Що під капотом в Uklon? Слухай TechPower Podcast 🎧
Марія БровінськаРобота
28 січня 2022, 08:08
2022-01-28
Неатішники в IT: чим приваблює галузь спеціалістів Intetics, Ubisoft та EPAM, що не вміють кодити
Для того, аби працювати в IT, необов’язково вміти писати код. Адже в компаніях велика кількість спеціалістів, які не знають жодної мови програмування та не орієнтуються у фреймворках.
dev.ua розповідає, як влаштована робота в IT неайтіших спеціалістів й чим вона їх приваблює. У другому випуску — спеціалісти Intetics, Ubisoft та Epam.
«Який напрям в ІТ ви б не обрали, поруч будуть працьовиті, high performing і відкриті люди»
Однак вже тоді деякі ІТ компанії ставали успішним організаціями, які ми сьогодні бачимо, і у них зростав попит на людей, які не є програмістами. Тоді постало питання: «В яку галузь перейти»? Виявилося, що ІТ компанії окрім програмістів мають цілий ряд відкритих вакансій і структури для кар’єрного росту для бухгалтерів, юристів, рекрутерів, адміністраторів офісів, керівників кадрів і безліч інших позицій. Для мене найближчим та найцікавішим був напрям Sales, Business Development.
Треба пам’ятати, що переважна більшість українських ІТ-компаній орієнтується на експорт послуг, і головні конкуренти знаходяться на світовому ринку праці. Саме тому нашим компаніям доводиться стежити за світовім трендами, інвестувати у власних людей, їхні ідеї й ініціативи, та бути гнучким щодо завдань і обов’язків для своїх працівників.
Тому якщо порівнювати роботу й обов’язки в ІТ і не ІТ-організаціях, то в ІТ-компаніях переважає командний дух, готовність працювати на результат та якість. Тут панує здорова атмосфера конкуренції, яка створює середовище для розвитку і реалізації high performing людей, а також можливість отримувати відповідного рівня компенсацію.
На мій погляд, в більшості ІТ-компаній корпоративна культура характеризується своєю відкритістю. Попри рівень посади, тайтл, колеги між собою спілкуються вільно і відкрито. Немає значення, чи це СЕО, директор, чи Junior спеціаліст.
Ці пакети, як мені здається, часто значно кращі ніж ті, які в середньому на ринку пропонуються. На теперішньому місці роботи мені подобається, що компанія компенсує медичні послуги, дарує подарунки на професійні свята, дні народження на Новий рік тощо.
На мою думку, який напрям в ІТ ви б не обрали, поруч з вами будуть працьовиті, high performing і відкриті люди, які завжди готові допомогти.
Однозначно в IT гнучкі умови. Залежно від посади та ролі можна мати власний графік та формат роботи, узгоджений зі своїм керівником. Особисто я працюю у розподіленій команді, і мені дуже комфортно в таких умовах.
Зазвичай, у великих ІТ компаніях є чіткий опис позиції й завдань. В невеликих ІТ-компаніях, часто одна людина може поєднувати кілька ролей чи виконувати завдання з різних напрямків. Звичайно, враховується досвід та знання людини. І в першому, і другому випадку є свої переваги та бенефіти.
Кар'єрний розвиток та навчання для мене — одна з головних переваг роботи в ІТ-компанії. Більшість ІТ-компаній не лише компенсують, а ще заохочують своїх колег до розвитку і навчання, створюючи відповідне середовище для цього.
З власної точки зору та перспектив розвитку, мені набагато більше імпонує робота в Іntetics. Поки інші компанії планують запровадити кращі умови роботи, ІТ-компанії давно це пропонують як базовий рівень.
Мої професійні плани тісно пов’язані з Intetics. Перший рік був успішним. Планую, що наступний буде ще кращим. Моя команда росла, і в цьому році плануємо набирати нових людей. Тому це нагода для всіх, хто задумується про першу роботу в ІТ-компанії. Welcome to Intetics!
«Ми створили справжню комунікаційну агенцію повного циклу всередині ЕРАМ»
EPAM — величезна організація. Лише в Україні вона об’єднує понад 13500 фахівців. Водночас EPAM зберігає дух стартапу. Експансивні темпи зростання, відкриття нових локацій, рекордні результати — це те, що легко помітити зовні. Всередині ж за цим стоять постійні і безперервні зміни в роботі компанії, адаптація процесів, нові підходи і рішення.
Тепер спробуйте це масштабувати на рівень компанії, з якою співпрацює понад 13500 спеціалістів, де сотні проєктів, крослокаційних і кросфункціональних команд, десятки структурних підрозділів, департаментів та безліч різних зон відповідальності. Функціонування такої «машини» просто вимагає підтримки і сильно залежить від «комунікацій» всередині.
Власне, в цьому і полягає робота нашої команди. Ми будуємо, розвиваємо і підтримуємо внутрішні канали комунікації. Вирішуємо задачі і співпрацюємо зі стейкхолдерами на рівні всієї компанії, окремих локацій, напрямків, департаментів, аккаунтів і проєктів. Такий же широкий і спектр задач.
Від довготривалих — робота з брендом компанії, до ситуативних — змінилася внутрішня система, з якою працює понад тисяча менеджерів. Від того, наскільки швидко, якісно і доступно це буде прокомуніковано, залежить наскільки безшовно пройде ця зміна, і чи це вплине на стафінг, делівері чи якийсь інший процес.
Внутрішні комунікації в ЕРАМ — це набір фактично усіх можливих каналів комунікацій та інструментів: від e-mail розсилок, до інформаційного сайту, корпоративного телебачення, власного відеопорталу (на кшталт Youtube), подкастів, банерів, таунхолів, каскадних комунікацій тощо.
Особисто для мене є три найкрутіші фактори в роботі з ЕРАМ. По-перше, це просто топовий і світовий рівень менеджерів, спеціалістів і професіоналів з якими ти співпрацюєш. По-друге, це рівень задач і їхня значимість для компанії. По-третє, це динамічність, постійний рух та розвиток, які є всередині ЕРАМ.
«Набагато комфортніше, ніж вогка атмосфера автомийки або нелегкі діджейські будні»
З дитинства я завжди прагнув до самозабезпечення в матеріальному плані, тому перші реальні гроші заробляв уже в 12 років, працюючи в сільському господарстві на прополюванні полів або, випасав овець і корів.
За літні канікули виходила космічна за моїми уявленнями сума, яку я витрачав дуже дбайливо протягом року. До 18 років не пропускав будь-які підробітки, наприклад, розклеювання оголошень або роздачу листівок. А вже після 18 отримав диплом про середню освіту і, поступивши на заочку в університет на факультет, вибраний навмання, вирішив шукати для себе фултайм роботу.
Іноді я проходив 5+ співбесід у день за вакансіями, які зовсім не пов’язані між собою за специфікою. З діапазоном від одного тижня і до 6 місяців на кожному місці я спробував себе в таких напрямках як
Ритейл (продавець-консультант, касир, мерчендайзер). Касиром бути досить цікавий досвід, як для однієї з перших робіт дуже добре тренує уважність.
Продажі. Що мені тільки не пропонували продавати: від нерухомості до холодних продажів за телефоном квитків на концерти. Холодні дзвінки загартовують людину як сталь, а прямі продажі, коли, наприклад, бігаєш коридорами лікарень і вриваєшся в кабінети лікарів, намагаючись продати їм окуляри, назавжди позбавляють від почуття сорому.
Доставка (листоноша, кур'єр). Відмінно тренують ноги й орієнтування по місту.
Діджей на корпоративах. Можу професійно включати звуки фанфар під конкурси тамади.
Автомийка. Плюси досвіду очевидні — хто не хоче вміти професійно мити свою машину в майбутньому?
Загалом цей досвід дозволив мені відчути всю красу українського ринку праці.
В IT я потрапив цілеспрямовано, почитавши в інтернеті про IT-рекрутинг. Вивчивши базову інформацію, я почав шукати вакансії, де мене можуть взяти без досвіду. Через два тижні пошуків я потрапив на стажування з навчанням.
По-перше, роботодавці розуміють цінність людського капіталу, що тягне за собою лояльне ставлення до співробітників, відмінні бенефіти та можливості для розвитку усередині компаній. По-друге, у роботі переважно зустрічається горизонтальна ієрархія, коли менеджмент — це швидше люди, які мотивують і допомагають виконувати завдання, а не стоять над тобою з палицею.
Звичайно, кожен досвід унікальний, і комусь робота в IT не буде в радість. Але тут добре платять і не змушують слідувати дрес-коду, а також дозволяють працювати віддалено з-під пледа на затишному дивані.
З власного досвіду можу сказати, що це все ж набагато комфортніше, ніж вогка атмосфера автомийки або нелегкі діджейські будні з плейлистом на будь-який градус сп’яніння.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«У США тестувальник може отримувати $100 000 і навіть $500 000 на рік». Історія релокейту дніпровської IT-родини, де чоловік працює в EPAM, а дружина влаштувалася в Tesla
Марк і Вікторія Терещенки — IT-подружжя. Він працює на позиції Lead Test Automation Engineer у компанії EPAM, вона — Software QA Engineer у Tesla. У серпні 2021 року пара разом з 1-річним сином здійснила релокейт до США за L візою. Ми зв’язалися з українською родиною та поговорили про труднощі переїзду, зарплату в Америці та специфіку роботи в компанії Ілона Маска.
«Моя фінансова мета — накопичити $1 000 000, щоб мати пасивний дохід і жити на нього». Як айтішники витрачають гроші та в що інвестують
Зарплата айтішників в Україні — одна з найвищих. І ІТ-галузь під час війни — єдина галузь, яка зростає, попри війну. А айтішники — серед тих, хто найактивніше підтримують армію. Середній місячний донат айтішника становить 10% від зарплати, або $270. dev.ua вирішив розпитати айтішників, куди вони витрачають гроші й у що інвестують під час війни.
Не Патроном єдиним. Айтішник з EPAM шиє військову амуніцію для собак: історія диво-стартапу для чотирилапих захисників України
Максим Лісович, Interior Designer в ЕРАМ Україна, поза роботою допомагає амуніцією українським військовим… собакам. Так, службові пси носять унікальні жилетки та нашийники, мають спеціальні аптечки та турнікети. Чотирилапі в такому «одязі» більш захищені та впізнавані.
За словами Максима, тільки на заході країни нас захищають сотні військових собак. Айтівець допомагає військовим кінологам нести цю службу гідно, забезпечуючи відповідною амуніцією, спеціальними аптечками та турнікетами. Нещодавно він провів три дні поспіль, власноруч відшиваючи нашийники та повідці. А ще два роки тому шити він не вмів узагалі. Ось історія диво-стартапу.