💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

«Хочуть знайти найсеньйорнішого сеньйора з комплексом неповноцінності!». Розробниця поділилася вкрай завищеними вимогами роботодавця на позицію Trainee/Junior

Frontend Developer Інна Микитюк поділилася з ІТ-спільнотою однією з вакансій на позицію рівня Trainee/Junior, вимоги до якої були вкрай завищені.  

Залишити коментар
«Хочуть знайти найсеньйорнішого сеньйора з комплексом неповноцінності!». Розробниця поділилася вкрай завищеними вимогами роботодавця на позицію Trainee/Junior

Frontend Developer Інна Микитюк поділилася з ІТ-спільнотою однією з вакансій на позицію рівня Trainee/Junior, вимоги до якої були вкрай завищені.  

«Ось так приблизно виглядають вимоги на позицію від Trainee/Junior Frontend (Web, Fullstack) Developer — Architect… software engineer (додумай сам позицію). Ну от скажіть, хіба це не абсурд? Складається враження, що у вимоги написали все, про що колись чули», — написала девелоперка на своїй сторінці LinkedIn. 

Водночас Інна Микитюк стверджує, що заскрінила лише одну з трьох частин вимог до цієї вакансії.

«Чомусь мені здається, що в такої компанії ще і 5 рівнів інтерв’ю на додачу. Як, на вашу думку, це норм взагалі? Ти маєш бути й швець, і жнець, і на дуді грець, чи як? Я розумію — вимоги ринку зараз високі, але ж не до такого рівня! І найпечально-смішніше в цьому, що це розповсюджене явище», — зазначає розробниця. 

З її слів, вимоги до софт-скілів роботодавець також озвучив не надто скромні.   

«Я тепер жалкую, що все не заскрінила. Там у софтах треба було бути скрамом, PM, HR тощо. Коротше, джуном треба бути», — жартує Микитюк. 

В обговоренні цього посту ІТ-ком’юніті також критично поставилося до нереальних вимог роботодавця. 

Tech Recruiter Тарас Попович прокоментував: «Виглядає як крінж, і то дуже сумний. Закинули й бек, і фронт, і всі клауди без жодної конкретики».

«Дуже не вистачає C++ чи С», — іронізує Backend developer Алла Капля.

Frontend Developer Дмитро Ханджанов стверджує, що давно не зустрічав настільки завищених вимог до кандидата. 

«Так і бачу того джуна, що йде мені сервачок в AWS налаштовувати. Певно, після такого вже адмінам AWS доведеться свої ж сервіси перепідіймати», — жартує він. 

На думку Ханджанова, це можна пояснити кількома чинниками:
1. Користуються реаліями ринку й хочуть знайти найсеньйорнішого сеньйора з комплексом неповноцінності.
2. Шукають звичайного фулстека, але перерахували ряд суміжних технологій, щоби розширити воронку. Ну типу, якщо не знаєш PHP, але знаєш Python — можеш подаватись.
3. Тімлід незрілий і вирішив повипендрюватись, назвавши всі букви, які знав, а рекрутер не став фільтрувати й валідувати його запит.
4. Це галера, де дійсно потрібно буде гребти за трьох на 0,5 ставки. Працював на подібній. І дійсно, там потрібно було і фронт, і бек самому писати, так ще й налаштовувати локальний енв для розробки, — згадує айтівець. 

«Вакансія яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється таких кейсів чимало
«Вакансія, яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла, як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється, таких кейсів чимало
По темi
«Вакансія, яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла, як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється, таких кейсів чимало
#Всратівакансії. Обмежена вакансія студент з вищою освітою відбір за зодіаком та програміст за 3500 грн
#Всратівакансії. Обмежена вакансія, студент з вищою освітою, відбір за зодіаком та програміст за 3500 грн
По темi
#Всратівакансії. Обмежена вакансія, студент з вищою освітою, відбір за зодіаком та програміст за 3500 грн
«Кандидати на співбесіді то в ліжку лежать то в лісі стоять». Айтівці діляться лайфхаками про те як готують потенційних колег до інтервю із керівництвом
«Кандидати на співбесіді то в ліжку лежать, то в лісі стоять». Айтівці діляться лайфхаками про те, як готують потенційних колег до інтерв’ю із керівництвом
По темi
«Кандидати на співбесіді то в ліжку лежать, то в лісі стоять». Айтівці діляться лайфхаками про те, як готують потенційних колег до інтерв’ю із керівництвом
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.