Федір Савко, керівник відділу залучення талантів у компанії HebronSoft і співзасновник магазину CAMO Ukraine, поділився своїм поглядом на найпоширеніші помилки при написанні CV.
Федір Савко, керівник відділу залучення талантів у компанії HebronSoft і співзасновник магазину CAMO Ukraine, поділився своїм поглядом на найпоширеніші помилки при написанні CV.
За його словами, за більш ніж 2 роки на цій позиції він переглянув понад 500 резюме та провів понад 200 інтерв’ю.
«Найперше, мабуть, і найголовніше: „ніколи не надсилай CV українською мовою“, якщо ти подаєшся в IT компанію. Реджект гарантований», — написав Савко у своєму LinkedIn. Він також виділяє такі помилки.
Резюме повинно бути добре структурованим і легко читатися. Варто використовувати заголовки, списки, абзаци й інші структурні елементи, щоб розділити інформацію на частини. Крім того, що таке CV легше читати, воно має більше шансів сподобатися рекрутеру.
Савко радить уникати використання загальних фраз, на зразок «комунікабельний», «організований» або «цілеспрямований». Замість цього слід навести конкретні приклади та досягнення, які демонструють ці якості.
Резюме не повинно бути занадто довгим. Зазвичай рекомендується обмежувати його однією або двома сторінками. Потрібно вибрати найважливішу інформацію та досвід для включення.
Не слід нехтувати перевіркою резюме на наявність граматичних та орфографічних помилок. Такі помилки можуть свідчити про недбалість і не цілеспрямованість.
Кожне резюме повинно бути адаптоване до конкретної вакансії. Федір Савко рекомендує підкреслювати, той досвід і навички, які найбільше відповідають вимогам роботодавця.
«Не потрібно подаватись на всі вакансії, яким не відповідає ваш досвід і потім „гризти“ себе, що не було обрано на інтерв’ю. Краще приділити більше часу для огляду вакансії та за потреби поставити питання наймаючій стороні», — говорить керівник відділу залучення талантів.
Важливо включити в резюме конкретні результати та досягнення, які спеціаліст здобув під час попередніх робочих місць. Це допоможе показати його цінність для потенційного роботодавця.
«Не просто напишіть „developed new functionality“, краще розписати який саме функціонал ви написали», — вказує Федір Савко.
На останок рекрутер радить бути чесним у своєму резюме, бо неправдива інформація може призвести до проблем у майбутньому. Він стверджує, що це легко перевірити на інтервʼю.
Федір Савко також пропонує розбір CV і безплатну консультацію в обмін на донат на ЗСУ.
Він каже, що може допомогти з помилками у вже наявному СV або ж з оформленням та структуризацію резюме з нуля.
О, це круто, за два роки розглянути 500 резюме -в середньои=му АЖ по ДВА за робочий день... і АЖ 200 співбесід це в середньому по 2 на тиждень!!! НЕЙМОВІРНО людина просто ПЕРЕВАНТАЖЕНА роботою... дайте йому 5 асистентів, він ще-й не таких порад напише... ЖОДНОЇ оригінельної поради, якщо не враховувати абсолютно безглузду, про українську мову... :-( нехай спробує, наприклад, каталонцю подавати резюме навіть не англійською, а - іспанською... :-) Якщо компанія ПРЯМО не вказує, якою мовою порібно надати документи, то абсолютно логічно, що документи подають ДЕРЖАВНОЮ мовою... P.S. gраво на сарказм маю, так як свого часу, коли працював директором компанії, коли ми кілька разів на рік винаймали команди (5 чоловік) сейлів то на співбесіду допускалось 10-15 кандидатів, а конкурс доходив до 10 чоловік на місце, і все це займало до двох тижнів, і це не було тим, що займало більшість мого, як директора, робочого часу...
Підтримую Ваш коментар. Зараз звідусіль лунає "сподобатись рекрутеру". Розумію, що це ознака кризи на ринку. Але, давайте не перетворювати найм на slave market.