Фахівчиня з найму SoftServe Ольга Якимчук опублікувала допис у LinkedIn, в якому обговорюється тема тривалої роботи в одній компанії. Це спровокувало дискусію серед айтівців на майже сотню коментарів.
Фахівчиня з найму SoftServe Ольга Якимчук опублікувала допис у LinkedIn, в якому обговорюється тема тривалої роботи в одній компанії. Це спровокувало дискусію серед айтівців на майже сотню коментарів.
«Ми звикли до того, що часта зміна роботи викликає недовіру в роботодавців. Але що, коли навпаки — кандидат працює в одній компанії понад 10 років?» — написала Якимчук.
Вона вказала, що довготривале співробітництво з однією компанією понад 10 років не завжди розцінюється роботодавцями як позитивна якість. Існує занепокоєння, що такі фахівці можуть бути недостатньо адаптивними, не розуміються на трендах та запитах ринку праці й можливо не здатні генерувати свіжі підходи та ідеї. З плюсів — такі працівники є лояльними та стабільними й мають глибоку експертизу.
«А ви як вважаєте? Це скоріше червоний прапорець чи плюс у карму кандидата?» — запитала Senior Recruiter з SoftServe. Думки айтівців розділилися.
Є одне рішення. Просто стрибати по різних проєктах в компанії (якщо таке є). І цьому випадку по суті й рамках насидженого місця людина спокійно прокачується.
За мою кар'єру вже зібрав червоні прапорці обох типів — в одних кампаніях працював задовго, в інших — замало. Напевне треба починати писати «в середньому».
Ред флаг, це коли ти починаєш ставити ред флаги. Як що ви собі надумали ред флаги, можливо вам пора до психолога? проробити травми «Ред флагу».
Ви не вислухали людину, не розумієте чому і що саме. Можливо безліч нюансів, але в вас «Ред флаг» головного мозку… Наразі, є дуже багато крутих спеціалістів, які можуть зробити безліч роботи, і зробити її дуже гарно. Але вони не дуже вміють проходити сучасні співбесіди.
Сучасні співбесіди, то не про вміння працювати, то про вміння їх проходити. І людина може вчити нові технології, робити круту справу, але не вміти проходити, ці Ред Флаги. А потім HR жалкуються, не має гарно спеціаліста.
На мою думку, якщо людина 10 років на одній посаді, то це не є гарним показником. А от якщо вона в одній компанії, але розвивається кар'єрними сходами, то це прекрасно. Хоча особисто я, навіть якщо працюю в компанії та мені все подобається десь раз на рік ходжу на співбесіди суто заради того, щоб зрозуміти, що я в контексті ситуації на ринку і є конкурентоспроможною.
Це якась молодіжна фігня: я працював в одній компанії 12 років, і було нормально, моя мама більше половини життя працювала в одній компанії, піднялася від рядового касира до начальника області.
Я вважаю, що просто дуже багато компаній при відборі кандидатів вигадують власні «Ред Флег».
Працюєш багато років в 1-й компанії? Будуть мінуси! Міняєш компанії для власного розвитку? Знову ж таки розцінять це в мінус. На жаль, зараз на ринку ІТ роботодавці стараються бути не роботодавцями, а психологами, які шукають лише негативні риси в кандидата, тому для мене «Ред Флег» — це якраз такі компанії)
Якщо кандидат знає свою роботу і виконує її в прибуток, то немає різниці скільки компаній помінялось чи скільки часу було пробуто в одній і тій же ж компанії. А якщо роботодавець розцінює кандидата не за проф. здібностями, то вибачте, але цей роботодавець скоріш за все має багато власних проблем!
Тому вибирайте гарні компанії і гарних роботодавців)
Для мене це великий плюс! Лояльність та стабільність є запорукою продуктивності. Червоний прапорець — це коли за два роки поміняли три компанії.
Думаю з боку компанії було б дуже дивно не запрошувати на співбесіду людину яка багато пропрацювала на одному місті. Для бізнесу неважливо скільки й де ти працював. Має значення тільки чи ти можеш вирішувати питання.
Якщо людина хоч 40 років поспіль не міняла компанію, але добре розбирається в своїй сфері, плюс вміє презентувати себе і з нею приємно буде працювати, то які проблеми?
Нагадаємо, що раніше користувачка форуму DOU Анастасія започаткувала обговорення про те, чи можна вважати айтівця ненадійним працівником та «перебіжчиком», якщо він змінює місце роботи кожні 1–2 роки.
dev.ua також запитував у фахівців з найму, як часто айтівцям варто змінювати роботу, і чи викликає у рекрутерів недовіру чи підозру кандидат, яки засидівся в одному місці й на одній посаді надто довго.
