезпечуємо прозорий процес

Кандидат повинен відчувати себе безпечно. Такий ефект дають прозорі процеси. 

  • ніяких стрес-інтерв’ю без попереджень (від них взагалі краще відмовитися); 
  • чіткі статуси процесу;
  • інформування про всі деталі.

Коли рекрутер запросив «просто поспілкуватися», а на телефон в Zoom несподівано підключаються ще три менеджери — можете прощатися. Якщо до цього домішується фамільярність і неповага, кандидат йде навіть з інтерв’ю. 4-годинне тестове після позитивного фідбека відлякає найстійкіших. А поки 10 начальників «вимучують» рішення, кандидат йде працювати не до вас. Важливо бути швидкими й нічого не приховувати. 

Лайфхак 5. Визначаємо ідеального кандидата по всіх фронтах

Щоб не витрачати часу ні свого, ні кандидата, рекрутер повинен дуже точно прописати портрет потрібної людини з усіма hard і soft skills. Без цього є ризик постійно ганяти по співбесідах не тих кандидатів. А, може, ще гірше — взяти їх на роботу. Міністерство праці США порахувало, що помилковий найм обходиться роботодавцю в 30% річної зарплати цього співробітника. 

Продумайте, як ви будете з’ясовувати цінності й переваги кандидата: опитування в LinkedIn, питання  «ким ви бачите себе через 5 років» вже не працює.

Використовуючи поради вище, можна здорово прискорити процес найму хороших IT-фахівців. Важливо при цьому пам’ятати: швидкість не повинна бути на догоду якості, скоріше навпаки — вона маэ стати ще однією перевагою в процесі пошуку фахівця.

Mate Academy предлагает бесплатные IТ-курсы. Оплата будет только после найма
Mate Academy пропонує безкоштовні ІТ-курси. Оплата буде тільки після найму
По темі
Mate Academy пропонує безкоштовні ІТ-курси. Оплата буде тільки після найму
Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры
Ajax Systems входить в клінч з аутсорсерами за кадри
По темі
Ajax Systems входить в клінч з аутсорсерами за кадри
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
Геймдизайнер Андрій Заколодний з дитинства любить відеоігри та ще школярем намагався їх створювати. З переїздом в інше місто та вступом до університету це бажання дещо відійшло на другий план. Але в результаті життя склалося так, що Андрію вдалося попрацювати у відомих на весь світ студіях, прикласти руку до Assassin’s Creed Valhalla і дорости до senior-геймдизайнера, а паралельно ще й свій комікс англійською видати. Про нюанси роботи в ігровій індустрії, різницю між Gameloft та Ubisoft, особисті прагнення до кращого, творчі пориви та багато іншого — у його історії.
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
Рекрутерка Don’t Panic Recruiting Agency Каріна Стопачинська написала в LinkedIn допис про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder.
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.