«Може, це Буданов?». Рекрутерка провела найкоротше у своїй кар'єрі інтерв'ю з кандидатом — всього 30 секунд. Що сталося?

Рекрутерка Веліна Вайткунайте повідомила в Linkedin, що провела своє найкоротше інтерв’ю з кандидатом. «Щойно провела своє найкоротше інтерв’ю — всього 30 секунд», — повідомила вона.

Залишити коментар
«Може, це Буданов?». Рекрутерка провела найкоротше у своїй кар'єрі інтерв'ю з кандидатом — всього 30 секунд. Що сталося?

Рекрутерка Веліна Вайткунайте повідомила в Linkedin, що провела своє найкоротше інтерв’ю з кандидатом. «Щойно провела своє найкоротше інтерв’ю — всього 30 секунд», — повідомила вона.

За словами фахівчині, така коротка розмова сталася через поведінку кандидата. «Кандидат відповів, що для нього безпека понад усе — тому він не покаже свого обличчя. Ну що ж», — написала рекрутерка. 

У коментарях до допису Веліни українські айтівці іронізують щодо ситуації, яка склалася. 

«О божечки, якщо треба кандидат з обличчям, я на звʼязку! Я поки опановую Frontend developing. Але якщо треба швиденько поновити запас позитивної енергії перед наступним кандидатом, let`s go! Дайте тільки 5 хвилин, прочитаю, що то таке той ваш ембедед розробник», — пише Frontend developer Вова Вихристенко. 

«Ви ще досі не заклеюєте камеру на ноуті? Тоді я іду до вас», — жартома написала SMM-фахівчиня Катерина Григор'єва.

Євген Рудофилов, Frontend (React) Developer, лаконічно прокоментував допис: «Ніндзя-розробник».

«Штірліц ледь не спалився», — іронізує Олексій Натолока, Senior QA Automation Engineer.

«Може, це Буданов?», — запитала жартома рекрутерка Вікторія Міркевич. 

A Анастасія Пендрак, IT-рекрутерка, розповіла, що колись теж мала таку історію. «Кандидат сказав, що на минулій роботі ніхто не бачив його обличчя, і всім все підходило, а ми — неадекватні, навіть на інтерв’ю просимо включити камеру», — зазначила вона. 

Є й нетривіальні коментарі. «Мені вчора навпаки запропонували вимкнути камеру, бо вони звикли так дейліки вести. Хоча це було інтерв’ю. Щоб знала, то шпаргалок би наготувала, а то з голови, та й з голови», — зазначила Юлія Березовська-Чупа, Junior Manual QA.

«Я заходжу на зустріч, а там… ще 30 таких як я. Бездарна трата часу». Айтівці та диджитал-фахівці діляться досвідом групових співбесід
«Я заходжу на зустріч, а там… ще 30 таких, як я. Бездарна трата часу». Айтівці та диджитал-фахівці діляться досвідом групових співбесід
По темi
«Я заходжу на зустріч, а там… ще 30 таких, як я. Бездарна трата часу». Айтівці та диджитал-фахівці діляться досвідом групових співбесід
«Якщо 30+ значить ти повільний не в тренді не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
По темi
«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.