IT-рекрутерка Марія Самойлюк назвала шість «червоних прапорців» у резюме кандидата, які, на її думку, дуже часто можуть заважати отриманню пропозиції від роботодавця.
IT-рекрутерка Марія Самойлюк назвала шість «червоних прапорців» у резюме кандидата, які, на її думку, дуже часто можуть заважати отриманню пропозиції від роботодавця.
Опублікувавши цей допис на своїй сторінці в LinkedIn, вона підкреслила, що це є не просто її особистою позицією, а професійними спостереженнями за типовими реакціями різних роботодавців.
«Тобто кандидат міг успішно пройти HR-інтерв’ю, але керівник однаково не хотів його розглядати через певні нюанси в резюме», — зазначила Марія Самойлюк.
ІТ-рекрутерка виділила такі пункти:
Наприклад, ви хочете «свічнутися», і називаєте резюме так, як називається вакансія. Але в досвіді вашої роботи немає нічого релевантного.
Самойлюк рекомендує переписати досвід у резюме через призму нової бажаної вакансії. «Акцентуйте увагу на тому, що виконували схожий функціонал або мали аналогічну роль на попередньому місці роботи, навіть якщо у вас була інша офіційна позиція», — радить вона.
Це схоже на попередню проблему, але йдеться про розділ «Навички», уточнює рекрутерка. «Часто це трапляється у senior, топових і С-level-спеціалістів. Вони думають: «Навіщо писати очевидне? Зрозуміло, що я це все знаю! Краще напишу, що в мене високий рівень комунікацій!», — наводить типовий приклад Самойлюк.
Вона рекомендує вказувати конкретні навички, які є в кожної позиції — профільні, технічні й управлінські. «Наприклад, директор із маркетингу має розкрити свої профільні навички в маркетингу, навички управління й технічні (володіння інструментами, програмами тощо)», — пояснює ІТ-рекрутерка.
«Саме слово „фриланс“ дискредитоване — воно асоціюється з неформальними робочими відносинами, незрозумілими умовами й відсутністю сплати податків. Поважні роботодавці хочуть працювати у правовому полі й очікують того самого від вас», — пояснює спеціалістка.
Марія Самойлюк радить означити цей період як «контрактна робота» або «contractor». «Це звучить більш професійно та зрозуміло», — резюмує вона.
«Навіть якщо є логічні пояснення до всіх звільнень, у резюме немає можливості все детально розписати. Без контексту це може виглядати як нестабільність або невміння працювати довгостроково, особливо якщо йдеться про контрактні позиції», — пояснює Марія Самойлюк.
У цій ситуації вона радить об'єднати кілька контрактів під одним заголовком, якщо це можливо, щоб уникнути враження частих змін.
ІТ-рекрутерка радить не залишати великі «пробіли» у своїй професійній біографії без пояснення. «На жаль, у нас усе ще низька толерантність до декретних відпусток, сімейних обставин, перерв за станом здоров’я, сабатікалів та інших career breaks», — зазначає вона.
Тож Марія Самойлюк радить пояснити ці пробіли так, щоби показати, що ви не втрачали кваліфікацію. «Це може бути робота за контрактом, pet-проєкти, волонтерство чи навчання», — додає спеціалістка.
Рекрутерка також радить бути обережним з інформацією в резюме, якщо йдеться про досвід роботи в таких галузях, як, наприклад, гемблінг, адже роботодавці можуть сприймати це як «червоний прапорець».
«Зазначте навички, здобуті в цих сферах, але не акцентуйте увагу на самій галузі», — дає пораду Марія Самойлюк.
