🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉
Наталя ХандусенкоРобота
13 лютого 2025, 15:24
2025-02-13
Серед звільнених Meta через низьку продуктивність опинилися спеціалісти з вищими показниками: тепер вони переживають, як їм влаштовуватися на нову роботу з таким клеймом
Деякі співробітники Meta, маючи позитивні оцінки щодо своєї продуктивності, теж потрапили під скорочення. Люди тепер бояться, що не зможуть добре працевлаштуватися, коли метою звільнення було заявлено на весь світ — усунення тих, хто не справляється зі своїми обов’язками. Ймовірна причина в тім, що менеджери не могли набрати необхідної кількості людей із низькою ефективністю, і тому мусили добирати з вищими показниками.
Деякі співробітники Meta, маючи позитивні оцінки щодо своєї продуктивності, теж потрапили під скорочення. Люди тепер бояться, що не зможуть добре працевлаштуватися, коли метою звільнення було заявлено на весь світ — усунення тих, хто не справляється зі своїми обов’язками. Ймовірна причина в тім, що менеджери не могли набрати необхідної кількості людей із низькою ефективністю, і тому мусили добирати з вищими показниками.
У січні Meta оголосила про новий раунд скорочення, що охоплює 5% співробітників або 3600 робочих місць. У понеділок люди вже почали отримувати «листа щастя» від компанії. Для деяких із них це стало справжнім шоком.
Деякі звільнені співробітники розповіли Business Insider, що отримали оцінку «На рівні або вище очікувань» — середній рівень у трирівневій системі оцінювання Meta за підсумками 2024 року. Але у листі вони дізналися, що отримали оцінку «Відповідає більшості» — один з нижчих рівнів у системі оцінки ефективності Meta за підсумками року. Це означає, що вони відповідають більшості, але не всім очікуванням, через що їх скоротили.
Хоча компанія Meta представила ці скорочення як такі, що стосуються працівників з низькою продуктивністю, внутрішні інструкції, надіслані минулого місяця головному ейчару компанії Гілларі Чемпіон, дозволили менеджерам залучати працівників з вищим рівнем продуктивності, якщо вони не можуть досягти потрібної кількості працівників з нижчим рівнем продуктивності.
«Коли я отримав електронного листа, я був здивований, в основному тому, що у мене дуже солідна історія успішності й немає жодних показників за останні шість місяців, які б свідчили про проблеми з продуктивністю», — розповів Business Insider один постраждалий працівник.
У грудні в Meta розпочався процес оцінювання ефективності роботи за 2024 рік, хоча більшість працівників дізнаються про свої остаточні оцінки лише в найближчі тижні.
Генеральний директор Meta Марк Цукерберг наполягає на оптимізації робочої сили Meta, оскільки компанія вкладає мільярди в штучний інтелект і віртуальну реальність. Скорочення можуть стати щорічною подією, оскільки Meta прагне регулярно звільняти тих, хто, на її думку, працює найгірше. Водночас Meta планує збільшити кількість інженерів з машинного навчання для роботи над ШІ.
«Те, що хтось колись виправдовував чи перевершував очікування, не означає, що він продовжує постійно відповідати цій планці, — зазначив представник компанії Meta в електронному листі до Business Insider після публікації. «Співробітники Meta завжди були підзвітні культурі високої продуктивності, що базується на цілях».
Співробітників розчарував той факт, що Meta сформулювала звільнення у зв’язку в масштабах компанії як націлені на тих, хто стабільно працює з низькими показниками, тоді як деякі з постраждалих раніше отримали високі оцінки ефективності.
Один співробітник каже, що його «несподівано» звільнили, хоча він стабільно відповідав або перевищував очікування протягом чотирьох років, перш ніж отримав оцінку «Відповідає більшості» наприкінці 2024 року. Інша співробітниця повідомила, що її скоротили незабаром після повернення з відпустки по догляду за дитиною, попри отримання оцінки «На рівні або вище очікувань» на початку 2024 року.
«Найважче те, що Meta публічно заявляє, що скорочує тих, хто працює з низькими показниками, тому здається, що у нас червона буква на спині», — сказав BI інший співробітник. «Люди повинні знати, що ми не відстаємо».
«Керівництво казало нам, що якщо це вплине на нас, то ми вже повинні були б очікувати цього, виходячи з розмов, які наші менеджери мали б проводити з нами під час щотижневих індивідуальних зустрічей», — сказав один колишній працівник. «Але я був абсолютно приголомшений цим. Мій менеджер говорив мені, що я чудово справляюся, і не вказував на жодні сфери, над якими варто було б попрацювати. Мій керівник навіть сказав, що зі мною все буде гаразд і на мене це не вплине».
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
