💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Олександр КузьменкоРобота
11 вересня 2023, 18:26
2023-09-11
Керівник компанії розповів, що не наймає кандидатів, які не проходять його «тест чашкою кави». У соцмережах розкритикували його підхід
Колишній керівний директор Xero Australia розповів, що використовує стратегію наймання під назвою «тест чашкою кави» для кандидатів під час співбесіди. Користувачі соціальних мереж звинувачують його в тому, що він грає в «глибоко тривожну психосоціальну гру».
Колишній керівний директор Xero Australia розповів, що використовує стратегію наймання під назвою «тест чашкою кави» для кандидатів під час співбесіди. Користувачі соціальних мереж звинувачують його в тому, що він грає в «глибоко тривожну психосоціальну гру».
Трент Іннес, нині директор із розвитку SiteMinder, з’явився на подкасті The Venture Podcast у 2019 році, коли він ще був керівним директором Xero Australia, щоб обговорити свою стратегію найму. Іннес сказав, що він наймає людей, тільки якщо вони пропонують віднести свої кавові чашки на кухню в кінці співбесіди, передає Insider.
У подкасті Іннес пояснив, що він завжди бере кандидатів на прогулянку на кухню, щоб запропонувати їм випити води, кави, чашку чаю або безалкогольного напою.
«Потім ми повертаємося та проводимо співбесіду, і я завжди прагну, щоб наприкінці співбесіди людина, яка проводить співбесіду, захотіла віднести свою порожню чашку назад на кухню», — сказав він
Іннес пояснив, чому таке незначне завдання має для нього таке велике значення. За його словами, кандидат може розвивати навички, здобувати знання та досвід, але «насправді все зводиться до ставлення».
«Я намагався знайти завдання найнижчого рівня, яке, незалежно від того, чим ти займаєшся в організації, було б надзвичайно важливим», — заявив керівник
Більшість кандидатів запропонували віднести свою чашку назад, і лише деякі з них відмовилися, зазначив у розмові Іннес.
Цей епізод подкасту нещодавно знову став популярним у соціальних мережах, його поширюють на TikTok, так і на Reddit, але деякі користувачі вважають, що стратегія Іннеса є маніпулятивною.
Фото Трента Іннеса під час його роботи в Xero Australia. Джерело: News.com.au
Реакція соцмереж на «тест чашкою кави»
Під одним із відео про подкаст у TikTok, яке набрало понад 24 000 лайків, користувач написав: «Мені здається, що дивно мити власну чашку на інтерв’ю, коли ти там гість. Я б, мабуть, просто запитав, що вони хочуть, щоб я зробив із чашкою».
Інший користувач прокоментував: «Корисно знати. Якщо роботодавець грає в такі ігри розуму, для мене це негайний червоний прапор. Я закінчую співбесіду одразу ж».
Цей епізод також обговорюється на Reddit, де в одній із тем набралося понад 100 коментарів.
Один користувач Reddit написав: «Він насправді сказав, що активно маніпулює потенційними працівниками, щоб змусити їх випити, і все це для того, щоб він міг грати у свою глибоко тривожну психосоціальну гру».
Ще один коментатор вважає: «Тож він не говорить про те, чого хоче, і карає людей за те, що вони не читають його думки? Схоже на паскудного боса».
Хоча теоретично метод наймання Іннеса здається невинним, користувачі соціальних мереж переконані, що він свідчить про токсичну робочу культуру.
Заробляла $130 000 на «фейковій роботі». Колишня працівниця з техіндустрії Нью-Йорка вважає, що деякі стартапи наймають спеціалістів лише для побудови бренда
В IT-компаніях запевняють, що ВНЗ, який закінчив кандидат, не має значення для отримання оферу. Ми дізналися, що насправді цінно для IT-роботодавців, та випускників яких вишів наймають активніше за інших
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
"Більшість кандидатів запропонували віднести свою чашку назад, і лише деякі з них відмовилися, зазначив у розмові Іннес." - а як же кандидати, котрі і не відмовились, і не запропонували?
Отож не пий каву на співбесиді.
Багато людей, що зайняті підбором персоналу, зтикаються з проблемою відсіювання і напрацьовують якісь дивні критерії видбору що межують з забобонами.
"Більшість кандидатів запропонували віднести свою чашку назад, і лише деякі з них відмовилися, зазначив у розмові Іннес." - а як же кандидати, котрі і не відмовились, і не запропонували?
Отож не пий каву на співбесиді.
Багато людей, що зайняті підбором персоналу, зтикаються з проблемою відсіювання і напрацьовують якісь дивні критерії видбору що межують з забобонами.