UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
4 травня 2026, 13:15
2026-05-04
У Китаї суди визнали незаконними звільнення працівників через впровадження ШІ
Китайські суди в Ханчжоу та Пекіні у межах двох окремих справ постановили, що компанії не можуть звільняти працівників просто задля їхньої заміни на ШІ. Суди визначили, що впровадження ШІ є стратегічним бізнес-вибором, а не непередбачуваною зміною обставин згідно з Трудовим кодексом Китаю. Ці рішення з’явилися на тлі того, що на початку 2026 року в усьому світі було звільнено 78 000 працівників технологічної сфери (майже половину з яких — через ШІ). Це створює разючий контраст із США та ЄС, де подібного правового захисту не існує.
Китайські суди в Ханчжоу та Пекіні у межах двох окремих справ постановили, що компанії не можуть звільняти працівників просто задля їхньої заміни на ШІ. Суди визначили, що впровадження ШІ є стратегічним бізнес-вибором, а не непередбачуваною зміною обставин згідно з Трудовим кодексом Китаю. Ці рішення з’явилися на тлі того, що на початку 2026 року в усьому світі було звільнено 78 000 працівників технологічної сфери (майже половину з яких — через ШІ). Це створює разючий контраст із США та ЄС, де подібного правового захисту не існує.
Одна справа, що надійшла на розгляд до Народного суду середньої інстанції міста Ханчжоу, стосувалася співробітника, до чиїх обов’язків входила перевірка коректності даних, згенерованих великими мовними моделями, повідомляє Bloomberg.
Коли його роботу автоматизували за допомогою ШІ, працівник відмовився від пониження на посаді та зниження заробітної плати на 40%, що й призвело до його звільнення.
Суд постановив, що наведені компанією підстави для звільнення не підпадають під такі негативні обставини, як скорочення штату або операційні труднощі. Крім того, вони не відповідали законним умовам, які б робили подальшу роботу працівника неможливою.
В окремій заяві суд зазначив, що компанії не можуть в односторонньому порядку звільняти працівників або знижувати їм заробітну плату через технологічний прогрес.
За даними видання The Next Web, це рішення ґрунтується на прецеденті, створеному під час розгляду знакової справи в грудні 2025 року, де позивачем виступив чоловік на прізвище Лю, який працював звичайним збирачем картографічних даних вручну.
Оскільки компанія перейшла від ручного до повністю автоматизованого збору даних у 2024 році та скасувала свій відділ навігаційних продуктів, Лю було звільнено, посилаючись на суттєву зміну об'єктивних обставин.
Однак суд постановив, що автоматизація, що керується штучним інтелектом, не відповідає правовому стандарту для звільнення.
Китайські судові рішення створюють правову базу, яка є логічною сама по собі, але створює серйозні труднощі для компаній, що працюють у країні. Якщо впровадження ШІ є стратегічним вибором бізнесу, а не непередбачуваною зміною обставин, і якщо стратегічний вибір бізнесу не може бути виправданням для звільнення, то компанії, які інвестують у системи ШІ для автоматизації наявних посад, мають вибір. Вони повинні або перекваліфікувати працівників, яких замінюють ці системи, або перевести їх на еквівалентні посади з аналогічною оплатою праці, або ж продовжувати утримувати їх на позиціях, які компанія вже визнала непотрібними.
Суди заявили, що витрати на технологічну трансформацію не повинні лягати виключно на плечі працівників. Це означає, що ці витрати мають брати на себе компанії, які вирішили провести таку трансформацію.
Сполучені Штати не мають еквівалентного захисту. Американське трудове законодавство діє на добровільній основі в кожному штаті, окрім Монтани, тобто роботодавці можуть звільняти працівників з будь-якої причини, яка не заборонена законом, а заміна на штучний інтелект не є забороненою причиною.
До Сенату було внесено законопроєкт, який вимагатиме від компаній подавати щоквартальні звіти до Міністерства праці, в яких зазначається, скільки працівників було звільнено через автоматизацію їхніх функцій штучним інтелектом, але це законодавство не було прийнято і не очікується, що воно буде прийнято в нинішньому Конгресі.
Жоден зі штатів не прийняв нічого подібного до того, що встановили китайські суди: правовий принцип, який говорить, що сама по собі заміна на штучний інтелект не є підставою для звільнення когось.
Закон Європейського Союзу про штучний інтелект розглядає штучний інтелект у сфері зайнятості, класифікуючи системи штучного інтелекту, що використовуються для набору, перевірки, оцінки ефективності роботи та інших рішень на робочому місці, як високоризикові, з урахуванням вимог щодо людського нагляду, повідомлення працівників та реєстрації. Зобов’язання щодо високого ризику набувають повної чинності у серпні 2026 року. Але Закон про штучний інтелект не забороняє звільнення, спричинені штучним інтелектом. Він регулює, як штучний інтелект використовується у рішеннях щодо працевлаштування, а не те, чи може компанія скорочувати посади через штучний інтелект.
Європейська конфедерація профспілок закликала до посилення захисту, а юристи запропонували Європейський соціальний пакт щодо штучного інтелекту, який би поєднував підтримку зайнятості, навчання та соціальний захист для пом’якшення наслідків переміщення. Жодна з цих пропозицій не була прийнята.
Розрив між позицією Китаю та Заходу полягає не в тому, що Європа та Америка не знають про цю проблему. Річ у тім, що вони поки що вирішили не вирішувати її через суди чи законодавство.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням.
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
