Марія Бровінська Робота 27 січня 2022, 16:35

«Нема мотивації ні писати таке, ні йти туди». Чому айтішники не пишуть мотиваційних листів

IT-рекрутерка Юлія Шишенко в LinkedIn написала пост про те, що айтішники не люблять писати мотиваційні листи, тому рекрутерам доводиться шукати персональний підхід до кожного кандидата та бути трошки маркетологом.

Залишити коментар

«Нема мотивації ні писати таке, ні йти туди». Чому айтішники не пишуть мотиваційних листів

IT-рекрутерка Юлія Шишенко в LinkedIn написала пост про те, що айтішники не люблять писати мотиваційні листи, тому рекрутерам доводиться шукати персональний підхід до кожного кандидата та бути трошки маркетологом.

Юлія зазначає, що у вакансіях FAANG точно немає таких вимог. «Але кандидати продовжують їх писати, тому на загальному рівні це оцінюватися може. Хоча дивлячись наскільки великий дефіцит і хто кандидати-конкуренти», — зазначила рекрутерка.

Під постом розпочалася дискусія, де айтішники розповідають, чому мотиваційні листи — не їхня історія. dev.ua наводить найцікавіші кейси.

Колеги Юлії сумнівно ставляться до ідеї про запит мотиваційних листів у айтішників.

Айтішники ж не бачать у цьому сенсу.

Але є й такі, хто готовий написати мотиваційний лист, якщо пропозиція буде дуже цікавою.

А чи пишете ви мотиваційні листи Пишіть нам у Telegram-bot та в коментарях.

Рекрутерку обурив запит на $8000 при 25 роках досвіду. Розробник пояснив звідки такі цифри: подробиці LinkedIn-скандалу

IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів

IT-рекрутерка обурилася запитом айтішника по зарплаті. У LinkedIn - бурхлива дискусія про те чи може розробник з 25 роками досвіду коштувати $8000

Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі

Залишити коментар

Текст: Марія Бровінська Теги: linkedin, рекрутинг, it-психология

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

Розміщення реклами

Розміщення реклами

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.

LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі

Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.

«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати

Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.

«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар