💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Наталя ХандусенкоРобота
25 вересня 2024, 14:18
2024-09-25
«Ваше Basic мені лише каже про те, що ви щось там бачили й, можливо, клацали, але нічого не знаєте»: корисні поради айтівцям у побудові резюме від досвідченого розробника
Lead FullStack Developer Валентин Вівчарик вважає, що резюме — це частина ланцюга у процесі пошуку роботи, до якого також входять звʼязки та впізнаваність, хороші софт і хард скіли, вміння себе подати на співбесіді. Розробник поділився порадами з власного досвіду, які допоможуть виділити ваше резюме та зачепити рекрутера за 15 секунд — середній час, який витрачають на вивчення CV.
Lead FullStack Developer Валентин Вівчарик вважає, що резюме — це частина ланцюга у процесі пошуку роботи, до якого також входять звʼязки та впізнаваність, хороші софт і хард скіли, вміння себе подати на співбесіді. Розробник поділився порадами з власного досвіду, які допоможуть виділити ваше резюме та зачепити рекрутера за 15 секунд — середній час, який витрачають на вивчення CV.
«Я бачив велику кількість резюме та вдосконалював своє протягом понад 5 років (бувши джуном, я його активно вдосконалював і неодноразово переробляв, щоби збільшити шанси на офер), тому припускаю, що щось корисного можу порадити. Багато з цих порад ви мали б вже чути, але я не можу їх не додати», — зазначив Валентин Вівчарик.
Формат резюме
1–2 сторінки: у рекрутерів нема часу читати 8 сторінок.
Формат PDF. Word може виглядати по-різному в різних системах і версіях, десь щось може змістись тощо. А з PDF таких проблем не буде.
Назва резюме
Правильна, відповідна назва допоможе рекрутерам знайти ваше резюме.
Порада розробника — називати резюме так: Професія_CV_Прізвище_Імʼя. До прикладу, Java_CV_Vivcharyk_Valentyn.
Також Вівчарик додав: «Часто помічав, що люди роблять резюме не англійською. Це помилка. Ваше резюме має бути тільки англійською. Де-факто це стандарт. І ледь не забув за шрифт, він має бути читабельним, а резюме не має бути розмальоване хтозна-як».
Структура резюме
Базова інформація
Спочатку мають іти робоче фото, прізвище та імʼя, ваше місто, контакти. У США фото не варто додавати через їхню політику рівності для уникнення расових чи гендерних проблем. В Україні фото гарно доповнює резюме й інтерв’юер відразу бачить, з ким потенційно буде працювати.
Біля фото варто великим шрифтом виділити ваше прізвище, імʼя та бажану позицію. Місто потрібне, щоб вказати рекрутеру, де готові працювати. Тут також можна вказати ready to relocate/remote при потребі.
У контакти варто включити номер телефону, електронну пошту, LinkedIn, месенджери (за потреби). І якщо розробник, то варто додати посилання на Git.
Навички
Після контактів варто виділити навички в окрему секцію, щоб інтерв’юер їх довго не шукав.
«Не варто займати місце в резюме написами на кшталт frameworks, databases, languages тощо, просто візуально їх виділіть. До прикладу, в першому рядку напишіть свою мову програмування та фреймворки, які на ній застосовуєте, потім окремим рядком бази даних, тоді брокери повідомлень, патерни, і в кінці все інше, як-от CI/CD, системи збірки, хмарні рішення тощо», — зазначає розробник.
Найголовніша порада — не позначайте навички та мови різними крапочками, зірочками чи чимось іншим.
«Знати щось ідеально (на умовні 5 зірочок) неможливо, тож вказуйте в резюме ті навички, за якими ви готові проходити інтервʼю, і я вас благаю, не пишіть Basic, не знаєте технологію — не вказуйте в резюме. Ваше Basic мені лише каже про те, що ви щось там бачили й, можливо, клацали, але нічого не знаєте», — пояснює Вівчарик.
Мови
Подібно до навичок, варто писати мова та її рівень: English — Upper-intermediate (B2). Знову без зірочок і тому подібного.
Досвід
Далі досвід від останнього місця роботи до першого.
Якщо джун без досвіду, можна вказати останню не ІТ-посаду й додати секцію з власними проєктами.
Цей пункт є одним із найважливіших. Ви маєте максимально коротко розповісти про ваші здобутки на попередніх місцях роботи з вказанням технологій, домену, років роботи та позиції. Варто вказувати, у які проміжки часу ви працювали на проєкті, домен із яким працювали та на якій позиції. Не нехтуйте вказуванням домену, це важливо. Якщо ви проходите співбесіду на проєкт із доменом, у якому вже маєте досвід, то ваші шанси на успіх суттєво зростуть», — радить розробник.
Джерело: LinkedIn, Валентин Вівчарик
Інтерв’юеру важливо розуміти, у яких командах ви працювали — великих чи маленьких — і чи були там специфічні спеціалісти. Зокрема, важливо показати розмір команди, якщо ви працювали у великих і розпаралелених командах, значить — вели комунікацію з великою кількістю людей.
Навчання
Коротко опишіть, де і на кого вчилися, роки навчання (сюди також можна включити курси), і знову ж таки від останнього місця навчання до першого. Курси на Udemy чи Coursera розробник радить не включати.
Сертифікації
Сертифікації також варто виділити в окрему секцію, біля навчання. Не варто вказувати сертифікати від якихось курсів, тільки ті, які дійсно мають значення — це ті які затверджені великими компаніями, зокрема AWS, OCP і тощо.
Інше
Якщо були спікером, то можна вказати інформацію про свої виступи.
Валентин Вівчарик не радить займати місце секціями про себе та софт скіли: «Про себе можете розповісти в супроводжувальному листі рекрутеру й не займати цим місце в резюме».
Також не варто вказувати хобі. «Інтервʼюер шукає собі в команду розробника, а не людину, яка пограє з ним у теніс», — каже Вівчарик.
І наостанок порада для досвідчених: «Часто помічаю, що досвідчені розробники нехтують хорошим резюме, типу я маю багато досвіду, навіщо мені ще з тим паритись? А варто. Конкуренцію ніхто не скасовував. Скільки б у вас досвіду не було — варто старатися».
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися.
dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами.
Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом.
Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
