Успішна колись фінансова директорка Ольга Пенькова з Донецька не могла й подумати, що їй доведеться починати все з нуля.
Але життя розпорядилося інакше. На Донбасі почався збройний конфлікт, і жінка з сім'єю змушена була виїхати. Але тільки лише переїздом не обмежилося — Ольга змінила професію і тепер працює в IT.
Успішна колись фінансова директорка Ольга Пенькова з Донецька не могла й подумати, що їй доведеться починати все з нуля.
Але життя розпорядилося інакше. На Донбасі почався збройний конфлікт, і жінка з сім'єю змушена була виїхати. Але тільки лише переїздом не обмежилося — Ольга змінила професію і тепер працює в IT.
Шлях Ольги в IT був нешвидким. Починала Ольга восени 2016 року з посади trainee junior QA в невеликій миколаївській ноунейм компанії. Зараз же під її кураторством — міжнародні продукти й проєкти компанії великої білінгової компанії MaxBill.
Своєю історією про те, як потрапити в IT досвідченому фінансисту і зробити там кар'єру, Ольга поділилася з dev.ua.
Ольга Пенькова навчалася в Донецькому політеху за спеціальністю «Фінанси та банківська справа». На останньому курсі інституту, в кінці грудня 2007 року, одногрупниця запросила її підробити в відомому на той час в Донецьку «БІС Холдингу», який займався готельним бізнесом, виробництвом і гуртовим продажем меблів, операціями з цінними паперами, виробництвом склопластикових катерів, розробкою комп’ютерних ігор, консалтинговими послугами тощо. «Чому б і ні», — подумала Ольга, і прийшла на співбесіду.
«Що у мене там запитували, абсолютно не пам’ятаю — сміється жінка. — Я, поки чекала співбесіди, у подружки встигла келих шампанського випити».
Співбесіда пройшла успішно й Ольгу запросили на роботу.
Спочатку 2008 року Ольга стала працювати фінансистом.
«Банки, каси, платіжки, готівкові, безготівкові — спочатку це все було моє. Вже далі було планування, кредити, документація і звітність», — згадує колишня фінансистка.
Кар'єра йшла в гору, і в кінці 2010 року Пенькова стала вже заступницею директора з фінансів, тобто фактично фінансовою директоркою холдингу.
У 2011 році Ольга завагітніла. І в тому ж році холдинг чекала реструктуризація і зміни.
«Ми переїхали в новий офіс, який ще тоді ремонтувався, і на сьомий поверх без ліфта влітку 2011 року на шостому місяці вагітності я піднімалася пішки», — згадує вона.
В кінці того ж року Ольга пішла в декрет, і там, не виходячи з першого, відразу трапився другий — у 2011 році народилася дочка, а слідом за нею син. І молода жінка з головою пішла в сім’ю.
У 2014 році про роботу молода мама думала поки тільки теоретично, у квітні молодшому синові був тільки рік.
«Цілком можливо було восени його віддавати в садок, почекати, поки звикне, і вийти, — розповідає Пенькова. — Але тоді мені з погодками без бабусь було не те, що не до роботи, взагалі ні до чого». Сім’ю утримував чоловік Ольги, який був на той момент Database administrator в компанії MaxBill.
«У липні 2014 року ми, як і майже всі, спочатку поїхали у відпустку в Трускавець, передбачалося, що на три тижні, перечекати неспокійні дні», — згадує Ольга їх від'їзд з чоловіком і дітьми.
Як потім виявилося, це був останній день, коли з донецького залізничного вокзалу потяги ще йшли.
Після закінчення відпустки постало питання, куди повертатися. У компанії, де працював чоловік Ольги, велика частина співробітників роз'їхалася, хто куди міг.
Ще два тижні родина прожила у Трускавці. А потім чоловікові Ольги компанія запропонувала релокацію, і вони вирішили їхати в Миколаїв.
Компанія допомогла з пошуком квартири й з переїздом. Роботодавець компенсував вартість оренди протягом двох місяців.
«Нам дуже пощастило, що по приїзду в Миколаїв у нас вже було житло і адекватний господар, який не звертав увагу на Донецьку прописку», — згадує Ольга.
Адже донецьким здавати житло ніхто не хотів.
Ольга задумалася про роботу тільки навесні 2015 року — коли дітей вдалося прилаштуватися в дитсадок. Спочатку вона хотіла продовжити кар'єру фінансиста.
Але знайти нічого не вдалося.
«Роботодавці були впевнені, що я все забула. Та й хто ж буде сидіти з дітьми, якщо вони захворіють», — згадує доводи Hrов Ольга.
Розуміючи, що прожити на зарплату фінансиста у 2500–3000 грн, навіть якщо роботу вдасться знайти, буде неможливо, Пенькова зрозуміла, що потрібно щось міняти й вирішила увійти в IT.
«Першими були курси тестувальника», — згадує Ользі. Після закінчення вона спробувала влаштуватися на роботу, але отримувала відмову за відмовою.
Майже зневірившись, навесні 2016 року вона побачила на GoIT безкоштовні чотиримісячні онлайн-курси Frontend для переселенців. Вчитися там було нескладно, як каже Ольга, і після цих курсів жінку запросили на співбесіду.
«На співбесіді мені дали завдання — додати на сайт меню, підтягнути іконки. Мене взяли», — згадує вона.
У розробці сайтів Пенькова пропрацювала два місяці, і як раз в цей час в MaxBill відкрилася вакансія QA Trainee, початківця інженера-тестувальника з мінімальним досвідом роботи, куди вона і перейшла на початку жовтня 2016 року на початкову зарплату в $300.
«Я перейшла на менші гроші, але підкупила сума, фіксована в доларах, і перспектива зростання», — ділиться IT-фахівець.
Незабаром подружжя переїхало працювати в Одеський офіс компанії. Далі кар'єра пішла вгору. З березня 2017 Ольга вже перейшла в нову команду компанії як implementation engineer. Команда працювала над проєктом голландської компанії KPN Telecom Building, який вже був у продакшені.
Команда MaxBill, в яку потрапила і Пенькова, здійснювала service charge (розрахунок плати за обслуговування всіх дзвінків, інтернет-дата-сесії, які потрібно було далі перевиставити клієнтам).
Ольга каже, що курси тестувальника не стали їй зовсім в пригоді для роботи. А ось знання основ Frontend-розробки дуже допомогли.
Також довелося активно вивчати англійську.
«Коли я прийшла, мій рівень був „пишу з перекладачем“, — розуміла, що мені говорять, могла читати, але сказати щось було проблематично», — розповідає Ольга.
Її скілли, як каже айтішниця, «прокачало життя».
Ольга згадує, що найскладнішим було спілкування з замовником з Північної Ірландії: «Мало того, що це носій мови, там ще й абсолютно незрозумілий акцент і домішки сленгу. Я на початку взагалі думала, що мікрофон поганий, нібито зажовує слова».
На старій посаді Ольга сильно вигоріла. І начальство підвищило її й перевело на іншу посаду.
«Інструкцій що робити, не було, але сказали: хотіла розвитку — ось, будеш тут працювати», — жартує вона.
Разом з посадою росла і зарплата. Хоча починала Ольга свій шлях в IT з невеликого окладу в $300.
«Мені було важливо навчитися й отримати досвід», — розповідає айтішниця.
Раз на пів року в компанії проходить перформанс-рев’ю, за підсумками якого іноді проводять підвищення зарплат. Зараз Ольга, як Product Owner в MaxBill, отримує суму на середині ринкової вилки.
«Так, хвилює, що новим хлопцям, які приходять в компанію на аналогічну посаду, платять більше, але, як я бачу, це зараз повсюдна практика», — журиться вона.
Поки Ольга налаштована залишитися в IT, але хоче поміняти спрямованість, відійти тільки від обслуговування проєктів і продуктів, і заглибитися в з’ясування вимог від замовника.
«Зараз, як мені здається, функції Product Owner дуже розмиті, ми скрізь і ніде. Думаю, якщо заглибитися в те, чого саме хоче замовник, компанія тільки виграє», — вважає Ольга.
В середині березня донеччанка планує зайнятися бізнес-аналізом в компанії.
«Мені важливо, щоб було цікаво те, чим я займаюся. Оцінка результату моєї роботи — це більший двигун розвитку, ніж гроші», — говорить вона.
Молодец!!!