UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський Робота
27 лютого 2026, 13:46
2026-02-27
Фаундер Twitter звільнив майже половину працівників своєї нинішньої компанії через ШІ. Понад 4000 людей отримали солідну вихідну допомогу
Фаундер Twitter і CEO фінтеху Block Джек Дорсі повідомив про звільнення майже половини працівників своєї нинішньої компанії — понад 4000 осіб із 10 000 у штаті.
Фаундер Twitter і CEO фінтеху Block Джек Дорсі повідомив про звільнення майже половини працівників своєї нинішньої компанії — понад 4000 осіб із 10 000 у штаті.
Відповідну заяву Дорсі зробив у створеній ним самим соцмережі, котра після купівлі Ілоном Маском перетворилася на X.
«Ми приймаємо одне з найскладніших рішень в історії нашої компанії: скорочуємо нашу організацію майже вдвічі, з понад 10 000 людей до трохи менш як 6000», — написав Дорсі.
Водночас він анонсував, що звільнені працівники матимуть дуже суттєву фінансову підтримку — вони отримуватимуть свою зарплату протягом 20 тижнів + 1 тиждень на кожен рік перебування на посаді.
Також такі працівники Block протягом шести місяців після звільнення матимуть доступ до корпоративного медичного обслуговування, залишать собі корпоративні пристрої та «$5 000 на все необхідне для цього переходу».
Водночас Дорсі пояснив причини такого рішення, зазначивши, що фінансовий стан компанії тут ні до чого.
«Ми не приймаємо це рішення через проблеми. Наш бізнес сильний. Валовий прибуток продовжує зростати, ми продовжуємо обслуговувати все більше клієнтів, а прибутковість покращується. Але щось змінилося. Ми вже бачимо, що аналітичні інструменти, які ми створюємо та використовуємо, у поєднанні з меншими командами, дозволяють запровадити новий спосіб роботи, який фундаментально змінює побудову та управління компанією. І цей процес швидко прискорюється», — натякнув він на причини масштабних скорочень, зокрема збільшення ролі ШІ у компанії.
З його слів, перед CEO фінтеху Block постало два варіанти — або поступово скорочувати штат протягом місяців або років, або «бути чесним і діяти зараз».
«Я обрав останній. Повторні раунди скорочень руйнують моральний дух, зосередженість та довіру, яку клієнти та акціонери мають до нашої здатності бути лідерами. Я б краще вжив жорстких, чітких заходів зараз», — пояснив Дорсі.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.