HR експертка Тетяна Дягіль запитала в спільноти про найдивніші питання, які кандидатам ставили на співбесідах.
HR експертка Тетяна Дягіль запитала в спільноти про найдивніші питання, які кандидатам ставили на співбесідах.
«Шастаю по LinkedIn, читаю різні історії. Вони сумні й не дуже. Є навіть успішні кейси: Вітайте мене, я отримав офер! Але я хочу розважитись сьогодні. Розкажіть чому вам відмовляли під час пошуку роботи?
Через яку найдивнішу У річ вас не брали на роботу?», — запитала вона.
Сама Тетяна розповіла, що найдивнішим для неї було отримати одночасно дві відмови на дуже схожі вакансії у двох компаніях однієї галузі.
«В одній відмові при гарній та продуктивній розмові з рекрутером, мені сказали, що я занадто перезріла і сильно кваліфікована для ролі. За результатами іншої при схожих умовах мене визнали недостатньо сеньйорною і досвідченою для даної компанії. Трапився когнітивний дисонанс. Довго думала: до яких мені все-таки: до розумних та кваліфікованих чи до недостатньо зрілих і сеньйорних», — поділилася фахівчиня.
Айтівці радо діляться досвідом.
Тетяні Шевченко, Program Development та Operations Manager, відмовили тому, що вона уточнила мету проходження поліграфа. Також вона стикнулася з відмовою через свою ж згоду розглянути пропозицію мінус 30% від публічно опублікованої зарплати.
PM Анна Пшенична отримала відмову через наявність дитини.
А відмову Project Manager Наталії Гапчун пояснили тим, що «вакансія вже закрита, ми забули її видалити».
«Отримала відмову на посаду копірайтера, бо живу не в місті і маю власний будинок. Ну і класика жанру — це мама двох дітей (постійні лікарняні „хто за вас буде працювати?“)», — розповідає нині рекрутенка Галина Логвіненко.
IT Specialist Іван Кузнецов розповів, що отримав відмову, бо у Telegram на аватарці було пиво. «Сказали що це невідповідально з такою аватаркою виходити на співбесіду, і її треба замінити. Я порадив замінити їй склянку води на червоне, і відчути хоча б ту краплинку святості, якою надарили нас Боги», — пояснив фахівець.
«Найдивніший кейс був коли мені відмовили у посаді Менеджера напрямку тому що всі топи були чоловіками — і причина відмови, що я ж з ними в баню не зможу ходити, а всі засідання топів компанія проводить тільки там🥴 це було в далекому 2015», — розповіла Оксана Сорока.
А ось історія від Head of Talent Management Людмили Заруби. «У мене був якось наступний діалог:
Рекрутерка Вікторія Міркевич розповіла, що її не взяли на роботу, бо посміхалась, жартувала.
«Мій темперамент не співпав з вимогами замовника — це поки що найкращий Хіт в моєму ТОП», — розповів QA Specialist Євген Стогній.
HR BP Анастасія Шевчук каже, що їй відмовили через те, що «занадто спокійна» та з формулюванням «ви розумієте, ви і овер і андеркваліфайд».
«Керівник сказав що хоче дівчину, тому неготовий рухатися далі з вашою кандидатурою»…. і це вже після першого етапу з рекрутером агентства.
Ну ОК, але дивно що він не знає куди в таких випадках направляються і жалко дарма витраченого часу на цю комунікацію», — поділився своєю історією HRD Яр Божик.
А ось топ відмов Senior Front-End developer Артема Богдана:
