Глейз Мартіллано вже майже п’ять років очолює відділ залучення талантів у компанії Meta. За її словами, переваги та пільги Meta є дуже ефективним інструментом рекрутингу для компанії.
Глейз Мартіллано вже майже п’ять років очолює відділ залучення талантів у компанії Meta. За її словами, переваги та пільги Meta є дуже ефективним інструментом рекрутингу для компанії.
Рекрутерка каже, що люди мають різні пріоритети щодо пільг і бонусів. Такі переваги, як хороша медична та стоматологічна страховка, є очікуваними, але інші оздоровчі ресурси та пакети допомоги при переїзді є одними з найголовніших бонусів, які цікавлять співробітників.
Мартіллано вважає, що бонуси в Meta — «одні з найкращих на ринку», і компанія дійсно продумала кожну сферу життя своїх співробітників при створенні системи пільг. Вона склала власний рейтинг найкращих бонусів, які допомагають їй із рекрутингом айтівців.
Штаб-квартира Meta в Менло-Парк, Каліфорнія, пропонує безліч бонусів в офісі, на які з нетерпінням чекають кандидати, серед них: безплатне харчування, пральня, парковка, ігрові автомати, перукарня й інші послуги.
Найцікавішою частиною пакета відпустки Meta є так звана «перезарядка». Співробітники отримують чотири тижні відпустки щороку. Але після 5 років роботи в компанії працівники можуть узяти додаткові 30 днів оплачуваної відпустки на додаток до звичайної відпустки.
Meta пропонує виплату на оздоровлення в розмірі $2000, щоб співробітники могли придбати обладнання для тренажерного залу, абонемент у спортзал та отримати доступ до інших оздоровчих ресурсів із віддалених робочих місць.
Цей бонус став особливо популярним під час пандемії, оскільки все більше працівників працювали з дому. Компанія запропонувала $1000 віддаленим працівникам, щоби допомогти їм облаштувати домашній офіс.
Ще одна популярна пільга — чотиримісячна декретна відпустка та відпустку по догляду за дитиною для молодих батьків. У Meta також співпрацюють із компанією, яка пропонує страховку від безпліддя, що надає співробітникам доступ до клінік із лікування безпліддя, консультантів і лікарів по всій території США, а також до адвоката з догляду за пацієнтами, який підтримує їх у разі потреби.
Meta має 12-тижневу програму стажування, і багато стажистів воліють жити поблизу головного офісу, щоб мати змогу працювати в ньому й отримати повний корпоративний досвід. Для цього Мета надає стажистам допомогу з житлом і транспортом на роботу та з роботи.
Meta співпрацює з компанією, яка допомагає співробітникам і їхнім сім’ям переїхати за певних обставин. Компанія, що займається переїздом, бронює авіаквитки та вантажні автомобілі, а також допомагає новим співробітникам знайти місце для проживання та ресурси, виходячи з того, що для них є важливим — дошкільні заклади, продуктові магазини чи транспорт.
На думку Глейз Мартіллано, система бонусів Мета залишається конкурентоспроможною. Розміри бонусів змінилися після скорочень, але раніше вона використовувала цю перевагу для залучення нових співробітників.
Компанія проводить для інженерів-програмістів восьмитижневий буткемп, де вони можуть зануритися в код і продукти компанії. Раніше вони також зустрічалися з різними командами, щоб обрати, у якій сфері вони хочуть працювати.
Однією з найбільших переваг роботи в Meta було те, що після буткемпу інженери-програмісти могли самостійно обирати собі роль, чи то робота з Insta Reels, WhatsApp Payments, Facebook Stories, чи іншою платформою Meta.
Meta пропонує «дуже конкурентоспроможні» пакети акцій своїм працівникам, на рівні з іншими великими технологічними компаніями. Це допомагає при підборі персоналу, каже Мартіллано, але кандидати очікують надійного пакета акцій. «Це необов’язково та перевага, на яку звертають увагу нові співробітники, але вона є однією з найважливіших», — вважає рекрутерка
За словами Глейз Мартіллано, найбільш недооціненою перевагою, яку пропонує Мета, є програма підтримки психічного здоров’я. Компанії говорять про важливість охорони психічного здоров’я, але звернення по допомогу все ще стигматизоване, тому працівники часто не користуються нею.
«Для того, щоб конкурувати за найкращі таланти, вам потрібен хороший бренд роботодавця, переконлива маркетингова стратегія рекрутингу та сильна ціннісна пропозиція для працівників», — говорить рекрутерка Meta.
За даними досліджень, 40% роботодавців вважають, що працівники залишають свої робочі місця, щоб працювати в компаніях, які пропонують кращі переваги та пільги.
