«Після чого я тікала без огляду». Рекрутерка поділилася неприйнятними для неї редфлагами на співбесіді, якби вона була на місці кандидата

«Після чого я тікала без огляду», — сказала рекрутерка і надала перелік редфлагів, а також пояснення, чому вона не вважає подібне нормальним:

• «Ви ж HR, тому розумієте, що співробітникам потрібна прям ну мама така». — Ні, не розумію. Я не влаштовуюсь вожатою в табір та не вихователем в садок. Я приходжу у компанію робити так, аби ваші співробітники працювали ефективніше, приносили результат та менше вигоряли. 
• «Я йду на підвищення, тому шукаю собі заміну. Май на увазі, буду контролювати, щоб ти тут мені людей не ображала, бо це ж я тут команду збудувала». — Це мені каже не мій майбутній керівник, а людина, яка йде в інший департамент. З якого дива мене контролювати? Це не про контроль, а про втручання в процеси через небажання переходити на іншу посаду та відпустити попередню. Працювати, коли тобі заздалегідь обіцяють заважати — ні, дякую. 
• «Ось тестове: наші три відкриті вакансії, знайди нам по 5 резюме кандидатів та напиши скрипт, як постукатися до кандидата». — А співбесіди провести не треба? Це не тестове, це вже робота, яку ви хочете отримати безкоштовно. 
• «Наш власник дуже запальний, він і матом може обкласти, і дверима грюкнути, але ти терпи й все нормально буде». — Так і хочеться сказати: «Моргни, якщо тобі потрібна допомога». Чому я маю терпіти, якщо стороння людина собі дозволяє неповагу в мій бік? Мене з дитинства вчили — ні вік людини, ні ступінь родства, ні його статус не є аргументом для того, щоб робити стосовно тебе щось, що тобі не подобається. 
• «Нам потрібна людина, яка буде „горіти“, щоб не знала, що таке робота за графіком, щоб за ідею була, щоб хотіла нам бізнес розвивати». — А ви мене в компаньйони візьмете? Найманий співробітник ніколи не буде горіти розвитком бізнесу так сильно, як власник цього бізнесу. Є зона відповідальності, є час співробітника і є сума, за яку він готовий цей час вам «продати». 
• «Нам треба вакансії закривати, потім вести кадри, видачу з/п на себе взяти, ну і там по-дрібʼязку керівнику допомагати — календар його вести, білети бронювати тощо» — Якщо платити будете за всі чотири посади, то нема питань. Якщо ж ні, то давайте щось одне обирати. 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Це було дуже моторошно». ШІ-рекрутер заглючив на співбесіді й налякав кандидатку

По темi

«Це було дуже моторошно». ШІ-рекрутер заглючив на співбесіді й налякав кандидатку

Рекрутерка порадила, як упевнено та по суті відповідати на найпопулярніші питання на співбесіді

По темi

Рекрутерка порадила, як упевнено та по суті відповідати на найпопулярніші питання на співбесіді

Рекрутерка розповіла, що вона ніколи не читала інформацію про компанію перед співбесідою, але дехто з айтівців із нею не згоден. Ось їхні аргументи

По темi

Рекрутерка розповіла, що вона ніколи не читала інформацію про компанію перед співбесідою, але дехто з айтівців із нею не згоден. Ось їхні аргументи

«Скоро офер даватимуть тим, хто зробив більше помилок, а не ідеально відповів». Айтівець пожалівся, що «спалив» кандидата на застосуванні ChatGPT на співбесіді, і запитав, що з цим робити. Спільнота пропонує варіанти

По темi

«Скоро офер даватимуть тим, хто зробив більше помилок, а не ідеально відповів». Айтівець пожалівся, що «спалив» кандидата на застосуванні ChatGPT на співбесіді, і запитав, що з цим робити. Спільнота пропонує варіанти