💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Олександр КузьменкоНавколо IT
26 серпня 2024, 13:50
2024-08-26
Product Manager у Meta розповіла про своє улюблене питання до HR на співбесідах
Сарра Буноу (Sarra Bounouh), яка раніше працювала в Microsoft та Accenture, а нині займає позицію Product Manager у Meta, порадила підготувати список запитань, які можна поставити менеджерам із персоналу.
За її словами, подання на посаду продакт-менеджера зазвичай мають від п’яти до восьми раундів співбесід, які складаються з технічних і поведінкових сесій.
Сарра розповіла про чотири способи підготовки до важливої співбесіди у Big Tech.
Імітація співбесіди. За тиждень до великої співбесіди вона планує тренувальні співбесіди з уявними партнерами й обирає кілька питань, над якими працює щодня перед співбесідою.
Вивчення посади й компанії. «За кілька днів до співбесіди я вивчаю інформацію про роль. Я ще раз перечитую опис вакансії й думаю про випадки з мого минулого досвіду, які відповідають переліченим обов’язкам», — говорить Буноу. Вона також вивчає компанію й досліджує її нещодавні релізи.
Підготовка списку запитань. Сарра розділяє питання залежно від того, чи це людина на керівній посаді, чи менеджер із наймання.
Питання для керівника
Яка стратегія команди та компанії?
Як цілі та ключові результати команди вписуються в загальну місію та стратегію компанії?
Що ви плануєте для команди на наступні шість місяців і наступні 12 місяців?
Що вирізняло б людину на посаді, яку ви наймаєте?
Для HR-менеджера:
Хто ті люди, з якими людина на цій посаді буде тісно співпрацювати?
Що означає успіх для цієї ролі?
Розкажіть про проєкт, над яким нещодавно працювала ваша команда, і який вплив він мав?
«Це одне з моїх улюблених запитань. Мені воно дуже подобається, тому що допомагає оцінити обсяг роботи, який має команда, а потім пов’язати його з роллю, на яку вони наймають. Я обов’язково ставлю це питання всім менеджерам із рекрутингу, якщо в них кілька співбесід», — стверджує Сарра Буноу.
За її словами, раніше вона продовжувала працювати над підготовкою до технічних питань з управління продуктом навіть в останній день перед співбесідою. Згодом вона помітила, що через це набагато більше нервує й хвилюється, що впливає на результат інтерв’ю.
«Зовсім недавно я вирішила розслабитися й не робити занадто багато за 24 години до великої співбесіди. Я просто намагаюся подумати про те, що я дізнався до цього часу, і не працювати над новими проблемами», — говорить Product Manager у Meta.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.