Хочете будувати кар’єру в Data Science та AI? Vodafone Big Data Lab відкриває новий набір —>
Наталя ХандусенкоРобота
29 жовтня 2026, 15:36
2026-10-29
Анкета, голосове та договір до першого дзвінка: айтівці обговорюють підозрілий найм від компанії на Djinni
Шукачі роботи в IT-сфері все частіше зіштовхуються з аномальними вимогами на перших етапах рекрутингу. Frontend-розробник Вадим Кулініч підняв у мережі дискусію про те, як, просто відгукнувшись на вакансію, можна опинитися за крок від передачі своїх персональних даних та підписання незрозумілих угод ще до контакту з рекрутером.
Все почалося з того, що розробник подав відгук на вакансію JS-програміста від potuzhno.agency на Djinni.
Шукачі роботи в IT-сфері все частіше зіштовхуються з аномальними вимогами на перших етапах рекрутингу. Frontend-розробник Вадим Кулініч підняв у мережі дискусію про те, як, просто відгукнувшись на вакансію, можна опинитися за крок від передачі своїх персональних даних та підписання незрозумілих угод ще до контакту з рекрутером.
Все почалося з того, що розробник подав відгук на вакансію JS-програміста від potuzhno.agency на Djinni.
Анкета, голосове й «Генеральний договір»
За словами Вадима Кулініча, процес відбору з самого початку виглядав нетипово та нагадував скоріше автоматизовану збірку даних, ніж класичний рекрутинг.
«Спочатку звичайні запитання. Нічого підозрілого. Потім анкета, де потрібно вказати ПІБ, номер телефону, дату народження та email. Далі записати голосову самопрезентацію прямо на сайті — 40–60 секунд про себе, досвід і кар’єрні цілі. А після цього тобі пропонують перейти на окремий портал і підтвердити "Генеральний договір операційної співпраці" разом із пакетом регламентів», — ділиться розробник у LinkedIn.
Головне, що насторожило айтівця — це повна відсутність комунікації з живими людьми та прозорості щодо юридичної особи роботодавця.
«Звучить як корпоративний процес онбордингу? Можливо, але є нюанс: хто саме збирає мої дані, навіщо й що я насправді підтверджую? Жодної живої розмови, офісу немає, не відомо хто це і що це… Я не стверджую, що це шахрайство — у мене немає доказів. Але вважаю, що така послідовність дій заслуговує на увагу та перевірку. Кандидат має довіряти роботодавцю, але чи повинен він робити це наосліп?», — наголошує Вадим.
Він додав, що зупинив проходження відбору на етапі підписання угоди, зауваживши: «Мовчу про умови в договорі, там взагалі космос…».
Спільнота підтверджує: кейс не поодинокий
У коментарях до допису айтівці зазначили, що ця ж вакансія від potuzhno.agency вже привернула увагу багатьох шукачів, а деякі з них стикалися з подібними алгоритмами.
UX/UI дизайнерка Катерина Руденок (Katherine Rudenok) розповіла про свій досвід взаємодії з цією ж компанією: «Відгукнулася на вакансію, після чого автоматично отримала повідомлення з проханням надіслати CV у Telegram. Після доби мовчання мені раптом надсилають ситуаційний тест із проханням: "Після проходження тесту надішліть код, який з’явиться наприкінці". Це здалося максимально підозрілим. У результаті просто видалила чат і вирішила не продовжувати. Це максимально дивний процес відбору, коли ти навіть не поспілкувався з живою людиною, а вже маєш надсилати коди».
Junior UX/UI дизайнер Микола Семенік (Nick Semenik) звернув увагу на візуальне оформлення та сумнівні умови вакансії: «Сайт виглядав так, ніби зроблений за один промпт у Claude. Далі вирішив переглянути інші їхні вакансії на Djinni, і високі суми зарплат мене насторожили — з урахуванням вигляду сайту це явно не метчилося. В той момент щось усередині зупинило рухатися далі».
Frontend-інженер Ігор Штика (Ihor Shtyka) зазначив, що проігнорував пропозицію через дивні вимоги в описі: «Нічого про компанію не знайшов, та й назва дивна. Також "ені фреймворк, ені експіріенс" насторожує. Але якщо хтось захоче зібрати дані, може створити й більш адекватну вакансію. тому краще думайте про кібергігієну: не додавайте в резюме основний email, номер телефону чи паспортні дані».
За словами розробниці Наталія Семешенко (Nataliia Semeshenko), користувачі вже неодноразово надсилали скарги на цю компанію модераторам платформи Djinni.
На момент виходу матеріалу вакансія вже була неактивною.
Схеми під виглядом найму: від збору даних до рефералок
Учасники обговорення підкреслюють, що на тлі складного IT-ринку схеми з псевдовакансіями стають частішими.
AI Content Creator Ольга (Olha M.) поділилася іншим прикладом маніпуляцій під виглядом найму: «Зараз дуже багато шахраїв грають на ринку. Мені нещодавно попалася вакансія тестувальника, а там просто рефералочка на банківський додаток. Ти ніби проходиш тест-кейси, а заодно й реєструєшся в банку, за що шахраї отримують по 300 грн за кожного наївного кандидата. Будьте дуже обережні».
«Це продукт для тих, кому не підходить Djinni». Як ізраїльсько-український підприємець хоче «зірвати куш» в IT-найманні
У 2021 році українською платформою для IT-рекрутингу Djinni щомісяця користувалися 50 000 кандидатів і 4000 компаній. За цей самий період на сервісі опублікували 315 000 постів щодо роботи. Цій розвиненій системі наймання сьогодні кидає виклик Слава Меландович — ізраїльсько-український підприємець, який уже понад рік розвиває власну платформу JOBITT. Чим саме він планує підкорювати складний ринок IT-наймання, читайте в нашому матеріалі.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
