Рекрутерка відмовила кандидату через його футболку, і ось чому
Рекрутерка Анастасія Самойлова зізналася, що відмовила кандидату через напис на футболці.
Рекрутерка Анастасія Самойлова зізналася, що відмовила кандидату через напис на футболці.
Рекрутерка Анастасія Самойлова зізналася, що відмовила кандидату через напис на футболці.
«Співбесіда — це можливість показати себе з найкращого боку. Але що робити, коли до вас приходить кандидат у футболці з написом „Я люблю москву“? З таким кейсом стикнулась я. І ось чесно, я навіть не встигла оцінити всі його скіли. Бо ця футболка говорить гучніше за будь-які досягнення», — написала Анастасія у LinkedIn.
Рекрутерка так розгубилася, що забула запитати, що хотів довести цим кандидат, одягнувши таку футболку. Цей напис суперечив корпоративним цінностям компанії, тому Анастасія йому відмовила.
«Після того, як я пояснила позицію компанії, щодо підтримки ЗСУ та інше, попрощались», — додала рекрутерка.
Оскільки кандидат був з Грузії, мова співбесіди була російська, а позиція на яку кандидат подавався передбачала знання турецької мови.
«Кандидат готується до інтерв’ю, знаходить футболку аби сподобатись „масковскому рекрутеру“, а тут дих-пирдих — „Доброго вечора, ми з України!“. Мабуть, чоловік був шокований не менше за Анастасію Самойлову», — зауважив Дмитро Кінаш, 1 °C/BAS platform expert.
Senior Software Engineer Олександр Казмірчук теж зауважив: «Якщо ви хайрите людей з інших країн, то треба бути готовим, що вони можуть не поділяти ваші думки щодо війни, особливо в Грузії)) Мені здається таке треба в вакансії вказувати, по типу хайримо тільки тих, хто підтримує Україну».
«Головне — яка там була картинка. Бо якщо палаюча москва з кремлем, що вже догорає, то вже інакше сприймається ситуація», — пожартував Software Engineer Юрій В.
DevOps Engineer Василь Осадчий написав: «У мене футболка (навіть декілька) з написом 'русня хуйня'. В них на початку осені був майже на всіх співбесідах».
Водночас Андрій Сметана вважає, що одяг для роботи з написами вважається поганим тоном: «Це виглядає як примітивна провокація зі сторони кандидата».
Багато, хто зауважив, що це добре, адже позиція кандидата розкрита ще на рівні співбесіди, а не коли він почав працювати у компанії.